Дайте себе хозяин? День подарков
Стать лучшим боссом и пожинать benefitsAnother интересное исследование было сделано. Один, что действительно надо поймать нашего внимания. Это свидетельствует о том, что сотрудники, которые являются счастливыми и обращаются хорошо, не производить лучшие результаты, чем те, кто недовольны. И самое фронта трудящихся недовольны и в других перспективных для work.No, это не должно удивлять нас. Но иначе он не заработает. Она удивляет нас во-первых, потому, что мы ошеломило, что исследование должно быть сделано для доказать, что является столь очевидным. Результаты этого исследования должны быть не столь удивительно, как тот факт, что это было сделано на всех! Когда мы оправиться от том, что тогда он может удивить нас, поскольку мы не знаем, что большинство знать, почему и каким образом это положение happens.The то изменения, мы знаем, действительно ли мы этого или нет! Мои собственные исследования, и наша работа с тысячами прифронтового руководителей, приведет меня к мнению, что существует четкий и ясный ответ: Мы стали настолько потребляемого с позицией мы теряем "лицом", мы думаем и знаем себе быть. Это тоже плохо, потому что она, вероятно, что представительный человек, который нам сегодня получила высокую позицию! Радость любящих, самостоятельно, улыбающиеся лица мы считаем себя, превратилось в серьезную и неприступный, расстроенный, взбешенный босс, уделяя особое внимание требованиям позиции, потеряв лицо, и мы забываем о люди, которые работают для нас. Этот момент мы сосредоточены на работе, а окончательный продукт, а не тех, кто производит этот продукт, мы становимся на позицию "и оставить человека, который относится к другой на персональном уровне. Мы хотим добиться успеха и сделать хорошую работу. Мы думаем, что нашли работу так серьезно относится к пакету. Oooops. Большие mistake.This серьезный подход к позиции не только негативно сказывается на наших работников, но нам, тоже. Когда мы достигнем уровня токсичных позиция ', то, как правило, болезненно: мы считаем, поняли, ошеломленные, кризис ориентированной более напряженных и мы начинаем ненавидеть свою работу и, может быть, наши коллеги, которые мы, возможно, ранее любили. Другие видят этого, и они начинают уходить от нас. Этот цикл случается так часто, что многие руководители выйти в течение 3 лет с promotion.So Здесь результаты исследования приходит дюйм Руководители должны напомнить себе, что независимо от того, какая работа по их мнению, являются, они, действительно в "социальные услуги". Независимо от того, что компания делает: делать виджеты, производство мягкой или аппаратного обеспечения, продажу по телефону; раз Вы становитесь фронта руководитель Вашей приоритетом должны быть люди, которые несут ответственность за вас, а это те люди, которые производят конечный продукт. На работе или готового продукта уже не ваш приоритет. Нет работа, хорошо, если человек не нравится делать это. Так что не потерять "лицом" к позиции ". И здесь мы должны помнить, почему люди покидают свои рабочие места (это, от еще одного исследования). Большинство людей, оставить, поскольку они видеть, как их руководитель поторопиться, а во-вторых они уходят потому, что они не чувствуют себя признали, оценили и признали. Мы можем опять стать "лицом 'Известно, что талантливый, любил и, следовательно, способствует, в помня о важности людей, которые делают эту работу. Остановите порочный круг. Освети! Улыбка. Посетите. Удачи. Это беспроигрышная ситуация! О AuthorLinda Lapointe, MRA, автор "Нью-контролер, который научил тысячи успешных надзорные методы. См. частью второй настоящей статьи, купить книгу, а также подписаться на Линда БЕСПЛАТНО E-Tools Новости на www.thenewsupervisor.com; soseniors@yahoo.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
