Presenteeism: скрытые издержки бизнеса
(prez.un.TEE.iz.um) nPresenteeism, относительно неизвестной концепции является дополнением Невыход. Она определяется как мера стоимости потерянной производительности за счет работников, фактически появляется на работе, но не активное участие и продуктивную основном по причине личного здоровья и жизни вопрос отвлекаться. В настоящее время Presenteeism оценкам, составляет до 7 ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", ½ раза более дорогостоящими для работодателей чем неявки. (1) По статистике, Presenteeism воспитывает свою уродливую голову и показывает себя за то, что она действительно есть? дорогостоящим, несколько невидимых угрозу для работодателей. Она рассматривается как угроза из-за его осторожный характер. Определенный артикль Термин сам по себе новый, только недавно добавили к нашему языку. Учитывая следующие тревожные статистические данные, ваш бизнес может быть в опасности.? Presenteeism приходится 61% от общего объема работники потеряли продуктивность и медицинского расходов. (4)? Presenteeism издержек работодателей, по оценкам, $ 2000/yr/employee. (10)? Сотрудники, работающие в качестве расходов уменьшилась работодателей $ 250 млрд. / год. (8)? 42% работников предвидеть старшая ухода вопросы в течение ближайших пять лет. (2)? 37% работников с нынешней старшей ухода вопросы потеряли работу раз в неделю, в общей сложности (11) Часы / WK израсходованы. (2)? В среднем сотрудники проводят около 8 часов в течение предыдущих двух недель от работы, связанные с предоставлением помощи. Некоторые из которых были выплачены, как, например, отпуск по болезни или отпуска, а некоторые были неоплачиваемым. (5)? Один из самых часто запрашиваемых ресурсов с ПДОС являются юридические услуги для покрытия имущественного планирования семьи право, разводы, недвижимость, банкротство и другие, не-рабочих вопросов, на которые приходится 60-70% всех запросов из ПДОС работников. (2)? 64% несписочных отсутствия обусловлены проблемами семьи 22%, личные потребности в 18%, в Право менталитет 13%, а stress11%. (9)? 30% сотрудников приходят на работу не менее 5 дней, когда они слишком расстроенными, чтобы быть эффективными. 28% трудящихся приняли времени для ухода и 25% занимает по меньшей мере 1 час / день решать свои личные проблемы. (7)? Затраты на невыход выросли с $ 610/employee/year в 2000 году в среднем $ 789 в расчете на одного работника в 2002 году. (6)? Из всех расходов, связанных с отсутствием, незапланированное время имеет Наибольшее влияние на производительность, рентабельность и морального состояния. (9)? 49% сотрудников теряют производительность из расчета на 1 час или более в день из-за стресса, 40% теряют 1-2 дней / год, 37% теряют 3-6 дней / год, а 23% теряют более 6 дней / год производительности труда из-за стресса. 44% сотрудников приходят на работу 1-4 дней / год, когда также подчеркнул чтобы быть эффективными, 19% сотрудников приходят на работу более чем на 6 дней / год, когда также подчеркнул свою эффективность. (3)? 68% работники принимают части "стресс перерывами" на работе, чтобы поговорить с другими. (7) Итак, что можно сделать? Некоторые из них утверждают, "Ничего не делать", и она будет работать в себя, в конце концов, эти вопросы стали частью работника / работодателя отношения на протяжении многих лет. Хотя это может быть несколько верно, фактические расходы, связанные Presenteeism растут, как правило, без сознательного знания работодателя. Эти "спрятать голову в песок "подход к бизнес-операции, как правило, заклинание судьбы. Невежество в отношении какой-либо угрожает, растет, нереализованные оперативные задачи будут действительно costly.Potential Разрешения: Работодатели должны начать поощрения больных или рассудок работников остаться дома и получить соответствующее медицинское или профессиональное внимание, прежде чем вернуться к работе. Рассмотреть вопрос о финансировании или частичное финансирование на месте детских дошкольных учреждения. Есть много успешные модели для подражания. Рассмотреть вопрос о расширении или изменении личной оставить политику, направленную на улучшение помощи работникам. Развернуть ПДОС программ предложить дополнительную помощь сотрудникам в различных эмоциональных и семейных проблем. Это также имеет невиданные благо укрепления репутации и продемонстрировать сотрудникам, что их работодатель заботится о своих проблемах. Хотя эти меры могут быть дорогостоящими, они, фактически это инвестиции в ваш business.Awareness это ключ, источник, начало поиска решений. Исследовательская вашей деятельности в свете предыдущей статистики. Принять меры по подготовке к этим неизбежным ситуаций и строить свою связанные с этим расходы в вашей бизнес-модели, а не быть застигнутым врасплох в конце финансового года, с радикальным сокращением прибыли без разумного объяснения. Smart деловой человек станет учитывая затраты на Presenteeism и принять меры до начала защищать свои business.Bibliography и литературы: в 1999 году исследование работодателей здравоохранения коалиции Тампа, штат Флорида рисками и страхования, март 2004 Бизнес Юридические источники, 24 апреля 2003 Новое исследование Корнельского университета, опубликованный в апреле 2004 года журнал производственной и экологической медицины. Исследование 375000 сотрудников в течение 3-летнего периода BankOne Недавние обследования работников Dee В. Edington к.т.н., директор, Univ. Мичиган здравоохранения Управление научно-исследовательского центра Повышенные уровни стресс ведет к Presenteeism, Ричард Chaifetz, генеральный директор ComPsych, провайдер программы EAP бюллетень для Управление, 12/5/2002, BNA профессионального информационного центра Браун Консалтинг Новости, 2003 ККЗ Внеплановые Отсутствие, бизнес Страхование июле 2000 года, и Бюро статистики труда США Cigna Поведенческая здравоохранения, 26 апреля 2004Daniel Ситтера является автором прорыв электронной книги, обучение с целью получения прибыли, революционные "как к" книге предоставлении простых, пошаговые инструкции для обучения людей, как именно учиться новым навыкам быстрее, чем когда-либо прежде. Это то, что автор называет "исхудавшими книгу", а новое поколение Е-книга предназначена для занятых людей. Содержащие нет "наполнитель или пух", она получает право на точку, не впустую время. Можно читать легко и быстро на компьютере, КПК или распечатаны на более поздний reference.Visit http://www.learningforprofit.com/ или связаться с автором напрямую. Эта электронная книга в настоящее время доступна из C | Net в download.com, авторы веб-сайта и разнообразные онлайн книга merchants.Mr. Ситтера также способствует писатель несколько онлайн и традиционные издания.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
