Как отказать соискателю
Кошмар, который действительно HappenedOver 10 лет назад, когда я работал в качестве менеджера в крупной корпорации, я получил звонок от хедхантера об открытии великолепные работы. Это звучало как идеальную работу для меня. Итак, я пошел и дал интервью вице-президента, то будут подчиняться, если наемный. Он сказал мне, что я был одним из двух финалистов для position.A неделю спустя, я попал на лифте с человеком, который выглядел абсолютно приподнятом настроении. Я спросил ее Почему ей так ликует. Она с гордостью сказал мне, что она была предложена фантастическая работа. Она рассказала о работе по me.Lo-и-вот, она получила работу Я подал заявку! Из двух финалистов, она была другой кандидат? и она получила работа! следующий день я позвонил вице-президент, который у меня интервью. Я спросил, если мы могли бы встретиться, чтобы обсудить, почему он не предложил мне работу. Он согласился. Когда мы встретились, он сказал мне, что единственная причина, он не возьмете меня было из-за одного, что я сказал в интервью, что ему не нравится. Он сказал мне, что это was.I ужаснулся. Вице-президент грубой неправильно истолкована, что я имел в виду! Таким образом, я не получил предложили работу, потому что он неправильно истолковано одно замечание, которое я made.I рассказал ему, как он неправильно истолковал, что одно замечание. Это было бесполезно. Мы выступали за два часа. Это было очень неприятно. Я уверен, что в последний раз сказали, что исполнительная любому претенденту Почему он или она не получит работу offer.Valuable LessonWhen отклонении приеме на работу - и заявитель просит Вас, почему - не забудьте сделать только следующее: 1. Закон вежливо расплывчато о том, почему вы отклонили applicant2. Просто сказать "Нет !!!!" Закон вежливое VagueIf заявитель просит вас, почему вы не нанять его или ее, сказать что-то вежливо расплывчато. Примеры: "Как вы понимаете, у нас было несколько претендентов на эту работа. Мы будем держать Вашу заявку на получение файла. Благодаря применению. "" Мы должны были выбрать из числа претендентов. Благодаря применению. Мы будем держать Вашу заявку на получение файла. "Если заявитель просит (или умоляет) за "обратную связь", или совет, чтобы стать лучшей заявителя в будущем, берегитесь!! Такие просьбы являются скрытыми способами выжать из вас причинам вы отклонили человек. Несмотря на Ваши желания гуманистических Помощь заявителем "растут" или "развить навыки", никогда не говорю заявителем причин для отказа. Если вы скажете заявителем реальных причин, вы скорее всего получите себя в неудобное разногласие. Заявитель займет большую радость в попытке найти вино с причинами rejection.Just Скажите "Нет!" Многие компании используют способности своей фирмы & Поведение прогнозиста? до приема на работу испытаний. Компания испытаниях заявителя помощью прогнозиста? испытаний, а затем получает компьютеризированной оценки быстро сравнить заявителя к производительным работникам, которые работают в конкретной работе. Часто менеджеры спрашивают меня: "Доктор Mercer, я могу показать заявителю ее прогнозиста? тестирования? "Я отвечаю следующим образом:" Хотите показать заявитель отмечает, вы взяли интервью, когда вы его или ее? менеджер всегда реагирует, "Конечно, нет!" Тогда я спрашиваю: "Мог бы ты показать заявитель отмечает, ты взял, когда вы назвали ссылки заявителя"? Опять же, менеджер отвечает: "Конечно, нет!" Тогда я объясню Менеджер относиться к тестам так же менеджер рассматривает интервью отмечает, ссылки или заметки проверить: не показывают найма материалы applicant.Take Это QuizAnswer эти вопросы, чтобы оценить ваши мастерство на отказ заявителя? и пребывания вне горячей водой с заявителями вы reject.1. Если у Вас сообщить заявителю, почему вы не нанять его / ее? Да / No2. Если вы покажете заявителем материалы, которые вы о ему / ей, такой ASA. Тестирования? Да / Ноб. Заметки, взял интервью в то время как заявитель Да / NOC. Заметки, принимали в ходе проверки? Да / Нод. Заявитель рейтинга листа? Да / No3. Если у Вас сообщить заявителю подробнее обсуждения вам и другим руководителям были о нем / ней? Да / No4. Если заявитель просит "Обратная связь" или "советы" о том, как сделать лучше в будущем собеседования, которое является лучшим ответом? для вас и Ваша компания? А. "Мы отказались от вас, потому что у вас есть недостатки, ваш опыт работы впечатляют, вам не хватает определенных навыков, и ваши коммуникационные навыки нуждаются в улучшении." B. "Как вы можете себе представить, у нас был Число претендентов на эту работу. Благодарим Вас за подачей заявления. Мы будем держать Вашу заявку на получение файла. "Ответы: = Для Вопросы 1, 2 и 3, все ответы" нет "К вопросу 4, ответ "B." Помните? Или вы платите найма PriceWhen, ваша цель состоит в аренду производительным работникам. Ваша цель заключается не в (1) получить в жаркой дискуссии с заявителем, ни отклонено (2) помогают отклонил заявителя "развивать навыки и improve.So, помните два правила при отклонении заявителя: Будьте vagueJust вежливо сказать" Нет !!!!" ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © Copyright 2005 Майкл Мерсер Ph.D.Michael Мерсер, доктор философии, консультант, лектор и основателя Mercer Group, Inc в Barrington, штат Иллинойс. Доктор Мерсера "Возможности & Поведение прогнозиста"? до приема на работу тесты используются компаниями в Северной Америке, вы можете увидеть на http://www.MercerSystems.com Он подготовил более 5000 руководителей в том, как собеседования applicants.Dr. Mercer автором "Прокат Best - Избегать & отдых? а также "Absolutely Fabulous организационные изменения?". Вы можете получить бесплатную подписку на его электронный бюллетень на http://www.DrMercer.com или позвонить ему по телефону (847) 382-0690.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
