Строящ звездного работника дела одного одновременно
Верхние дела которые постоянно водят их индустрию ясно понимают простой факт:
Люди их самые существенные имущества.
Каждый работник играет ключевую роль в компании. В сегодняшнем климате, ваша компания не может позволять резервных работников.
Все дела бегутся и эксплуатируются людьми. Каждая персона принимает изо дня в день решенией основанное на чего та персона верит и оценивает. Когда персона делает более лучшие решения значения, она производит более лучшие результаты для компании. Перенос суммы начинает, одно то большинств другие отрасли мечтает около. Теперь, путь для каждой компании повернуть то сновидение в реальность.
Экзекьютивы которые первенствуют знают чего их люди оценивают. Работники которые выравнивают их значения с их действиями делают более лучшие и более выгодские решения. One-way спросить каждой персоне что важно в жизни. Некоторые будут кристально чистый и смогут сказать вас, другие будут иметь идею и другие все еще будут неуверены.
Экзекьютивы которые водят знают чего их значение людей, прочности они обладают и барьеры они испытывают. Работники хотят суметь что причиняет их барьеры и как исключить их. Компании могут начать их людей для того чтобы сделать более лучшие решения и принятия окончательного решения которые критические к успеху дела. Помогая работники понимают что более лучше существены к успеху работника и компании.
Меньшяя известная наука которая может помочь вызванному Axiology. Изучение значений и суждений. Пионерский и ведущий авторитет в Axiology, Др. Роберт S. Hartman проводил большая часть из его жизни изучая и учя людским значениям. Используя предварительные математику и расчет, он начал «профиль значения Hartman» по мере того как инструмент для того чтобы помочь индивидуалам и организациям для того чтобы знать их значения с определенностью. Профиль значения обеспечивает путь обуздать прочности и талантливости персоны, и не позволить «слабостям» и зонам неслышимости в думать получают в путе.
Результат: компании будут успешне и более высокого обслуживания к другим.
4 из друзей Др. Hartman's, Abraham Maslow, Альберт Ellis, Erich Fromm и Виктор Frankl были ведущими авторитетами в поле людского вникания. Эти коллегаы согласились что открытие Др. Hartman's «научное» 3 размеров значения положило его в компанию Galileo и Коперника. В 1973 Др. Hartman было назначано для Нобелевской премии.
Вопрос, если профиль значения настолько точн и эффективн, то почему бедный человек большинств дела услышали его? Если он может дать вам так много проницательность в талантливость и способность персоны, то почему больше компаний не используют ее?
Говорит Джон Beaton, президент Команды Результатов, Inc., «компании не знайте о Axiology и профиле значения потому что никто говорило им о ем. Axiology меньшяя известная наука и профиль значения даже менее известный инструмент. Наш полет для того чтобы принести Axiology и профиль к индивидуалам и компаниям повсеместно в Северная Америка. Axiology крупный шаг вперед в понимая и превращаясь людях.»
Профиль Hartman обеспечивает проницательности на как значения персоны можно наиболее наилучшим образомнаилучшим образом использовать на работе. Индивидуалы открывают их спрятанные искусства и как выстучать в их. Он обеспечивает критическую информацию на где внимание персоны сфокусировано. Он pinpoints чего они обозревают («зоны неслышимости») и как ясно они видят и понимают чего идет дальше вокруг их. Он идет более далее; он объясняет как сбалансировано или пристрастный думать персоны, а как тот думать влияет на их выборы и решения.
Как это помогает экзекьютиву создать звездную организацию?
Путем знать… действительно ЗНАТЬ и не угадывать что прочности каждого работника, и в которые области барьеры. Люди помощи профиля значения делают более лучшие решения. Экзекьютив знает которые работники наиболее наилучшим образомнаилучшим образом одеты работать на которых проектах. Меньше время простоя на проектах и больше стоимостей сбережений на проекте и более низкое усилие для каждого.
Экзекьютивы могут использовать профиль значения более лучше для того чтобы определить, экранировать и повысить верхних совершителей в их деле. Этот инструмент показывает самые лучшие емкости существуя работников, позволяющ вы построить и вести звездное дело.
Представьте влияние выпускать полную мощность всех ваших работников путем принимать преимущество всех их прочностей, пока исключающ большой часть из барьеров которые останавливают их? Путем знать значения работника, экзекьютив может установить людей в самых лучших положениях где они преуспевют и управят организацией к звездным высотам.
(c) 2004, Команда Результаты Inc. и Axelrod & сподвижницы. Все права в всех зарезервированных средствах. Право для того чтобы опубликовать эту статью обеспечено статье и by-line перепечатан intact.
О авторе
Джон Beaton имеет управляя страсть для того чтобы помочь экзекьютивам и дело случиться более высокого обслуживания к другим и его любимейшему инструменту профиль Hartman. Больше информации имеющиеся на http://www.ceocoachingsolutions.com
john@ceocoachingsolutions.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
