Сделайте большую часть вашего времени - акцент на сильные стороны
После того, как работает и сосредоточена в настройку с тем, что они лучшие, ваши люди высвободить для доставки своих лучших спектаклей. Они призывают других к работе по их слишком сильные. Таким образом, каждый из них гораздо более эффективным. Автор признавая в этом друг друга, есть еще одно преимущество. Каждый осознает ценность, что разногласия могут привести к команде, или бизнес-организации. И это ценят - люди работают вместе более freely.So путем сложные друг другу быть честным по поводу того, что другие могут сделать лучше, чем они могут воспользоваться все. Каждый имеет возможность доставить то, что они лучшие, а также посредством повышения их работать вместе, облигаций возрастает, поскольку каждый ценности спектакли, где они работают best.In их прекрасную книгу "Теперь Откройте ваши сильные", Букингемский и Маркус Курт Coffman изучить огромное значение для создания процесса, который многие организации закрепленными в их культуре, позволив лиц делать то, что они лучшие, более из лучших людей time.The доставить исключительные показатели примерно только 5-6 из всего 8-10 компетенции которых их работу требуется. Просвещенные из них реализовать не могут делать все, так и открыть стратегий выживания для тех районов, которые они должны доставить, но не может, по той или иной причине - просто они приносят огромные качества свою роль, но не все. Это подходит для роли управления сверху донизу в organisation.So, затем прекратили борьбу! Спектакля Обзоры остановить упором на "становится лучше" в те навыки, которые не являются их естественной 'A' набор. Более того, она помогает им сосредоточиться на том, что они в большой, усиливая их способность к организации наилучшим value.And, эй, думаю, что, делая это, они чувствуют себя лучше, получают гораздо больше огнем и их исполнении возводится еще больше. Это как восходящая спираль. Когда это происходит через бизнес, фантастические результаты achieved.There менее борьба и страх их отзывы? меньше времени впустую, и людей ценят за то, что они есть? лиц и отмечать свои уникальные skillsets.So, как для покрытия биты, которые не слишком жарко? Лучше обнаружить стратегии со сторонниками вокруг них, некоторые делегаты, некоторые нанимают поддержки. В самом деле, они часто партнером с одним или несколькими коллегами, которые могут доставить равно, своя 'ахиллесовой пятой' skills.Look вокруг многих генеральных директоров имеют большую поддержку руководителей, которые часто дополняют их умение сильных. (Часто финансов парня, который держит строгая дисциплина на творчество ГАС - т.е. проверять действительность :-)) Сосредоточение внимания на то, что они делают хорошо, и получение других вокруг себя, сделать то, что они хорошо делает гораздо более эффективной и приятной работы. Вместе с исключительные результаты - Конечно! И именно такой release.Copyright 2005 Мартин Haworth является бизнес и менеджмент тренер. Он работает по всему миру, в основном по телефону, с малым бизнесом владельцев, менеджеров и руководителей корпораций. Он имеет сотни подсказки, советы и идеи на своем веб-сайте, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Примечание для редакторов. Стесняйтесь использовать этот статьи, где Вы считаете это может иметь значение - это было бы хорошо, если Вы могли бы включать жить ссылку) ... помогать вам, чтобы помочь своему народу, чтобы помочь вашему бизнесу расти ...
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
