Текучесть кадров: это съедает ваши доходы?
Сохранение стоимости ведения бизнеса вниз, пока обеспечения качества продукции или услуг, является одним из важнейших компонентов успеха сегодняшнего лидера. То, что многие не могут осознать, что текучесть кадров можно представляют собой весьма значительную стоимость для компании, продуктивность и его дне line.Turnover стоит дорого? насколько дорогостоящим? Научные исследования показали, что затраты на замену профессиональным или управленческих работника проходит от 1,5 до 3,0 раза его годовой заработной платы. И это может стоить до пяти раз годовой оклад, если вы ищете в интеллектуальный капитал? то, что одним из ключевых лицо знает? когда он или она ходит из door.For в частности, заменить на $ 50,000 высокопрофессиональных продавцов с большой клиентской базы может стоить вам $ 171500. А $ 150,000 технического менеджера в конечном счете, может стоить $ 380,000 для замены. Это не небольшие карманные change.Therefore, почти любой бизнес-ситуации г rowth, спад, слияния или даже стабильности - она делает бизнес смысл сохранить ваши лучшие люди. Вот четыре шага, чтобы вы начали: Рассчитать реальные затраты. Это включает в себя прямую Администрация стоимость найма (объявления, справочные проверок, оценок, документов, а также руководители и HR время для интервью, обучение, ориентацию), а также косвенные расходы, производительность дифференциальными (Lost производительность труда, влияние на клиентов, срывов в команду, снизить моральный дух и потеряла институциональные мудрость). Изучение Демография. Понимание и завоевание оборот требует зондирующего в детали. Например: Кто покидает (высокая или низкая исполнителей исполнителей, старше по сравнению с молодыми людьми в последнее время или нанимает людей с длинными пребывания)? Какие категории работы департаментов или испытывают наиболее оборот (производство персонала, систем Аналитики, продавцов, медицинских сестер)? Когда они чего (по истечении двух недель, шесть месяцев, пять лет или десять лет)? Куда они (ваши конкуренты, другой отрасли, в школе, в городе?) Сосредоточить Внимание. Не все равно обороты. Просто глядя на оборот ставке 17% годовых не сказать полный рассказ. Потеря главного инженера с десяти лет опыта работы, сильной клиентов, и хорошие взаимоотношения с поставщиками, безусловно, более тревожным, чем потерять подачи клерка вы наняли месяц ago.Therefore, целевых заданий, которые имеют решающее значение для долгосрочного успеха компании. Высокий приоритет позиции тех , что требует обширных знаний по клиентам, продуктам или услугам, особенно там, где имеется длинный кривой обучения. Стоимость оборот зачастую высокие для этих стратегических jobs.Identify реальные причины. Во-первых, вы необходимо понять текущее состояние ума вашего труда. Начните с определения, почему люди находятся, и что вы делаете, что создает, что желание остаться. Затем выяснить, какие неприятности людям и уменьшить о своей приверженности к Вашей organization.Focus группы и сотрудник обследования эффективные пути для получения в реальном времени работника отзыв; определить 'нажимаем "и" тянуть "факторов удовлетворенности работника, а также для разработки реалистично solutions.Then, изучить данные о ключевых причинах пребывания людей и уйти. У дальнейших исследований по отдельным лицам или служащим сегментов. Тот, кто слева, потому что их супруги получили фантастическую работу в другой город, возможно, не следует в дальнейшем изучении. Но выдающимся исполнителем, которые оставили за "больше возможностей" или "личным причинам" может стоить итогам вызов, даже в год или после. Пример В одном из компании, подробный анализ показал, что 30% своей ИТ и 40% ее MBA нанимает новых покидают менее чем за 36 месяцев. Затем она оценивается как прямые и косвенные расходы на эти сегменты. И она вышла в чудовищная $ 1,5 млн. dollars.Focus группами были проведены с нынешними и вылетел IT / MBA работников. Компенсации и пособия, не являются ключевыми оборот водителей, но, скорее, в повседневной работе не является сложной задачей. Эти молодые 'баксов' было скучно, и боятся потерять свое преимущество. Кроме того, инспекторы не имеют базовых навыков управления и не смогли четко исполнения ожиданий или предоставить значимые связи. Только Затем может быть решений, разработанных для борьбы с реальными причинами работника dissatisfaction.No Один Magic Bullet работник удержания является чрезвычайно сложной проблемой. То, что я последовательно найти: что это не деньги. Когда кто-то оставляет за "лучшие возможности ', то, что произошло то, что определенное недовольство - как те, выше - в результате лицо тушить feelers, или стать интересует вербовщиком вызовов, или , чтобы начать просмотр задания boards.Make уверены, что это не происходит с вашими ключевыми людей - наиболее важные, трудные для замены, топ-исполнителей, - поскольку они являются те, что вы можете позволить себе хотя бы lose.Marcia Zidle года 'люди СМАРТС' тренер работает с бизнес-лидерами, чтобы быстро решить свои головные управления людьми, чтобы они могли сосредоточиться на своей # 1 работа ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", для роста и увеличения прибыли. Она предлагает бесплатную помощь через лидерство брифинг, еженедельный электронный бюллетень с практическими советами по стилю руководства, сотрудников мотивации, найма и удержания и управления отношениями. Подписка на собирается http://leadershiphooks.com/ и получите бонус докладе "61 Лидерство Время сбережений вкладчиков и Жизнь". Марсия является автором Что действительно работает Руководство ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", ресурсы для менеджеров по линии фронта и власть по-на-час программ ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", быстро, удобно, реальной жизни, доступных курсов для руководства и развития персонала. Она доступна для интервью в средствах массовой информации, конференции и презентации групповых дискуссий на самые горячие вопросы, влияющие на рабочем месте и сегодня. Контакт Марсию на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
