Пять необходимых при найме на работу
Подбор и наем часто делается в спешке, в результате чего компания покаяться в долгосрочной перспективе. Сегодня есть основания беспокоиться о халатном найма. Небрежное найма означает, что вы и ваша компания может быть предъявлен иск, если одна из ваших травмы нанимает других работников, особенно, если вы могли предвидеть проблемы, но не сделал тщательную проверку перед новым сотрудником hiring.The следующий список из пяти необходимых при найме на работу устанавливает минимальный вы должны следовать: 1. Требовать за пределами тестирования. Разрешить компетентным и беспристрастным профессиональный интервьюер управлять как бумага и карандаш и словесные тесты. Профессиональное тестирование фирмы могут управление действительны психологические тесты на интеллект, стабильность, даже определения привыкание или нечестных деятелей, а также навыки испытаниях важных технических возможностей в вашей рабочей силы. Я нахожу тестирование часто проверяет подозрения у меня уже была, но еще не готова примириться with.2. Провести строгое личного интервью. Это включает в себя общие вопросы, просят отношения, как бы вы управлять Ваши вопросы начальнику, как бы вы управлять персоналом, вопросы, вопросы, связанные с пониманием заявителем финансовой работой бизнес и ваша роль Департамента в общий успех бизнеса, вопросы, касающиеся Заявитель способность ставить цели и свои ожидания в отношении достижения целей, вопросы, касающиеся конкретных навыков, необходимых для работы, и общие сообщения, требуемые по job.3. Упорядочить сверстников интервью. Эта часть процесса рекомендует заявителям говорить более свободно и помогает определить, насколько комфортно они будут в работе с их сверстниками. Последующие встречи всех участников при найме на работу решения, чтобы определить, есть группа консенсус о пригодности заявителя для работы на вашем company.4. Выполните проверку фона. Не стоит пренебрегать, даже если он является двоюродным братом сотрудника или конкурента лучшее продавца. Она очень проста в настройке учетной записи в следственный онлайн фирм, а также сравнительно быстро и недорого найти, если заявитель имеет уголовное прошлое или история проблем DMV, иски Предыдущее участие работодатели, рабочие требования о компенсации, и так forth.5. Выполните контрольной проверки. Вы можете провести это по телефону, но они могут быть сопряжены с просьбой в письменной форме. Рег проверка является менее эффективным чем раньше, хотя вы можете найти еще несколько человек, которые готовы говорить. Большинство бывших работодателей, не рискуйте и проверять только те даты, занятости и salary.Document, что Вы приняли все эти шаги, и Вы прошли большой путь к защитить себя от обвинения или небрежного найма. И что более важно, вы сделали первые шаги к поиску работника, который может доверять и с кем вы можете установить успешное relationship.About занятости AuthorJan B. King является бывший президент & генеральный директор издательского Мерритт, Top 50 женщина владеет и управляет бизнесом в Лос-Анджелесе и автор бизнес-планов к игре планы: Практическая система для превращения стратегий в конкретные действия (John Wiley & Sons, 2004). Она помогла сотням предприятий с книгой и ее книги, Do-It-Yourself Бизнес план книги и Do-It-Yourself Game План книги. См. www.janbking.com для более information.You имеют разрешение на публикацию этой статьи в электронном виде или в печатном виде, бесплатно, пока включено имя автора. Любезность копии публикаций
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
