Сотрудник мотивации: делать каждому Cheerleader для вашей компании
Как вы управляете ходить вокруг? Что вы видите? Люди рады, об их работе или просто человек переживает движения? Вот семь способов, которые не стоят ничего, если много, чтобы превратить "это просто работа" работник в одном, что на питание и готовы предоставить своих наилучших day.Spend каждый раз в этой области. Попросите ваших сотрудников, как вы можете помочь сделать их работу легче. Работать вместе с ними и даже пусть научит вас Что они делают. Юго-западный Авиакомпания имеет мандат, что каждый руководитель должен тратить 1 / 3 своего времени в непосредственном контакте с работниками и клиентами для создания более сильной чувство teamwork.Hold добровольной хорошие новости в час. Выделить время раз в неделю, чтобы каждый мог поделиться хорошее, что случилось в их жизни и работы в течение последних week.Celebrate все можно. Например, совещание краткосрочные цели, в конце бюджетного процесса, выиграв грант или новых клиентов, чрезвычайные работы, безопасность successes.Surprise со спонтанным лечит. Аренда мороженое карточке или попкорн машина. Принять и кофе donuts каждому человеку работы станции. Как насчет пакета Lifesavers? во время стрессовых время? Слава часто. А похлопать по спине, а короткую записку с выражением благодарности или голосовое сообщение с менеджером можно пополнить работников эмоциональным банковским счетам за weeks.Hold неофициальных "виноградная сессиях" для контроля за потоком из мельница слухов. Руководители должны быть готовы выслушать и быть полностью открытым и правдивым. Даже тогда, когда они не могут поделиться конкретной информацией, они могут честно объяснить, почему и когда это будет available.Let люди знают, что они делают это важно. Помогите своим работникам сосредоточиться не только на описание, но и о том, как они вписываются в общую картину. Это новое чувство Цель будет повысить их самооценку и motivation.If спросил кто-то ваши сотрудники или работники прифронтовых несколько общих вопросов о вашей компании или отделе, они будут описывать ее в терминах, как "они" и "им:" или в терминах, как "Мы" или "нас"? Что вы можете сделать в вашем положении, чтобы переместить людей почувствовать участие и часть вашей команды? Марсию Zidle, то "люди СМАРТС 'тренер работает с бизнес-лидерами, чтобы быстро решить свои люди управления головной боли, чтобы они могли сосредоточиться на своей # 1 работа ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", для роста и увеличения прибыли. Она предлагает бесплатную помощь через лидерство брифинг, еженедельный электронный бюллетень практические советы по стилю руководства, сотрудников мотивации, найма и удержания и управления отношениями. Подписаться на будем http://leadershiphooks.com/ и получите бонус докладе "61 Лидерство Время Вкладчиков и Жизнь вкладчиков ". Марсию является автором Что действительно работает Руководство ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А.", ресурс для менеджеров по линии фронта и власть по-час в программах ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € SA, быстро, удобно, реальной жизни, доступных курсов для руководства и развития персонала. Она доступна для интервью в средствах массовой информации, конференц-презентации и обсуждения в группах на самые горячие вопросы, влияющие на рабочем месте и сегодня. Контакт Марсию на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
