Re нанял вас?, Теперь домой: управление рабочими на расстоянии
Telecommuting или виртуальную работу открывает более широкий чистых потенциальных работников для предприятий? инвалидам, мораторий на дому родителей, студентов, пенсионеров, FlexTime лица и т.д. Однако, это также создает уникальные проблемами при приеме на работу, поддержку и управление этой новой группы работников. Вот шесть советов по управлению рабочими на distance.Select права работников. Это будут люди, которые по структуре и мотивации себя. Если прежние показатели не свидетельствуют о этих важных черт, использование оценок, которые могут помочь определить, является Thre Fit betwen человека и job.Spell из ожиданий. При расширении предложения о работе, сделать что вы сообщили всем, что вы ожидаете предоставить работнику и, в частности, что компания будет предоставлять. Что о расходных материалах, оборудовании, программном обеспечении мобильного телефона, вторая линия телефона, факса и т.д. п.? Уточнить все детали предложения package.Get их покинуть хороший старт. Сразу после описания должностных обязанностей. Быть явным об обязанностях, целей и сроков. В течение первых нескольких недель, если это возможно, найти время чтобы встретиться с человеком - даже если она в кафе за hour.Don забудь интродукции. Have завтрака, обеда или телеконференции по случаю прибытия телеработников. Получить цифровые камеры и съемки лица изображение. Добавить краткое био и маршрут его на электронной почте и другие работники. Создание сайта сотрудника (безопасный доступ рекомендуется) и пусть сотрудники обновить свою личную информацию на своих собственных новостей и announcements.Set созданы структуры для поддержки самодостаточности. Дайте телеработников руководящие принципы для создания своих домашних офисов, включая оборудование и рекомендовал распределение площадей. Обучите в ваши внутренние системы связи (электронная почта, голосовая почта, интранет, экстранет). Они должны знать, когда и как использовать эти tools.Keep связь. Теле-работники должны иметь ежедневное чувство связанности с коллегами, компанией, и большие цели. Быстрое электронное письмо или мгновенное сообщение может быть достаточно, чтобы сказать: "Как ты делаешь?" или "Я рад, что вы с нами". Не забывайте, имея их на еженедельных совещаниях персонала либо лично, либо По аудио-или веб conferencing.Managing на расстоянии, он ничем не отличается от управления в офисе. Хорошие менеджеры набор ожиданий, следить за прогрессом, дать обратную связь, и делать все другие основные управленческие задачи для работников где бы они ни work.A побочным для руководителей удаленным является то, что они часто обнаруживают, что они имеют больше времени для их собственной работы, что сейчас они тратят меньше времени на прямой контроль офиса персонал. Это является большим преимуществом в сегодняшней худая, плоская organizations.Marcia židle, вагон люди СМАРТС ', работает с лидерами бизнеса, чтобы быстро решить свои головные боли управления людьми, чтобы они могли сосредоточиться на # 1 своей работе ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", для роста и увеличения прибыли. Она предлагает бесплатную помощь через руководство Брифинг, еженедельный электронный бюллетень с практическими советами по стилю руководства, сотрудников мотивации, привлечения и удержания и управления отношениями. Подписаться путем идти к http://leadershiphooks.com/ и получите бонус докладе "61 лидерства время заставки и Life Savers". Марсия является автором о, что действительно работает Справочники ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", ресурсов для менеджеров на линии фронта и силы по-часовых программ ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ SÃ, быстро, удобно, реальной жизни, доступных курсов для руководства и развития персонала. Она доступна для интервью СМИ, презентации конференций и дискуссий на самые горячие вопросы, касающиеся рабочего места сегодня. Контактная информация
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
