Мотивация сотрудников - десять способов, чтобы Вы начали
И все же есть место для тех внешних "плот построить's ',' Away дней 'и' пейнтбол! Просто получить их в контексте, есть работа делать до передних использовать этот опыт и получить наилучшие значения от них. Просто построить прекрасные отношения в вашей компании или организации, одно к одному - то есть день веселья, и расти еще больше!
"Мотивация как пища для мозга. Вы не можете получить достаточно в один присест. Она нуждается в постоянной и регулярно Top ИБП. "
Peter Davies
Так ', ориентированное на людей' способ быть в вашем бизнесе порождает мотивацию постоянно и ongoing.Start на BeginningYou не может мотивировать людей волноваться, если основные Основы не правы. Итак, вы должны получить соответствующее материальное вознаграждение. Затем вы должны убедиться, что условия труда правы. Каким образом? Попросите людей, если они! Пример? Люди не чувствуют себя мотивированным, если они cold.Dig DeeperApart от основ, есть еще один уровень, вы должны получить права. Как они себя чувствуют. Вот тут-то становится немного более сложным. Вы должны спросить их об этом. Путем создания благоприятной Сортировать доверчивых и поощрение открытых отношений с ними, что они чувствовали себя комфортно, чтобы рассказать вам. Это о том, как это сделать. Большие, важные меры по you.Fix It! Чтобы мотивировать ваших людей 'гигиены факторов должны быть отсортированы в первую очередь. Это ваша работа и вы не можете позволить себе упустить ничего. Также вы можете начать делать умные вещи, пока вы получите этот лот права. Вы не можете супер-восторг вашу команду, если вы не Лично подключении с ними на высоком level.Moving OnGet всем основам выяснял, создания обратной связи в целях обеспечения того, чтобы вы узнали те небольшие раздражения для них рано, и создать текущих и открытой атмосферы. Вы не можете пик этот материал, хотя - если вы это делаете, не будет work.It 'S PersonalNow вы можете добраться до человека. Сейчас у вас есть 'удобных' людям в доверие и полезной работы. Вот где у вас есть строить личные отношения с частными лицами. Там не быстрый способ решить эту проблему. Узнай, что превращает их, по одному. Понимание своих сильных и предпочтениям - и биты они любят свою работу. Дать им больше об этом! Стань EmotionalBy давая им больше того, что они хотят делать, они будут готовы к большему. И вы можете создавать, что для них. Стретч и их задача - построить их доверие. Получить мотивированный люди при возбуждении их. Они волнуйтесь, будучи уверенной и ожидая их work.Ask Их 1Now мы находимся на новом уровне. Так вот дело - выяснить, что ваши люди нуждаются больше в их трудовой жизни, Вы должны спросить их. "Что еще нужно, чтобы получить больше от вашей работы? Узнайте, как вы можете помочь them.Ask Их 2This это немного сложнее. Вы не можете просить их этого. Отметим, что это такое, что вы делаете, ваше взаимодействие с ними, что дает им Buzz. Потому что это будет различным для каждого, вы должны будете использовать несколько проб и ошибок здесь. Вы должны решить эту проблему для yourself.Things .. Как говорят "спасибо", поощрение; Персональный тренинг, смех, ресурсы, физическая помощь; разговора; трогательные базы; действия; празднования; вознаграждение; хвала; признанием; (частные и государственные); постоять за них. Есть много больше и быть честный, все разные. Поэтому мотивация является настолько сложной. Но это также, почему вы Boss - потому что это ваша работа, чтобы доставить this.What Happened To .. плоту Строительство / пейнтбол / Away день? Ну, Мотивация нога здесь на самом высоком уровне. Вы действительно может мотивировать ваших людей с этими упражнениями. Используйте их, прежде чем вы получили основам права, и вы не получите возврат. Вот тут-то пойдет не так часто. И когда это произойдет, это как заливка бензина в огонь, чтобы погасить ее - он делает вещи намного хуже. Не выбрал этот неправильный уровне, как "легкий" варианта слишком soon.And мотивированная рабочая сила обладает энергией все его собственные. Сделав усилие, чтобы сыграть свою роль, вы можете раскрыть серьезный потенциал - и это так, так стоит! Copyright 2005 Martin Haworth является управленческой и предпринимательской деятельности тренера. Он работает по всему миру, в основном по телефону, с небольшим владельцы бизнеса, менеджеры и руководители корпораций. Он имеет сотни подсказки, советы и идеи, на его веб-сайте, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Примечание для редакторов. Используйте эту статью с нашего уважения, где бы Вы думаете, это может иметь значение, - было бы хорошо, если бы вы могли жить включать ссылку) ... помогать вам, чтобы помочь своему народу, чтобы помочь вашему бизнесу расти ...
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
