Смарт-кадровой практики: Don? T путают деятельность с результатами
Существует ли в вашей процесс найма состоит из доказано практикой или просто мешанина деятельности, включиться в работу, когда кто-то говорит: "Мне нужно больше людей" или "Салли оставила нам нужен, чтобы занять ее место Now? "Smart нанимать больше, чем показ объявлений, скрининг, проведение собеседований и проверки ссылок. Она представляет собой ряд специальных процедур, которые могут работать хорошо или создания узких мест и недостатков. Вот восемь шагов улучшить ваши успехи найма rate.Step 1: начнем с обсуждения не описание работы. Узнайте, что действительно необходимо на сегодня и завтра. Определить ключевые роли и обязанности позицию. Понимать как это выравнивает позиции с целями организации. Шаг 2: Знайте свою продукцию? Выполнять задачу анализа. Точно определить ключевые компоненты работу? навыки, знания, взгляды. Различать 'абсолют против' Nice? к имущим. Определить Департамент вехами на ближайшие 6-24 месяцев. Шаг 3: Определить скрининговых инструментов. Определить лучших инструментов оценки - личность испытаний в корзину упражнения. Разработка реальные примеры из жизни, о квалификации для использования в качестве измерительного стержня. Сформулировать поведенческие признаки, которые являются необходимыми для поиска. Шаг 4: Реально определить идеальный кандидат. Решите, что является "А" на уровне производительности труда. Определить, насколько важным культурным пригодности "для позиции. Используйте эти стандарты оценки "вписывается" в отношении потенциальных кандидатов. Шаг 5: Сделайте Интервью графа. Обзор положения и требования кандидата резюме. Разработка и придерживаться сценария интервью с ключевыми вопросами. Управление интервью; смотреть часами; делать записи. Шаг 6: Выбор основанные на фактах Not Just Feel Гут. Создать простую систему рейтинга для анализа каждого кандидата справедливо. Решите, как принять решение о лучшем кандидате на должность. Фокус на технические, а также культурные нужным. Шаг 7: развивать хорошие метрики. Мера рентабельности Sourcing различными методами. Пересчитать прямые и косвенные расходы по вербовке. Блок-схема или диаграмма процесса приема на работу, чтобы найти сбои и неэффективность. Шаг 8: Практика "золотое правило" Обращайтесь с каждым Кандидат, как вы хотели бы лечиться. Быть профессиональной, объективной и справедливой? и остаться вне правового "горячей воды". Произвести хорошее впечатление? Вы представляете организацию. Эффективность набора процесс влияет на эффективность организации. Новый аренду, что не соответствует позиции будет трудно разработать, будет выполнять плохо и скорее покинуть в результате чего необходимо повторить процесс. Только когда вербовка подходить как к процессу конкретные шаги с определимые и измеримые результаты могут быть организованы так, чтобы качество найма people.Marcia židle, "народ СМАРТС 'автобусов, работы с бизнес - Лидеры быстро решить свои головные боли управления людьми, чтобы они могли сосредоточиться на своей # 1 работа ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", для роста и увеличения прибыли. Она предлагает бесплатную помощь по лидерству Брифинг, еженедельный электронный бюллетень с практическими советами по стилю руководства, мотивации сотрудников, привлечения и удержания и управления отношениями. Подписаться путем идти к http://leadershiphooks.com/ и получи бонус доклад "61 лидерства время заставки и Life Savers". Марсия является автором, что действительно работает Справочники ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", ресурсов для руководителей по линии фронта и По Power-часовых программ ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", быстро, удобно, реальной жизни, доступных курсов для руководства и развития персонала. Она доступна для интервью СМИ, конференции Презентации и дискуссии на самые горячие вопросы, касающиеся рабочего места сегодня. Контакт Марсия на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
