5 идей для мобилизации 3 стадии развития карьеры в Вашей организации
В большинстве промышленно развитых стран, средний возраст студента выпускников средней школы составляет 18 лет, а средний возраст выхода на пенсию составляет 65 лет? разница в 47 лет. В среднем, большинство людей работают от 40 до 50 лет их жизни. Хорошо известно, что в течение этих 40 до 50 лет, занятости работников проходить, по крайней мере три различных этапов в своем развитии карьеры: 1. В "Bring It On" stage2. Определенный артикль "Реальная" state3. В "нового типа" StageThe Bring It On Этап варьируется с середины 20-х до начала до середины 30-х. Именно в ходе этого первого этапа в развитии карьеры, что работники полны решимости внести свой след в мире, или работы. Это также время, когда они наиболее энергии и самым решительным образом диск для достижения своих целей. Большинство людей в этой сцене убеждены, что они могут делать то, чего они хотят произошло? возможностей и успеха, похоже unlimited.The Реалистичное Этап колеблется от ранних 30-х до середины 40 в. Именно на этом этапе, что конкретные значения и карьера реальности начинают возникать. На данном этапе их карьеры развития, многие люди чувствуют себя ценности столкновение между выбирать приоритеты в своей работе и жизни своих родных людей. Будучи в рабочей силе на срок от 10 до 15 лет, они обнаруживают, что они, возможно, не смогут делать все это после того, как все. Они могут чувствовать, что они вовсе не обязательно те, на полный контроль над своей собственной карьеры судьбы. Страсти по их мнению, в Bring It On Сцена была омрачаются рабочих и реалии истин, таких, как отсутствие руководства в поддержку своих идей, более чем вероятно, посредственные условия работы, и reframing их страсти и ранее goals.The возрождения Сцена происходит в середине 40-к выход на пенсию. Это, когда люди так на их пути к полной пересмотра и согласования их работы и за-правовой работы жизней. Они научились, и освоили многие из проблем, с которыми они сталкиваются в двух предыдущих этапах, и это время многие решили сосредоточиться на создании в наследство от конкретного вклада, который они хотят иметь в виду, в их профессии, их семей и их communities.This прогрессии через три стадии развития карьеры является естественным и нормальным для большинства работников. Ниже приводятся некоторые идеи, служащие, менеджеры, и руководители организации могут использовать для повышения эффективности, производительности, и удовлетворения на рабочем месте: - понимать, что в сегодняшнем и завтрашнем рабочих, эти этапы развития карьеры является нормальным, естественным, и будет происходить - Понять, что ваша организация, рабочая группа или группы формы, в отношении которых этапе развития карьеры он или она в настоящее время - Будьте осведомлены и подготовлены, что конфликт может возникнуть между людьми, которые проживают в разных стадиях развития карьеры. Например, работник в своей середине 20-х не может понять, или договориться с руководством подход или направление дает менеджеру в его или ее ранних 50's - Всякий раз, когда это возможно, попытаться найти пути матч народа ценностей, верований, и поведение с задачами и проектами. Например, рассмотреть вопрос присвоения людям в Bring It On этапе задачи или проекты, которые требуют много энергии; назначении людей в реалистической сцены на добавленную стоимость инициативы где они могут почувствовать участие и часть чего-то большего, и этап возрождения народа наследие проекты, такие как программы наставничества, история инициативы или руководства programs.Understanding что развитие карьеры этапы являются естественным, нормальным, и будет происходить может многое сделать для сохранения мотивированные сотрудники. Кроме того, знание трех этапах может помочь менеджерам и руководителям предотвращения и урегулирования конфликты, которые могут возникнуть в связи с развитием карьеры различия в ценностях и perspectives.Dr. Дан Strakal был экспертом на изменение рабочих, работа переходной экономикой, и развитие карьеры в течение почти 20 лет. Он выступает в качестве доверенного советника клиентом и консультантом в рамках корпоративного сектора, государственных учреждений, общественных организаций, малых предприятий и образовательных учреждений. Он также предусматривает, бизнеса, исполнительной и карьера консалтинг, обучение и семинары для индивидуальных клиентов, и является соавтором и вклад в двух книгах, лучше Искать в 3 простых шага и улучшение профессиональных навыков в 3 простых шага. Дан часто призвал к национальных и международных средств массовой информации в качестве эксперта, и появились в The Wall Street Journal, Журнал Self, SmartMoney.com, Computerworld, разнообразии инк Журнал "Директор информационной службы (Австралия журнала для Информация руководителей), "Радио Америки Программа: Новости Вы можете использовать, KBS Радио Канада и многие другие средства массовой информации. Он является членом совета директоров по планированию карьеры и взрослых развития сети и является
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
