Может ли ваша корпоративная политика пройти обезьяны, бананы, и водораспылительной эксперимента?
Пять обезьян были помещены в клетку. Банан висела на строку, а лестница была ниже его. Каждый раз, когда одна из обезьян начали подниматься по лестнице, все обезьяны были распыленного с доменной холодной водой. Этот Эксперимент был повторен в течение нескольких дней. Затем каждый из первоначальных обезьян был заменен на новый. Экспериментатора, не должны распылять новой обезьяны, потому что, как только любая новая обезьяна приступил к лестницы, все другие обезьяны напали она просто за страха быть sprayed.Finally, все исходные обезьяны были заменены новыми, что обезьяны никогда не наносится, но все обезьяны напали обезьяны, что любой посмел подняться по лестнице. Теперь вы можете спросить, почему эти обезьяны, что никогда не будет разбрызгивать нападения их товарищей без какого-либо основания для своих действий. На обезьян только после политику в отношении них. Они не имеют малейшего представления, как о происхождении политики. (Чтобы получить полное описание этого эксперимента, посетите www.wowzone.com/5monkeys.htm.) Весьма вероятно, что большинство ваших сотрудников следовать политике создан давно до того, как они присоединились к компании, и они не способствуют их развитию. Попросите образец ваших сотрудников, насколько хорошо они понимают конкретную политику в этой организации (например, политика в отношении того, кто и как сказать средства массовой информации, как держать их компьютерных паролей и политики по работе с конфиденциальной информацией). Они делают вещи только потому, что таким образом вещи сделали или они понимают, почему они их? Что такое Корпоративная политика? А корпоративная политика является официальным документом, который заявляет, конкретные правила, которые должны соблюдаться членами организации. Чтобы быть эффективной, политика должна обладать следующими Характеристики: ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", он должен сообщить решения, приемлемые для членов Совета organizationÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А.", он должен определить, что считается соответствующее поведение одного из членов соответствующей organizationÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", он должен определить механизмы и процедуры, необходимые для выполнения конкретных tasksÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А.", он должно быть ясным и понятным для всех сотрудников и людских ресурсов, отдела, чтобы помочь в принятии надлежащих мер, когда политика violatedÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", она должна быть живой documentWho развитым вашей корпоративной политике? Поскольку крайне важно, чтобы ваша политика потребности общаться решения, приемлемые для всех членов вашей организации, необходимо, чтобы политики, осуществление команда Представители должны иметь по крайней мере, четыре направления деятельности организации: ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", высоком уровне administratorÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А.", кто-то из руководства команды, которые можно применять в policyÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", член юридического staffÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А.", член пользователь communityAs живым документом, осуществления Команда должна собираться на регулярной основе (по крайней мере, ежеквартально) в целях обеспечения жизнеспособности политики (Марк Ciampa, сетевой безопасности Основы политики и процедур, 2005). Что такое основе политик управления? Это старое вино в новой Бутылка? Ли в правительстве, промышленности и научных кругов, организаций, всегда работают на основе политик управления с различной степенью успеха. Эта парадигма является в настоящее время с учетом новой жизни в проектировании и управлении сложных организаций и систем. В центре внимания заключается в том, чтобы такие организации вегетативной. Под этим я подразумеваю, организации стремятся действовать так же, как то, как нервная система работает. Нервной системы, как известно, автоматически передавать сообщения от различных органов тела в головной мозг для тела, чтобы функционировать в качестве whole.Policy управления, ориентированного основана на предпосылке о том, что организация должна быть способна адаптироваться динамически меняющихся условиях (например, самостоятельной настройке); оперативной обработки исключений и предотвращения сбоев (например, самостоятельное лечение); защитить свои информационные ресурсы и от вредоносных атак (например, самостоятельной защиты), а также рационального использования ее ресурсов с помощью эффективного самоуправления оптимизации стратегии (On Demand Computing, Крейг Fellenstein, 2005). В последнее время и текущих бухгалтерских скандалов между несколькими Налаженные организации можно было бы предотвратить, если бы было хорошо документированной политикой понимают тех, кто пострадал. Может ли главный исполнительный директор (СЕО) утверждают, что это не его / ее роль для понимания учета Практика компании, представленные в главный финансовый директор (финансовый директор), как и в случае с "Энрон", WorldCom и HealthSouth? правовые и четко сформулированной политики в том, что документы, обязанностей, возложенных на руководителей и CFOs мог освобожден из сторон. Отстаивая свою позицию в отношении ее политики в документе измельчения, Артур Андерсен дело было бы гораздо сильнее, если ее политика развития группы по одному представителю от Правовой департамент, который обеспечивает законность такого policy.What 'S стоимости неэффективная политика на основе системы управления? Johna До Джонсона краткую статью о Телеком Перевозчиков (NetworkWorld, 5/23/05, стр. 62.) подчеркивает тяжесть потерь, понесенных организациями, портить информацию, поскольку компании не имеют или следовать политике. Ее примеры включают: (а) Тайм Уорнер потери социального обеспечения номера 600000 сотрудников в то время как хранение кассеты были в пути от компании к внешнему архив; (б) ChoicePoint потерял чувствительных данных клиентов из-за дыры в безопасности в компании политике безопасности (с) Морган Стэнли потеряла $ 604 млн., поскольку они были не в состоянии производить записи электронной почты, чтобы поддержать их case.In заключение, он несет ответственность руководителей и администраторов института эффективной политики на основе управления, которые постоянно проводит обучение членов организации о стоимости и обоснованием политики. Это имеет решающее значение для выживания любой организации и снижение экономических потерь, которые создает дополнительную нагрузку на economy.Dr. Odubiyi является автором Концепции по Кривые дом-книги, что свидетельствует о тех факторах, которые вызвали крах в 10 млрд. долл. США совместного предприятия между AT & T и British Telecom. Он является адъюнкт-профессор компьютерных наук в Боуи государственного университета в Мэриленде. Он был главный научный А.И. и Р И Д Менеджер British Telecom в Северной Америке / Концертные глобальным коммуникациям
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
