Высокая, високая цена недоверия
Бумажное изготовление с над 300 работниками раз объявляло что оно планировало двинуть к более просторным и более привлекательным предпосылкам 30 миль вниз с дороги.
Когда штатный сотрудник услышали весточку, они была очень apprehensive.
Переход был бы обеспечен, так НОП они могли бы закоммутировать легко к новой фабрике?
Средства workplace были бы как в новое место - even if завод сам был бы большле и ярке, возможно условия труда были бы плохоньки?
И о программа работы? Некоторые работы стали бы резервными? Или, возможно противоположность случилась бы, и они приземлились бы вверх с экстренным, излишне, ответственности?
Во всяком случае, компания пообещала двинуть в 6 месяцы. И то о всей информации была будущей от корпоративной большой латуни. Тревожность повернула в пассивную безропотность - for the time being. Все работники смогли сделать должен были ждать и увидеть. Когда факты медленны, молвы спешят внутри
6 ых месяцев. Но единственная вещь от управленческого офиса была uncanny безмолвие. И of course, когда факты медленны в приходить, молвы спешят внутри для того чтобы принять их место. Рассказы начали обеспечивать циркуляцию что компания находилась в трудном пятне финансовохозяйственно, и смотрели, что для покупателя заложила ее из тревоги.
Whereupon, президент компании пришел из прятать для раз, но только говорить что молвы были ложны, и что чисто технически проблемы были delaying движение бит, только он осуществил бы в пределах года.
На другой год, управление продолжалось настоять что движение было imminent, пока настроения работников чередовали между ногт-sderjiva4 тревожностью, запирательством реальности и гнев устанавливать.
Окончательно, шарада закончилась. Официальное объявление подтвердило что компания будет оставаться положенной, и намекнутой что сбывание упало до конца.
Теперь, мы можем прийти к обороне управления путем указывать из того, довольно правоподобно, свои повода были почетны.
Возможно, большие парики размышляли что штатный сотрудник как раз не будут справиться с плохия новости. Они могли все спустить в одичалую панику, которая уверенно не сделала бы любое любое хорош.
Экзекьютивы могут задушевно поверить что они смогли повернуть критическаяа ситуация вокруг в относительно короткийа срок (хотя попытать это без завербовывать сотрудничество трудовойа ресурс, был бы главным ошибочныйом расчет в себе). Почему ужасните наши людей с колоколами сигнала тревоги, они смогите благородно подумать, если кризис, in any event, дунет сверх скоро?
Если эти объяснения правильно, то было вознаграждением компании для такого "unselfishness"?
С всеми остальными обмылками правдоподобия и доверия между компанией и своими работниками быстро испаряясь, эти работники начали проголосовать с их ногами. В пределах года, компания потеряла 35 процентов свой рабочаяа сила, и, котор дали свою 2-uh репутацию, нашла ее никакая легкая вещь для того чтобы завербовать замены.
Psychologist robert Rosen дела, который говорит над этим рассказом в его книге, пункты Здоров Компании из питаний того доверия или на себе и растет, или увядает более быстро и более быстро до тех пор пока оно не исчезнуть.
Как довольно perceptive компания ceo раз говорил: "доверие не вручено сверх к вам как подарок; вы получаете их на займе."
На начале отношения, и компания и работники доверяют и имеют некоторые ожиданности. Но по мере того как политиканы знают (или знать), если только от горького опыта:, то высоко ожиданности, трудно смогло быть падение.
Очевидно, по мере того как Rosen пишет, если работники видят, то blatant знаки недоверия - such as спрятанные микрофоны в офисе, видео- камерах шпионки, или капризных поисках через столы и локеры - они знают их доверие misplaced. Но даже где будет низкоуровневое недоверие за-$$$-MEST, как в нашем рассказе бумажной компании, преданных людей станет расстроенным и разочарованным, тогда растет сердитым и чывством обманутых и.
И после этого случится затем? Урожайность из окна
Автор закавычит philosopher Peter Koestenbaum: "одно отвечает к betrayal с озлоблением и чинизмом, и с охотно готовой и stoic изоляцией. Одно строит крепость и живет в ем. Одно создает moat и остаток, котор содержат внутрь. Одно будет armored как turtle, защищенный как кактус, и защищенный как дикобраз."
Не будет среднего курса, его кажутся. Abhors природы вакуум. Мы увидели в нашем рассказе в отсутствии надежныа сведения, молвы быстро take over. Подобно, не будет стабилизированного состояния в любой вызванной организации "отсутствием доверия."
Или положительное качество доверия постоянно собирает момент и растет как гигантское snowball hurtling downhill, или свои отрицательные двойники, недоверие, распространения повсеместно в организм как рак.
И как затвердето, unemotional, businesspeople, let's пойти прямо к главной идее:
Случается к урожайности в диструст-zarajenno1 окружающей среде работы? Most likely, оно go out через окно.
Заболевание также ударяет крепко на баланса активов и пассивов компании в нескольких других дорогах: разработанные руководства работника могут стать обязательно, также,как испытания полиграфа работника; может быть законные гонорары для того чтобы принудить подряды работника, и парашюты миллион-dollara золотистые могут быть построенным.
Да, цена недоверия может быть очень высоко деиствительно.
Значительно не кажется, что схватывают too many экзекьютивы и менеджеров пока что доверием будет имущество дела имеет преогромный clout. Проблема что она как утла по мере того как она мощна. Она быть осторожным быть воспитанным через сознательное усилие и well-planned стратегии.
Для homework, вы могли полюбить думать о following:
Мы говорили о доверии, или отсутсвии его, специфически в смысле корпорации дела и workplace. Но имеет всю эту любую релевантность к нашим ежедневным жизням и личным отношениям?
Рассказ бумажной компании - и я говорите к себе теперь - имеем значение для меня в моей роли как супруг и как родитель? Урок или 2, котор я могу выучить от его?
Я могу только поговорить для себя, но я думаю.
Azriel Winnett будет создателем Hodu.com - ваших искусств связи портальных. Помощь этого популярная свободно website вы улучшаете ваши искусства связи и отношения в ваших деле или профессиональной жизни, в семейной единице и на социальном месте. Новые статьи добавляли почти ежедневно.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
