Проведение собеседований с кандидатами: 3 способа избежать Snap суждения
Вы когда-нибудь наняли не того человека? Если да, то, возможно, вы эмоциональный интервьюера? Эмоционального интервьюер стремится делать суждения о первых впечатлениях. В считанные минуты, эмоциональный интервьюер может решить, если кто-то компетентный или нет. Не удивительно, что они часто делают бедными найма decisions.All менеджеры по найму предрасположены к "эмоциональной" найма ошибки. Почему? Потому что мы человека, и мы хотели бы нанять людей, которые нам нравятся или которые могут зеркало ourselves.First впечатлениями, хорошими или плохими, как правило, косой оценка интервьюера кандидата. Учитывая трудности с преодолением первого впечатления, что вы можете делать в качестве менеджера по персоналу, чтобы избежать принятия решений на основе найма на эмоциях? Во-первых, проведение телефонных интервью. Телефонные интервью являются отличным способом избежать ошибки первого впечатления. Вы не будет влиять на внешний вид или жестов, позволяющий сосредоточиться на том, что кандидат на самом деле говорит.? Во-вторых, спросите на основе оценки выполнения интервью. Производительность основе опросов, более известный как поведенческая проведения собеседований, это подход, который смотрит на прошлое Поведение как лучший предсказатель будущего исполнения.? В-третьих, быть готовым. Имея структурированный список вопросов для интервью будет держать ваше интервью Обсуждение было сосредоточено на профессиональных навыков и прошлое performance.TIP: Подождите, по крайней не менее 30 минут от начальной до введения вы оцениваете компетентность кандидата - хорошо или bad.In резюме, не спешите судить. Будьте готовы держать эмоции в бухту, попросив работы связаны, на основе оценки выполнения Интервью questions.Ann Клиффорд является основателем и президентом Safari Solutions, консалтинговая фирма HR сосредоточено на оказании помощи компаниям аренду лучше. За последние шесть лет, Энн работала в тесном сотрудничестве с более чем 120 бизнес владельцы обеспечения повышения найма результатов. Анна окончила Университет штата Индиана с учета степени и начал свою карьеру в Price Waterhouse. За 15 лет предпринимательства, Энн является сторонником малый бизнес. Она является членом совета директоров предприниматель Альянс Индиана, и активным членом Национальной ассоциации женщин-предпринимателей, Сеть женщин в бизнесе, и Венчурный клуб Индиана.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
