Ваша организация является только такое хорошее, как ваши люди
Давайте начнем петь в Джингл от старой армии США коммерческие. Готовы? Пойте! "Будьте все, что вы можете быть в Aaaaarmy". Теперь, вы не почувствуете себя лучше? "Будь всем, что вы можете быть." Почему вы думаете о Армия выбрали этот лозунг? Их выбрали потому, что она существует определенного рода добровольцев, которые они хотели бы привлечь, и что сообщение будет обратиться к этой группе людей. Они хотели бы привлечь риском воспроизведения и авантюристами. Цель состояла в том, чтобы попытаться использовать необходимости, что многие люди чувствуют за приключениями и growth.In более поздние времена лозунг был изменен на "армию одного". Несколько иной наклоном в Чтобы обратиться к поколению с несколько иным ценностям, но еще один призыв к тому же основной группы людей - приключений и риска taker.Just почему они хотят привлечь такого человека? Просто! В военной организации, то есть тот человек, они нуждаются в целях успешного выполнения миссии. Они не могут набрать кучу ленивых людей, которые не являются самостоятельной закуски и ожидаем получить работу. Каждая организация имеет тип личности необходимо привлечь для того, чтобы стать более успешным. Если они могут набрать этих людей, они будут выполнять то, что они намерены делать. Если нет, то они будут fail.Is Там все Является ли?, Было бы замечательно, если бы это все было на это? Но реальность иная. Конечно мы должны начать с людей, которые имеют право квалификации и личностных характеристик. Но помимо этого, каждый Лицо, которое вступает в организации целого ряда других потребностей, которые должны быть выполнены. Они личностного роста потребностей, физические потребности, эмоциональные потребности, потребности отношения и многие другие. А так что? Организации не работают в целях обеспечения такого рода вещи для своих партнеров или сотрудников, будут ли они? Ну, нет и да. Конечно, главная цель любой компании или организации, заключается в том, чтобы обеспечить потребностей заказчика или клиента в первую очередь. И хотя она не является основной целью организации для обеспечения потребностей своих работников, населения в организацию до сих пор потребности. И если вы игнорировать эти потребности после определенного момента, производительность начнут страдать, независимо от общей компетенции рабочей силы. Хитрость заключается в том, чтобы каким-то образом, выполнить основную миссию при создании среда, которая позволяет организации по правам людей с опытом выполнения. Можно сойти с рук в задачу полностью сосредоточены на некоторое время, но вскоре вы начнете видеть снижение морального и productivity.Four Ключи к Верховному Организационные MoraleSo, что есть некоторые вещи, которые можно сделать для того, чтобы застраховаться на благо организации и ее персонала? Номер один заключается в том, чтобы быть абсолютно четкое представление о целевой ожидания. Люди более активно, когда они знают точно, что именно от них ожидается. Это принцип человеческой природы, которые могут быть четко видны на каждой возрастной развития. Что происходит, когда вы не дают детям четкие параметры, в рамках которой жить? Они, буквально, перейдите дикие. Им нужны границы, и таким образом ваши работники. Люди имеют возможность более полно сосредоточиться на задаче, и будет иметь сильное чувство выполненного долга при работа будет завершена, когда они не должны беспокоиться о проблемах, которые находятся вне сферы действия job.Secondly, дают людям возможность расти. Это не противоречит точке номер один, выше. На каждом уровне ответственные люди должны знать границы. Но каждый также имеет внутреннюю желание расти за которых они в настоящее время. Есть возможность обеспечить более высокий уровень возможностей, которые также имеют свои собственные параметров. Дайте людям то, чтобы работать в направлении, и они будут производить больше, чем это было бы без этого possibility.A третья вещь, что можно сделать, заключается в том, чтобы "ослабить вверх". Это тоже может быть слишком далеко, но тенденция слишком часто в другом направлении. Люди хотят быть относиться с уважением. Если лечить людей, как профессионалы, они будут отвечать, как профессионалы, и получить их задача сделать, даже в отсутствие внешнего давления. Напряженность в атмосфере создает напряженность в теле, которое приводит к усталости и потере производительности труда и морального состояния. Обрабатывались правильно, люди будут работать с внутренней мотивации, которая всегда выше за pressure.Finally, создание атмосферы уважения и дружбы. Даже если это означает, оставляя огромный оклад, многие люди будут выйти на работу или организация, которая ставит слишком много негативного давления на них. Я знаю ряд людей, которые сделали именно это. Они покинули рабочие места с хорошей заработной платы и высокий престиж, поскольку атмосферное давление было слишком высоким. С другой стороны, люди будут лояльны к организации, когда они чувствовать уважение и дружба, даже если платить low.Render до CaesarOf Конечно, основное внимание в каждой группе должно быть по сукновальная целей организации. Большинство организаций не существует в целях делает их участники считают хорошим. Именно там предоставить товар или услугу для своих клиентов и customers.That, как говорится, нет никаких причин не может быть платформой для личного выполнения своих работников, а она выполняет свою главную миссию. Если обе эти вещи могут быть включены в уравнение, у вас будет счастливый работников и весьма эффективной организации. Каждый человек имеет роль в этом процессе, но он начинается на самом верху. Каждый лидер задает тон для своих последователей. Начните сейчас, чтобы создать атмосферу, в вашей организации, что позволяет обеим организации и отдельных лиц ", все, что они могут быть. "О AuthorDr. Фредди Дэвиса является владельцем TSM Предприятия и проводит конференции, семинары и организационную подготовку для руководителей, менеджеров и специалистов по продажам помогут разработать более эффективности и производительности. Он является автором книги наддувом! а также вкратце Серия книг для укрепления бизнеса. Вы можете посетить веб-сайт на TSM www.tsmenterprises.com, или вы можете связаться с
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
