Как нанять суперзвезд
Могут поведение и значения персоны действительно определить если они будут будущей суперзвездой для вашей компании? Если вы знали формулу для нанимая суперзвезд и смогли отрезать ваш завербовывать стоите в половине, то вы начните сегодня? Эта статья конспектирует 3 просто но критические шаги для добавлять структуру к ваш нанимать отростчатый и поднимать ваш уровень успеха.
Усиливать процесс интервью: Подготовьте последовательную написанную стратегию игры интервью, быть использованным каждой персоной дирижируя интервьюировать для вашей компании. До первого интервью, тщательно расмотрите каждое резюме ища все зазоры или эмблемы революции которым нужно быть разрешенным в интервью. После этого, определите значения и поведения суперзвезд в настоящее время используемых вашей компанией и используйте эти важные данные для того чтобы начать ваши вопросы о интервью для того чтобы зондировать для этих специальных атрибутов. Затем, подготовьте список вопросов быть спрошенным каждой персоной в процессе интервью, по мере того как эти вопросы должны сфокусировать на ключевых факторах успеха на вашей компании. Например, если ваша компания «управляемое представление», то поведения или критические факторы успеха вы хотите слушать для быть последовательн с этими характеристиками. Наконец, убеждайтесь что ваш план интервью включает как сделать эффективные проверки справки.
Наклоните от кареты: Вспомните, одиночный самый лучший упредитель будущего поведения прошлое поведение и какие люди делали более менее важны чем кто они. Обязательно дирижировать множественные интервью по мере того как немногие люди показывают достаточно о себе в одной встрече. В добавлении, потратьте только 20 процентов интервью говоря, поэтому вы можете потратить остальнои интервью «слушая» для поведения и критических факторов успеха.
Завербовывать близко к дому: Он принимает специальный вид персоны для того чтобы быть суперзвездой и людьми которая, клонат для того чтобы потратить время (лично и профессионально) с людьми как они. Так, рассматривайте ваших настоящих работников как ваш самый лучший завербовывая источник, по мере того как они понимают душу и дух вашей компании. Некоторые из наших клиентов нанимают 50 процентов всех новых работников от направлений работника и они делают для очень рентабельный завербовывать.
Подсказка от кареты: Рассматривайте некоторую форму стимула наличных дег или специального пожалования к тем которые ссылаются новые работники к вашей компании. Ваше благодарность пойдет длинний путь в помогать найти будущие суперзвезды и увеличит дух команды. Однако, как раз потому что настоящий работник рекомендует персоне, не изменяет ваш процесс занятости.
Используя мощные инструменты оценки: В дополнение к традиционным шагам интервью, используйте написанные оценки для того чтобы утвердить ваш процесс интервью. Этот вид инструмента может быть custom-built для вашей компании и «benchmark» поведение и значения ваших настоящих суперзвезд для каждый ключевойа пост внутри ваша компания. Путем использование этой отметки уровня вы будете сравнить поведение и значения каждого нового найма к вашим настоящим суперзвездам и численно мочь сравнить все отклонения, прежде чем вы уточните ваши нанимая решения.
Подсказка от кареты: Как только отметка уровня была начата для вашей компании, точность ваш нанимать значительно улучшит. Эта отметка уровня также поможет уменьшить оборачиваемость работника, увеличить моральный дух и затвердеть положение вашей компании как лидер рынка. Пока много типов оценок, критическое использовать утверженные аппаратуры в вашем нанимая процессе.
Те выучить больше о использовании инструментов оценки в нанимая процессе? Отправьте примечание по факсу на вашем letterhead до 435-615-8670 и карета отправит вам поведение по факсу 2-страницы и оценивает форму оценки которую можно завершить в 10 минутах или более менее. Завершите и страницы и отправьте ваши формы по факсу оценки назад к нашему офису на 435-615-8670. В возвращении, вы конфиденциально будете посланы assessment* 18 страниц ($150 значение) конспектируя ваши уникально типы/значения поведения. В добавлении, как только вы получаете вашу оценку мы запланируем звонок 45 минут (значение $250) для того чтобы рассмотреть ваши результаты и объяснить как этот инструмент поможет вам нанять суперзвезд. В сводке, нанимать суперзвезд существен к успеху вашей компании? почему не делает оно право the first time? [* будет определен, ограничивает малый гонорар обрабатывать/анализа $25 одно в компанию]
Примечание автора: F. Oriente Эрнест, карета, основатель ‚® Âà ¡ ¬Å ‚PowerHourÃÆ'ââ обслуживание профессиональное дело тренируя/завербовывая и автор союзничеств SmartMatch?. Он проводил 17.500 часов [с 1995] поставляя подгонянную тренировку, телефоном, в водительстве, маркетинге традиционных/интернета и сбываниях для быстро растущий компаний сбываний и предпринимательских дел всемирно. ‚® Âà ¡ ¬Å ‚PowerHourÃÆ'ââ специализирует в глобальном дистанционом обучении телефоном, используя их современную систему селекторного совещания для взаимодействующего и динамически TeleForums. Дважды-ежемесячные экзекьютивы/профессионалы/индивидуалы соединения 10-100 TeleForums которые географически разметаны, в форме времени эффективной и выгодской.
‚® Âà ¡ ¬Å ‚PowerHourÃÆ'ââ основано в Олимпийск-городке? Припаркуйте город, Юта, на 435-615-8486, Электронной почтой ernest@powerhour.com или посетите их вебсайт TeleForum: http://www.powerhour.com. Получить СВОБОДНЫЙ информационый бюллетень успеха, с абонентами в 74 странах, посылает электронную почту к: ernest@powerhour.com. Недавние статьи ® ‚Âà ¡ ¬Å ‚PowerHourÃÆ'ââ выходили в свет в дело 4000+/торговые публикации и вебсайты.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
