Управляющий людей - никто не показывает вам, что делать
Представьте себе следующую ситуацию - вы посетить своего врача один день и в ходе беседы он или она позволяет ей скольжению, что они не имеют никакого формального медицинской квалификации. Вместе с тем, что все нормально, поскольку они принимали участие в "doctoring" бизнес в течение многих лет, было много опыта, и прочитал несколько книг по этой теме, я пару вы бы оттуда как shot.Imagine другой ситуации, в которой Вы хотите нанять автомеханик по уходу за Вашей компанией автомобилей. Один заявитель сообщает вам, насколько хорошо они фиксации автомобилей и грузовиков. Делали это в течение многих лет, то только то, что они не служили или ученичество какие-либо другие формы профессиональной подготовки. Если вы даете им задания, конечно, вас не будет. Итак, почему, почему, почему так много организаций доверие своих самых важных и самых дорогих активов - их работники - для кого-то кто не имеет профессиональной подготовки в том, что делать с людьми? И многие владельцы и менеджеры огромный опыт трудности в управлении людьми, поскольку они никогда не показывают, как сделать it.People наиболее часто получают поощряться в руководителя задания, потому что они знают о бизнесе они, и они знают о продукции и отрасли. Иногда они также получают поощряется, поскольку они получают с командой, и это ни парадоксально, в некоторых случаях, потому что они этого не делают. (Некоторые старшие менеджеры считают, что вы не должны поощрять тех, кто слишком "близких" к команде) При назначении руководителя организации традиционно искать кого-то, кто может сделать все "управление" вещей. Все технических навыков для выполнения этой работы, такие как планирование, контроль затрат, распределение ресурсов, проведение собеседований, решение проблем и борьбы с customers.Management подготовки во многих организациях, как правило, рассматривается деятельность перечисленные выше. Менеджеры пойти на курсы по управлению временем, составление отчетов и здоровья, и вопросы безопасности и другие. Однако ни одно из этих мероприятий помогает менеджеру мотивировать их team.Before началом написания мне Я в курсе, что некоторые организации работают курсы по навыкам лидерства и управления изменениями; больше людей навыкам "типа программ. Я знаю это потому, что я запуске некоторых из этих курсов. Тем не менее, я тоже знаем, что люди, которые приходят на эти курсы зачастую слушания впервые, о том, как мотивировать своих людей. Некоторые из них были руководителями в течение более двадцати лет, и никогда не имели какого-либо народа навыки training.It 'S зачастую просто воспринимается как само собой разумеющееся старшие менеджеры в организации, что руководители будут иметь "естественные" навыки мотивации, тренер, дают обратную связь и получить лучший из своих людей. Тайгер Вудс имеет природный умение играть в гольф, но он был слушать инструкторов и тренеров в течение многих лет, и он до сих пор does.I не получили никакой подготовки, когда я начал в качестве менеджера, я остался, чтобы с ним и узнать, каким образом мотивировать мое команда. Он работал в порядке в течение первых нескольких лет, но это лишь до тех пор, пока я начал обучение в формальных методов мотивации в Открытом университете в Великобритании, что мое управление успех действительно взлетели. Я читал Книги и изучение успешных менеджеров по двадцать пять лет. Если вы хотите сделать вашу жизнь проще - я предлагаю вам сделать same.Discover как можно больше бизнес, мотивируя свою команду! Алан Fairweather является Автор "Как получить больше продаж мотивация вашей команды" Эта книга является практическим упакованы вещи, которые вы можете сделать для того, чтобы получить лучшее из своего народа. Посетите http://www.howtogetmoresales.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
