Сотрудники - относиться к ним так, как они ожидают обращения
Если вам приходится иметь дело с одним из вашей группы, кто жалуется на вас, а не позволяя ваши негативные программы, взять на себя, получить виду участие в передаче и попытаться увидеть ситуацию их увидеть. Вы не обязательно должны договориться с ними, но, возможно, вам может сочувствовать их точки view.The успешного менеджера думает о людях, им приходится иметь дело с учетом того, как они смотрят на вещи и знают, что они могут думать иначе, чем они do.Let мне дать вам пример: я всегда имел дело о хорошем часового, он кое-что уже запрограммирован в моем мозгу. Если вы согласны встретиться со мной в 8.30 в первой половине дня, я буду там в 8.20, и я всегда будем делать все от меня зависящее на time.So которые я использовал для получения разгневался, когда член моей команды будут появляться поздно для совещания или назначение со мной. Когда я разгневался я подчеркнул и получить в конечном итоге говорить то, что я выразил сожаление по поводу позже. Таким образом, я узнал, чтобы начать думать о ситуации и пытаться увидеть с их точки зрения и не трогай моих программ запуска моего brain.That не значит, что я проигнорировал опозданием или вообще ничего о ней, я думал очень осторожно о том, что я хотел сказать, и говорил с группой членов о том, как мы хотели бы решить этот situation.The вопрос об этом - я не готов к тому, чтобы эта группа членов поведения для запуска моего разума. Получение гнев и подчеркнул, это не хорошо для нашего здоровья, и это не является продуктивным способом мотивации наших team.We все видим мир по-другому на основе результатов нашей культуры, и как мы выросли. Поэтому очень важно, чтобы понять это, особенно, когда вы даете ваши отзывы людей будь то хорошее или bad.Last году я провел несколько недель в той или иной гостинице работает семинар, и я начал знакомиться некоторые из сотрудников. Один день я заметил, что Кэрол конференции менеджер был назван работника в месяц, и ее фотография была выставлена в холле. Когда я поздравил ее с этой чести я был немного удивлен реакцией на нее - "Я ненавижу его, я так неловко", она complained.Carol не понравилось внимание она становится, и в результате этого признания ее Менеджер не стимулировать ее. Еще один член команды может видеть эту абсолютно иначе и считают это большим honour.If у вас хорошие отношения с вашим народом тогда вы становитесь чувствительными к каким они видят вещи. Успешный бизнес человек понимает каждого члена своей команды, и не все награды в одной и той же way.I уже слышали менеджеры часто говорят - "Я лечить людей так, как я ожидаю, будет рассматриваться". Успешный менеджер сказал - "Я лечить людей, как они ожидают обращение". Узнайте, как можно больше бизнес, мотивируя свою команду! Алан Fairweather является автором "Как получить больше продаж мотивация вашей команды" Эта книга является практическим упакованы вещи, которые вы можете сделать для того, чтобы получить лучшее из своего народа. Нажмите здесь, сейчас http://www.howtogetmoresales.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
