Позволяет сделать обучение более интересным!
Много менеджеров по персоналу считают, что, посылая своих работников для участия во внешних программах обучения, они выполнили свои обязанности. Это не лучшее положение. В этой статье я буду с особым акцентом на Как повысить интерес уровня ваших сотрудников, которые приходят в программу обучения, принимая во внимание, что все большее культурное разнообразие и компьютерной грамотности в workplace.Meeting Тренеры: Перед тем, как отправить вашу рабочую программу обучения, вам следует организовать предварительное совещание с инструкторами для обеспечения того, чтобы их программы является подходящей для ваших работников. Тренеры должны также предлагать быстро прогон учебной программы, а также обеспечить, чтобы обстоятельный доклад подготовки выводов должно быть уделено you.Give их заблаговременного уведомления: Это имеет смысл, чтобы проинформировать ваших сотрудников заранее о продолжительности и места обучения. Это даст им больше времени, чтобы организовать для коллег взять на себя свои обязанности, а не создавать слишком много нарушений в их departments.How была выбрана программа: Вы должны информировать их о том, почему программа подготовки будут пригодны для его работы. Это оставит неизгладимое впечатление, что ваша организация берет чаяния и потребности каждого сотрудника очень seriously.Check Место проведения: многие менеджеры HR не делать лишних усилий в проверять вне места проведения тренинга. Это необходимо, если участникам приходится преодолевать большие расстояния в утро добраться до места проведения, считая, что это не состоялась в офисе premises.Check угощение: Наиболее полно-дневные учебные программы включают напитки и это обязанность организаторов, чтобы узнать о предпочтениях питания участников. Во многих случаев, вегетарианцы питаются в другом месте, поскольку организаторы не принимать во внимание их едят предпочтений. Это создаст вакуум в сплоченности участников во время training.You не будут соприкасаться!: мы увидели новую тенденцию в ходе нашего корпоративного обучения, где участники постоянно контактировали со своих мобильных телефонов. Звон мобильного телефона служит для отвлечения Остальные участники и приемника не будет сосредоточено около training.Try Web-Based Training: В новом месте возникает и рабочие, как ожидается, принять новый инструмент экономики, HR-менеджеры должны быть гибкими в интеграции веб-профессиональную подготовку в своих программах. Это, безусловно, побуждает рабочих улучшить свои знания в использовании инструменты для создания и создать большее разнообразие в их contents.Employees подготовки " Доклад: обеспечить, чтобы ваши сотрудники, что серьезно относиться к тренировкам, вы должны настаивать на том, что они суммированы, как они прошли подготовку, а также обеспечение обратной связи о том, как обучение может быть улучшена в будущее. Это может в виде презентации или краткий документ ведомственной головой. Фотографии учебной деятельности могут быть наклеены на уведомление компании-board.Casual Одежда: Много программ обучения поощрять деятельность группы и игр. Участникам рекомендуется быть одет небрежно, с тем чтобы они могли быть полностью участвует в профессиональной подготовке program.About AuthorColin Онг ТС директор MR = MC Консалтинг (http://www.mrmc.com.sg) и основатель 12N Professional Online Сеть Сообщества; colin@mrmc.com.sg
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
