Сделайте свой рабочий Ваши партнеры
Существует внутренний конфликт между владельцами и менеджерами компаний. Бывший хотите, например, чтобы свести к минимуму расходы - последняя привлечь огромные оклады, пока они находятся у власти (кто знает, что будет потом завтра). Для компаний торгуются на фондовых биржах, бывший хотят максимизировать стоимость акций (короткий срок), последняя может иметь долгосрочного взгляда на вещи. В США, акционеры уделять особое внимание признательность запасов (в результате квартальные и годовые показатели прибыли). Это оставляет мало места для технологических инноваций, инвестиций в исследования и разработки и в инфраструктуру. Теоретически считается, что работников, которые также владеют акциями позволит избежать этих конфликтов, которые раковые, а иногда и привести к разорению компании, а во многих случаях, разрушать их в финансовом и технологическом плане. Будь реальность Листья до теории, совсем другой вопрос, на который мы будем посвящать отдельную article.A опционов является право на покупку (или продают, - но это не применимо в нашем случае) акций по указанной цене (= ценой) на или до указанной даты. Опционы на акции либо не торгуются (в случае частных фирм) или торгуемых на фондовой бирже (в случае с государственными компаниями, чьи акции торгуются на бирже). Опционы на акции многие Показания: они популярны инвестиции и спекулятивные автомобилей на многих рынках, и на Западе, они являются способом хеджировать (страховать) позиции фонда (в случае опционов, которые позволяют вам продавать свои акции на предварительно определенной цене). С очень незначительными инвестициями, и очень мало риска (можно потерять только деньги, вложенные в покупку по выбору) - огромная прибыль может быть realized.Creative собственники и акционеры начали использовать опционы обеспечить своим работникам стимул к работе в компании и только для компании. Обычно такие льготы были зарезервированы для старших руководителей, которые считались необходимыми. Позже, когда компания поняла, что их основные активы были их сотрудники, все рабочие начали пользоваться аналогичными возможностями. В соответствии с вариантом схемы фонда стимулирования, сотруднику предоставляется компанией (как часть его компенсационный пакет) опцию на покупку акций по определенной цене (на уровне или ниже рыночной цены в момент, который был предоставлен вариант) в течение определенного числа лет. Прибыль, получаемая от таких вариантов в настоящее время составляют основную часть компенсации топ-менеджеров компаний из списка 500 в США и привычка цепляясь даже с более консервативными Europe.A Stock Option план организована программа для сотрудников корпорации позволит им покупать ее акции. Иногда работодатель предоставляет сотрудникам субсидированные кредиты, чтобы они могли инвестировать в акции или даже соответствует их закупки: за каждую долю купили работнику, работодатель даст ему другой бесплатно. Во многих компаниях, сотрудникам предоставляется возможность приобрести акции компании на скидку (которая представляет собой непосредственную выгоду). Дивиденды, что рабочие получают по акциям которой они обладают, могут быть реинвестированы ими дополнительных акций фирмы (некоторые фирмы делают это для них автоматически и без или с пониженным брокерская комиссия). Многие компании имеют заработную плату "зарезервированных" программ: работники регулярно использовать часть своей заработной платы на приобретение акций компании по ценам, которые преобладают на момент покупки. Другой хорошо известный форме акционерной собственности работников план (ЕСП), в котором сотрудники регулярно накапливать акции и в конечном итоге может взять на себя контроль в company.Let нас углубленно изучить некоторые из этих схем: Все началось с Рональда Рейгана. Его администрация приняла в Конгрессе Экономический Восстановление налоге (ЭРТА - 1981), согласно которому некоторые виды опционов ( "проходной Options") были объявлены беспошлинный на дату, когда они были предоставлены и в день, которые они осуществляют. Прибыль на акцию продал после задержания не менее двух лет с даты, что они были предоставлены или один год с даты, что они были переданы сотруднику были подвергнуты преференциальных (нижняя ставка) налог на прирост капитала. Новые Класс опционов на акции, таким образом, изобрели: "Квалификационный Stock Option". Такой вариант был юридически рассматривается как привилегия сотрудника компании, что позволило ему приобрести, по специальной цене, акций акционерного капитала (в зависимости от условий доходам Internal - американский подоходный налог - Кодекса). Чтобы получить, вариант плана должна быть одобрена акционерами, параметры не должны быть переоформлены (т.е., не могут быть проданы на фондовой бирже или в частном порядке - по крайней мере в течение определенного периода времени). Дополнительные условия: осуществление цена должна быть не меньше рыночной стоимости акций, в то время, Варианты были выпущены и о том, что работник, который получает опцион на акции (гранта), не может иметь в собственности фонда, представляющих более чем 10% голосующих компании без опции цена равна 110% от рыночной цены и эта опция не реализуемыми на протяжении более пяти лет после ее предоставить. Нет подоходный налог выплачивается работнику либо на момент предоставления или на время, что он преобразует опцию на акции (которые он может продать на бирже на прибыль) - упражнение. Если рыночная цена упадет ниже цены опциона еще один вариант, с более низкой ценой исполнения может быть выдан. Существует 100000 долларов США на одного сотрудника лимит на стоимость акций, охватываемые вариантов, которые могут осуществляться в любом один закон Календарь year.This - предназначена для поощрения более тесного кабалу между работниками и их рабочих мест и повышения акционерной собственности, - привели к Создание акционерной собственности работников планов (ESOPs). Те программы, которые поощряют сотрудников для покупки акций в их компании. Сотрудники могут участвовать в управлении компанией. В некоторых случаях - за Например, когда компания нуждается в спасении - они могут даже взять под контроль (не теряя своих прав). Сотрудники могут предлагать заработную плату уступки или другие уступки в отношении правил внутреннего трудового распорядка в обмен на собственность привилегии - но только если в противном случае компания несет ответственность будет закрыта ( "маргинальные объекты"). Какую часть своих акций компания должна предлагать своим работникам и каким образом? Есть никаких правил (кроме того, что собственность и контроля, могут не передаваться). Через несколько методов: Компания занимается продажей пакетов акций Cum вариантов разных размеров и работников ставка для них открыты tenderThe компания продает свои акции для сотрудников на равноправной основе (все члены высшего руководства, например, имеют право на приобретение того же количества акций) - и рабочие затем разрешили торговать акциями между themThe компания может дать одну или более акционерами право предлагать свои акции для сотрудников или для конкретной группы them.The денежных средств, полученных путем конвертации опционов (когда работник выполняет свои права и покупает акции) обычно проходит в компании. Компания выделяет в своих книгах количество акций, достаточный для удовлетворения спроса, который будет создан путем преобразования всех опционов. В случае необходимости, компания выпустит новые акции для удовлетворения такого спроса. Редко, опционы конвертируются в акции, которые уже были проведены другие shareholders.In одно из следующих статьях мы будем иметь дело с (на удивление) сомнительные Эффективность опционной plans.About AuthorSam Вакнин является автором книги "Любовь Self Злокачественные - нарциссизм Revisited" и "После дождя - Как Запад потерял Восток". Он является обозревателем в "Central Europe Review", United Press International (УПИ) и ebookweb.org и редактор психического здоровья и Центрально-Восточной Европы категорий в Open Directory, Suite101 и searcheurope.com. До недавнего времени он занимал пост Экономический
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
