Значимое разнообразие: создание культуры включение
В тренажерном зале другой день, я увидел трейлер фильма по телевидению. Отец говорил очень открытым сердцем с сыном о своей работе в качестве пожарного. Он признал, что страха навернулись на него, когда он заглянул в маленькую, темную комнату, наполненную угрожающих жизни тепла и огня, и описал инстинкт работать в противоположном direction.He была пауза в безопасном коридоре, и оценить ситуацию, отец объяснил, сознательное помню, почему он выбрал свою работу? и почему он должен идти вперед в огонь, несмотря на свой страх. Как бы странно это ни звучало, я считаю создание культуры включение быть очень похожи this.People различаются по таким многое, что там, где собираются два или более "сгорания", в той или иной форме, вероятно, будет следовать. Хотя они могут быть неудобным в разы, эти различия имеют жизненно важное значение. Наша задача заключается в понимаю это иногда огненная жизнеспособность и, несмотря на дискомфорт или страх, принять сознательное решение двигаться вперед в любом случае. Если мы сможем это сделать, невидимые стены, которые разделяют людей начинают сгорать и преимущества от их общего присутствия и участия может emerge.As HEB продуктовых представитель Winell Херрон, вице-президент по связям с общественностью и разнообразии, отмечалось на недавнем выступлении в Техасе разнообразии Совет американских предприятий изначально принятых культурных инициатив разнообразие, поскольку оно является правовым, что нужно сделать, и только позже, потому что это был правильный поступок. Теперь, как наш язык является переход от разнообразии включение, люди обнаруживают, что создание среды, в которой различия активно стремилась, и все это ценят также умные вещи делать. Бизнес случае эта продуктовая цепочка для всеобъемлющего разнообразия сосредоточено на увеличении инноваций, привлечения и удержания талантливых специалистов, доступ к большим базы поставщиков, удержания и расширения существующих рынков и увеличения revenue.How вы мотивации руководителей и их команд начать долгий путь к подлинной культуре включения, когда они еще даже не увидел, тем более опытным, что такое возможно? Опять же, это как просить кого-то оставить, что это безопасно, удобно и известные и ходить в огонь? без всякой видимой причины. Еще есть те, которые работают по изменению в течение длительного времени, и они перегружены задачей и "underwhelmed" по результатам. Как вы поможет сохранить все движется вперед, когда они чувствуют усталость и без награды? Вот несколько советов от моей работы на самом высоком Vision, чтобы помочь Вам развивать культуру включения в вашем рабочем месте: Понять, что изменения КУЛЬТУРА Потребуется время. Работа с людьми, является невероятно сложной задачей и награждение: большая подготовка, тем выше потенциал для больших выгод платить. Как садоводства, формирование культуры включение органическим процессом. Вы должны планировать, что вы хотите расти, пока почва, обеспечивают водой и удобрениями, выберите и растений различные "Семена", и воспитывать их вместе. Storms сметет путем, и вы должны защитить Ваш саженцы, и что-нибудь подсадка. И так же, как и в садоводстве, точные сроки и форма эта новая культура приобретает будет вне вашего контроля. Будьте терпеливы и faith.BEGIN, сосредоточив внимание на общие черты. Стабилизировать текущий окружающей среды путем обеспечения того, все чувствуют и ценят в единой общей цели? при этом достаточно привлекательно, являются выходит за рамки разногласий. Возьмем еще дальше, помогая своим сотрудникам рассматривают друг друга как человеческого существа, а не просто человеком "деяния". Создать возможности для людей говорить и общаться вместе за рамки служебных обязанностей, по вопросам, которые относятся к широкому кругу людей. Темам, как воспитание детей, обеспечение ухода за стареющим родителям, справиться с болезнью и смертью, и финансовое управление людям помочь понять, что мы все в то, что называется жизнью together.WORK с вашей группой разрабатывать собственные "БИЗНЕС делу". Сказав, что культура является включение просто хорошо делать или перспективные это приведет к немедленному успеху в бизнесе будет установить инициативу на неудачу. Изменение требует энергии, а общие заявления не предоставит вам достаточно топлива для вашего путешествия. Создавать дискуссионные форумы. После разговоров о том, что вы считаете возможным, предложить людям говорить о своих идей, ценностей, интересов и страхов. Спросите размышления вопросы, такие как: что может быть возможным, если мы не ставили ограничения на людей на основе наших собственных потребностей, перспектив, страхов и комфорт зон? Что нужно, так что все может процветать здесь? переоценку существующих систем и строить новые. Как только ваши сотрудники понимают потенциальные выгоды для создания культуры включения - повышение морального духа персонала и больше инноваций на питание от различных точек зрения назвать только два - Вы готовы войти в огонь. Используйте это как возможность для рассмотрения процессов в Вашей организации, например при найме на работу, поиска ваших товаров и материалов, маркетинга, управления заседание, наставничество, и компенсация. Не оставляют камня на камне. Просто потому, что система, язык, или набор решений, используемых для служения организация также не означает, что она продолжает делать это. Затем выяснить, какие новые усилия Необходимо, чтобы получить, где вы хотите, чтобы работа go.Our Мир имеет возможность закрыть заливы, что отдельные люди? и свидетельствуют о большом значении этого. Создание всеохватывающего культура требует открытия нашего первого собственное сердце, а затем о направлении приглашений другим сделать то же самое. Что мы можем рассчитывать на то, что наш ум приложится. Показывая в качестве готовы учащихся и учителей друг к другу, наша мудрость и производительности возрастать по экспоненте. Как лидеры бизнеса, мы должны продолжать сознательное Enter "огонь". Остальной мир рассчитывает на us.Susan J. Защита основана Высшая Vision в 1999 году. Высшая Vision услуг? коучинг руководителей, развития лидерских и командных потенциала - отражает ее глубокую убежденность, что профессионалы могут быть внимательным к их "нижняя линия", а также создание жизней стоило жизни и бизнесе которые вносят вклад на благо всех. Для бесплатной подписки на VantagePoint, Высшая свободный Vision's E-журнал для первопроходцев в жизни и бизнесе, перейдите на http://www.highest-vision.com.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
