English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Turbo заряд вашей карьере с наиболее мощным инструментом руководства всех: руководства говорят: часть 1

Бизнес RSS Feed





Лидеры говорят от 15 до 20 раз в день. Вы говорите на встречах, вы говорите по парте, вы говорите по телефону, вы говорите по электронной почте, вы говорите на обед, кроме воды кулер, и на лифты, etc.It 'ы в Взаимодействие этих выступивший встреч, умноженной ежедневно, из месяца в месяц, из года в год вне, что вы стали успешным лидером или not.If этих встречах определяются лидерства Переговоры вместо Презентации / Выступления, эффективность вашего руководства будет резко увеличился, причем не только в вашей работе, но в ваших career.Here 'S почему: Там в лестницу словесное убеждение. Низкой ступени (наименее эффективная) которых презентаций и выступлений. Прежде всего, они общаются information.But высшей ступеньке, наиболее эффективный способ общения, как лидер, через разговоры лидерство Talk.The руководство не Единственная информация, общается. Это нечто гораздо большее. Оно вам создать глубокие, человек, эмоциональную связь с народом? так важно, мотивируя их к достижению results.Once вы понимаете лидерства Talk, вы найдете это необходимо для вашего руководства. Вы никогда не вернетесь к презентаций / м выступлений again.I 'собираюсь показать вам, что это такое и несколько советов по его использованию. Но сначала давайте понять это Важный момент: если лидеры не соответствуют, часто потому, что они действуют под неправильным помещений. Вот две золотые помещений руководства, которые способствуют развитию лидерства Talk.Premise одна. Лидерство об одном только для получения результата, однако вы определить и измерить их. Если вы не получаете результатов, то вы не лидер, или вы не будет лидером долго. Лидерства не является показателем результатов; результатов являются мерой leadership.That кажется достаточно простым, но многие руководители либо игнорируют, либо неправильно понимают это предположение. Они могут не знать, что получение результатов их смысл. Или может быть сфокусирован на неправильные результаты. Или же они можно будет после правильных результатов в неправильном лидеры ways.If не действуют выше помещение, они пойдут не так в бесчисленных ways.Premise два: лучшие лидеры получить больше результатов, получить их быстрее, и получить "больше , быстрее "continually.This тоже может показаться очевидным точку, но она является точкой многих руководителей, а мисс. руководства, Величайшим грехом является величайшей измене, чтобы получить правильные результаты для неправильного reasons.For Например, многие руководители считают, что они могут стоить-Cut их пути к достижению надежную организацию. Не поймите меня неправильно: Стоимость управления должна быть текущие усилия в любой организации, но полагаться на нее как основной Результат-генератор может привести к организации, являющейся вбитый в землю. Достижения "больше, быстрее, постоянно" означает выход за рамки исключительный акцент на сокращении расходов и получения результатов, набрав его сердце, что Организация всех about.And сердце любой организации является целью и люди: комбинация из центральных целей и действия людей, которые обнаруживают эти цели. Эти люди должны быть зачислен причина лидеров. Причины лидеры делают больше, чем выполнить свои рабочие места, но на самом деле взять на себя лидерство в этих местах и тем самым принести специальные мотивация, видение и инициативы по jobs.Leadership это не позиция, их производительность. Если вы пол подметальная машина, скажем, вы лучше выполнить работу не просто делать пола Подметальные но принимать его руководством: иными словами, приближаясь к работе с отличительным инициативу, уход и обязательств, которые руководство entails.These два основных помещений озадачить вопросом, каким образом лидеры получить больше результатов, более быстрые результаты на постоянной основе? Ответ прост: благодаря руководящей Talk.The Обсуждение руководства является мощным генератором результатов, может быть, самый мощный генератор результатов вы когда-либо использовать. Она работает через ваши взаимодействия с людьми, чтобы они стали, мотивированная на ваше дело лидера (ов) в достижение более быстрый результат, continually.Leadership переговоры могут быть формальными способами общения, но в большинстве своем они являются неофициальными. В отличие от речи, обычно они интерактивны. Они могут поставляться в любом месте: в Конференция столом, за обедом, на воде кулер, через стол. (Один из лучших примеров лидерства переговоров я был свидетелем дали завода руководитель одного из членов его команды на корпоративный пикник, когда они сидели на кузове грузовика, попивая пиво.) и во многих случаях эффективное лидерство Talk можно дать, когда поменялись местами ролями, когда зрители говорят на speaker.Finally, хотя я методологий, разработанных для Обсуждение руководства являются новыми, своими корнями уходят в туман истории. На протяжении всей истории, когда люди, необходимых для выполнения больших усилий, одно должно было случиться, лидер должен собрать их вместе и говорить с сердце. Что руководитель должен был дать лидерство Talk.In течение ближайших двух частей, я опишу важнейшие элементы лидерства Talk, так что вы можете начать разработку и предоставление им права away.2005 ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © Filson лидерство Group, Inc Все права reserved.PERMISSION переиздавать: Эта статья может быть опубликована в информационных бюллетенях и на веб-сайтах при условии присвоения является условия для автора, и, кажется, с помощью входящего в авторском праве, ресурс коробки и жить ссылке веб-сайта. Email уведомления о намерении опубликовать ценится, но не обязательна: по адресу: brent@actionleadership.comThe автора из 23 книг, Брент Filson недавних книг, руководство TALK: The Greatest ЛИДЕРСТВО Инструмент и 101 способов дать замечательным руководством переговоров. Он является основателем и президентом Filson лидерство Group, Inc? и более 20 лет оказывает помощь лидерам ведущих компаний по всему миру получают смелых результатов. Зарегистрироваться для его свободного руководства электронный журнал и получить бесплатную белой бумаге: "49 способов превратить действий в результаты", на

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu