Сексуальная часть ii1 директив политики harassment
Сексуальные Директивы Политики Harassment? Часть Ii1
Дарены, что позволение hereby дорабатывает и использовать информацию в этой директиве harassment проекта сексуальной, при условии вы вклюаете справку к автору как показано на конце.
Мы предпримем все разумно для того чтобы увидеть что эта сексуальная политика harassment последована за каждому в нашей организации имеет контакт с работниками. Этот план предохранения включит встречи, ongoing контролировать места работы и конфиденциальный обзор работника, котор нужно дирижировать и оцененный each year.
Сексуальный harassment ссылается к всем типам излишнего сексуального внимания. Сексуальный harassment не намеревается случайные комплименты социально приемлемо природы. Сексуальный harassment ссылается к проведению одиозны к индивидуалу, которое вредит morale, и который мешает с выполнением нашего полета организации. Это вклюает давление обеспечить сексуальные благосклонности, и оффензиву, запугивая комментарии или действия относительно one's gender или сексуальной ориентации.
4 основных типа сексуального harassment:
1. Учтный harassment: Сексуальн вызывающие мысли комментарии, например, о одежде персоны, теле, and/or сексуальных деятельностях; сексуальн провокационные комплименты о одеждах или дороге персоны их, котор одежды приспосабливать; комментарии сексуальной природы о весе, форме тела, размере, или рисунке; комментарии или вопросы о sensuality персоны, или his/her другое spouse или значительно; повторные незатребованные предложения для дат and/or сексуального общения; псевдо-mediqinska4 консультация such as "вы могла чувствовать неудачу потому что вы не получили достаточно" или "меньшяя нежая loving внимательность (tlc) вылечит ваши недомогания"; непрерывная неработающая болтовня сексуальной природы и графических сексуальных описаний; телефонныйа вызов сексуальной природы; derogatory комментарии или slurs; учтные злоупотребление или угрозы; сексуальные шутки; вызывающе мысли или оскорблять звучает such as свистеть, волк-vyzyvaet, или целовать звуки; homophobic оскорбления.
2. Физический harassment: Сексуальные жесты, например, лижа губы или зубы, держа или есть еду provocatively, и развратные жесты such as язык руки или знака для того чтобы обозначить сексуальную деятельность; сексуальные взгляды such as leering и ogling с вызывающими мысли призвуками; сексуальные innuendoes; в угол, препятствующ или преграждающ движение, или любое физическое взаимодействие с нормальными работой или движением; касатьться тому неуместен в workplace such as patting, сжимать, штриховать, или чистить щеткой вверх против целовать тела, mauling, попытанного или фактического или fondling; штурм, coerced сексуальное общение, попытанный рапс или рапс.
3. Визуально harassment: Показывающ и распределяющ derogatory или pornographic плакаты, шаржи, чертежи, книги или кассеты.
4. Сексуальные благосклонности: Упорнейшее давление на даты, излишние сексуальные выдвижения которые подготовляют преимущество занятости на обмене сексуальных благосклонностей.
Не допустимо предложить, угрожать или подразумевать что отказ признавать запрос для даты или сексуальной интимности повлияет на перспективности работы работника. Например, оно запрещен или подразумевать или фактическ задерживать поддержку для назначения, промотирования или изменения назначения или предлагать что будет передан плохого отчета об исполнении плана потому что работник склонял личное предложение. Также, предлагать помогает such as промотирования, благоприятные оценки производительности, благоприятные заданные обязанности или запрещены переносы, рекомендации или реклассификации in exchange for сексуальные благосклонности.
Любой работник найденные, что нарушил эту политику будет subject to соотвествующий дисциплинарнаяа мера согласно заключениям исследования жалобы. Если исследование показывает, то что сексуальный harassment происходил, harasser может также держаться законно liable для his or her действий под захолустным и федеральный закон. Любое делая ложную заявку сексуального harassment также будет subject to дисциплинарнаяа мера.
Любой работник принося сексуальную жалобу harassment или помогая в расследовать такую жалобу неблагоприятно не будет повлиян на в терминах и условиях занятости, или различен против или разрядки из-за уступчивого. Жалобы такого retaliation будут проворно и тщательно расследовали.
Сексуальный harassment может произойти в любой ситуации, но специально общий в ситуациях где будет разница силы между perpetrator и жертвой, должными к gender, гонкой, сексуальными разницами в ориентации, состояния или ряда. Сексуальный harassment, однако, может также произойти между пэрами. И женщины и люди могут быть жертвами сексуального harassment, хотя он самые общие для женщин, котор будут исводить люди. Сексуальный harassment также происходит между членами такого же секса.
Сексуальный harassment отличает от здоровой сексуальной привлекательности потому что он unwelcome и незатребован. Сексуальное проведение будет противозаконным только когда оно unwelcome. Брошенное вызов проведение должно быть unwelcome в чувстве что работник не ходатайствовал или не подстрекнул его, и в чувстве что работник сосчитал проведение как нежелательно или одиозно. ПРИМЕЧАНИЕ: Работник ранее включился в взаимное соглашаясь плотное отношение с другой персоной поддерживает his or her entitlement к предохранению от сексуального harassment, но s/he должен сообщить другая партия что любые более добавочные сексуальные выдвижения unwelcome.
Сексуальный harassment ухудшает всех людей и создает вражескую окружающую среду работы. Он весьма дорог для работодателей так же, как повреждающ к работникам. Влияния сексуального harassment на complainant могут включить потерю самоуверенности и самоуважения, физические симптомы усилия, умаленную урожайность работы, и низкийа моральный дух войск.
Для того чтобы воевать сексуальный harassment, вспомните 4 тактики: confront, сообщите, документируйте, и поддержите.
CONFRONT harasser. Не скажите Никакое Ясно. Сообщите harasser что их внимания излишни. Сделайте ясно вас считайте поведение одиозным. Если оно упорствует, то напишите памятку к harasser спрашивая, что они остановили; держите экземпляр.
СООБЩИТЕ проблему немедленно, учтно and/or в писании сразу к вашему заведущей, или к заведущей обвинять, и к вашему steward соединения. Наша дверь всегда открыта и любое было исведено или думает harassment происходит, может изыскивать нашу конфиденциальную консультацию. Мы поговорим при обвиненное на вашаа просьба и сообщим они о противозаконном проведении и своих последствиях. Мы имеем политику нул-dopuska для сексуального harassment. Если случай подтвержен, то обижая работник смотрит на following по возможности санкции: учтное или порицание в писменном виде, отрицательная оценка, запирательство промотирования, плохие рекомендации, подвес, demotion, forced безропотность, и прекращение. Мы сделаем каждое усилие создать атмосферу комфорта для получателей сексуального harassment для того чтобы спросить помощь в разрешении жалоб, но в то же самое время мы также не защитить права обвиненное до доказанное виновного.
Примечание: Одиночное сексуальное выдвижение, если строго, не смочь образовать harassment если оно не соединить к дарить или запирательству занятости или преимуществ занятости. Unwelcome, преднамеренный касатьться зон тела персоны плотных достаточно одиозн быть рассмотренным строгим, и даже одиночный случай можно рассматривать как harassment. Просящ кто-то дата не учитывает строгим. Но repetitive серия нон-strogix случаев будет учтена harassment если обидчик был сказан для того чтобы остановить. Важно для жертвы связывать что проведение unwelcome, определенно когда alleged harasser может иметь некоторую причину верить что выдвижение может быть приветствовано such as ранее соглашаясь отношение.
СЕКСУАЛЬНОЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ
Будут некоторые поступки восприниманные получателем для того чтобы иметь "сексуальную природу" одиозно и annoying, но не могут быть сексуальный harassment. Эти одиозные поведения в workplace pollute рабочая Среда. Поэтому, эти поступки были обозначены сексуальным загрязнением. Сексуальное загрязнение имеет потенциал быть сексуальн исводя поступком. Будет одиозным поступком и должно быть рассмотрено неправильным. Примеры сексуального загрязнения являются следующими: непрерывный "любимчик" названный вызывающ, such as "младенец," "sweetie," или "мед"; refer to индивидуал как "hunk," "лисица," или "обширно"; refer to люди в общем как "собаки," "swine," или к женщинам как "суки," "wenches," или "цыпленоки"; примечания сексуальной природы, открытаяа выкладка erotica в писменном виде и наглядного, или nude фотоснимки или плакаты (such as nude centerfold кассеты) в workplace, и непрерывном подарке давая с намерием получать сексуальные благосклонности в возвращении.
Одиночный поступок сексуального загрязнения собой не может образовать сексуальный harassment. Однако, непрерывные поступки with the appearance of сексуальная природа вероятно были бы. "стандарт разумно персоны" будет использован для того чтобы обусловить если он или не.
ДОКУМЕНТИРУЙТЕ harassment. Пока случай все еще свеж в вашем разуме, напишите вниз случилось, где, когда, и как вы ответило, если по возможности, слово для слова. Включите имена заверителей, если любой. Держите примечания в журнале или тетради для того чтобы показать непрерывный показатель. Пошлите письмо dated, аттестованного, возвращать-poluceni4 к harasser, спрашивающ что стоп harassment, и сдержите экземпляр для себя. Используйте ваш автоответчик телефона к телефонныйа вызов ленты от harasser, и за исключением телефонных сообщений которые оставлены для вас. Держите показатели в безопасном месте, прочь от работы. Документация будет необходима если вы должны защитить in court или перед управленческой панелью слуха. Документируйте вашу работу. Держите экземпляры оценок производительности и памяток attest к качеству вашей работы. Harasser может спросить ваше представление работы для того чтобы оправдать его поведение.
ПОДДЕРЖКА SEEK от других. Поговорите к другу, коллегау, или родственнику, организованной группе, или counselor, и вашему заведущей или кто-то в персонале которому вы доверяете. Not only вы поможете, вы можете выучить других которые имели подобные опыты которые могут предложить стратегии для общаться с harassment и поддержкой. Look for заверители и другие жертвы. Вы не можете быть первой персоной mistreated этим индивидуалом. Спросите вокруг discretely; вы можете найти другие поддержат вашу обязанность. 2 обличительства гораздо труднее для того чтобы проигнорировать. Получите steward соединения включили справедливо прочь.
ВЫХОДЫ ИМЕЮЩИЕСЯ К ЖЕРТВАМ СЕКСУАЛЬНОГО HARASSMENT
Если вы были различены против on the basis of секса, то вы озаглавлены к выходу который установит вас в положении, котор вы были бы внутри если различение никогда не происходило. Вы можете быть озаглавлены к нанимать, промотированию, reinstatement, задней получке и другому вознаграждению. Вы можете также быть озаглавлены к повреждениям компенсировать вас для будущих денежных потерь, душевнаяа боль и неудобства. Карательня возмещение могут быть имеющимися, также, если работодатель подействовал с злостностью или безумным равнодушием. Вы можете также быть озаглавлены к гонорарам юриста.
БУДЕТЕ ВЫ HARASSER?
Те обвиненные сексуального harassment часто удивлены выучить как их поведение воспринимано теми чувствуют victimized таким поведением.
? Расмотрите ваши ориентации и действия к другим. Расмотрите как другие отвечают к вы делаете и говорите. Ваше поведение секс-ne1tral6no и смещени-svobodno?
? Представьте жертва unwelcome сексуального внимания кто-то имея управление над вашими карьерой или livelihood.
? Рассматривайте удар, котор вы имеете на других ориентациях к их работе и самоуважению.
? Не предположите ваши коллегаы, пэры или работники наслаждаются сексуальн ориентированными комментариями о их возникновении, или касатьемо или о на.
? Не предположите другие скажут вам если они обидены или исведены, то вы говорите или делаете.
? Будьте осведомленн других ощупываний и реакций к сексуальному harassment. Было в состоянии ваше поведение причинить другие испытать уязвимость, powerlessness, и гнев описанный жертвами?
Дарены, что позволение hereby для вас дорабатывает и использовать информацию в этой статье provided that вы вклюаете справку следующим образом:
Оригинал документ созданный Al Соединением; (отношение Tantra 4 Freedoms) http://www.tantra-sex.com.
Соединение al и Pala Copeland имеют и приводятся в действие отношение Tantra 4 Freedoms. Они регулярно хозяйничают викэнды Tantra священнейшие loving около ottawa Канады, и weeklong retreats в экзотических положениях вокруг планеты. Для больше пошлины звонока информации свободно от Канады или США: 1-800-684-5308 международная большая дистанци дистанция: 1-819-689-5308. Посетите их website http://www.tantra-sex.com/ или пошлите email: 4freedoms@tantraloving.com их книга, секс души: Tantra для 2, опубликовано книгами Нов Страницы, 2003. http://www.tantra-sex.com/soulsex.html
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
