Время управления Подсказка: Стоп микро-управление работниками
Если бы я был летать на стене то, что я мог бы услышать ваши сотрудники говорят? Будет ли он то вроде этого? "Они не дают мне сделать даже самые простые решения". "Красная лента здесь делает ее очень сложно для меня делать мою работу "." Руководство подписать покинуть по всему, они не доверяют мне. "Большое время расточитель для руководителей микро-управление - уделяя внимание крайнюю мелких деталей и не давая людям полномочия делать свою работу. Если это такое время расточитель почему столь многие менеджеры получают зацепили в микро-управления? Вот некоторые reasons.Top вниз зеркалирования. Генеральный директор или президент микроуровне управляет его или ее прямых сотрудников. Сотрудники затем бессознательно принимает тот же стиль управления, с их непосредственных подчиненных. Эта практика распространяется, или "зеркало 'себя, и становится частью из culture.Fear. В сегодняшней экономике трудно, руководители живут в вечный страх о том, что их отдел лучше производить иначе. Этот страх заставляет их микро-управления, а не верить своим сотрудникам принять соответствующие decisions.A заблуждение. Многие руководители думают успех основан на накопление столько энергии, как это возможно. Поэтому они не разрешают своим сотрудникам принимать решения самостоятельно, поскольку это будет отказ от собственной власти. Тем не менее, более управления позволяет сотрудникам принимать решения, более мощный всей организации будет be.Here 'ы, что можно сделать для того, чтобы влиять менеджеров сосредоточить свое время, энергию и ресурсы от важных задач управления? Получение работы вниз и через других лиц. Старт на самом верху. Сниму исполнительной тренер помочь ГАС научиться доверять и делегировать подчиненным. Руководители будут скорее всего последуют этому примеру с собственными прямыми reports.Ask работников. Использование фокус-групп и отдельных опросов, чтобы узнать от сотрудников, какие полномочия по принятию решений по их мнению, они должны делать свою работу хорошо. Затем довести эту информацию до их supervisors.Put себя в своей обуви. Это очень легко менеджеры теряют перспективу решений о том, что их сотрудники действительно необходимо, чтобы сами по себе. Менеджеры должны спросить себя, какие решения будут мне нужно делать, если я делаю эту работу? Поезд менеджеров. Делегирование и доверяя работникам все навыки, которые могут обучаться. В ходе подготовки этих нескольких менеджеров, которые делают хорошую работу делегирования следует обратиться с просьбой поделиться накопленным опытом и успехами с другие. Многие руководители часто знают в душе, что они являются микроорганизмы управления. Тем не менее, их трудно изменить старые привычки. Великий лидер доводить учащихся и готовы идти на риск и попробовать новые approaches.Marcia Zidle, то "люди СМАРТС 'тренер работает с бизнес-лидерами, чтобы быстро решить свои головные управления людьми, чтобы они могли сосредоточиться на своей # 1 работа ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А.", чтобы роста и увеличения прибыли. Она предлагает бесплатную помощь через лидерство брифинг, еженедельный электронный бюллетень с практическими советами по стилю руководства, сотрудников мотивации, найма и удержания и управления отношениями. Подписаться на будем http://leadershiphooks.com/ и получите бонус докладе "61 Лидерство Время сбережений вкладчиков и Жизнь". Марсия является автором Что действительно работает Справочники ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € С.А. ", ресурс для менеджеров по линии фронта и власть по-на-час программ ÃÆ'à ¢ A, Е ¬ ¡Ãƒâ € SA, быстро, удобно, реальный жизни, доступные курсы для руководство и развитие персонала. Она доступна для интервью в средствах массовой информации, конференции и презентации групповых дискуссий на самые горячие вопросы, влияющие на рабочем месте и сегодня. Контакт Марсию на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
