Дон? Т слезть? управлять вверх!
"Опыт не то, что происходит с человеком, это то, что мужчина делает с того, что происходит с ним". - Олдос HuxleyEver быть одним из тех руководителей, которые просто не достаточно получить? Возможно, вы даже интересуется время от времени, как В мире этот человек когда-либо стал менеджером, в первую очередь? Правда заключается в том, что большинство из нас, в какой-то момент в нашей карьере, будет этот опыт из первых рук. Без сомнения, это сложная ситуация будет в том случае, если вы работаете кто-то, чьи навыки лидерства менее desired.So что вы можете делать? Прежде всего, следует помнить, что большинство руководителей в любой организации, не подносите # 1 позиция в компании. Не позволяйте одному неразумно Менеджер уничтожить ваше мнение по всем organization.Understand, что в рамках любой структуры отчетности / иерархии, то, как правило, будет проблем даже в лучшие отношения. Ясно понимаем, что ваш конкретная ситуация не может быть уникальным. Скорее всего, трава будет не более экологичных elsewhere.Keep в виду, что ваш руководитель может быть хорошо известно о его слабости и нанял вас, чтобы помочь ему compensate.One признак среди великих лидеров, является их способность окружать себя с членами группы, которые дополняют их сильные стороны и / или компенсировать их недостатки. Так что все еще надеюсь! Сохранение выше в виду, давайте взглянуть на то образом можно эффективно "Управление UP"! - Согласен ваш руководитель, как он / она является, и взять на себя помочь ему быть успешным. В долгосрочной перспективе, каждый выигравший с этой стратегией .- Осознайте, что вы находитесь в контроль за ваши действия и вы можете работать на улучшение Вашего бизнеса среды .- Акцент на пути вы можете помочь своему менеджеру предоставить ресурсы, нужно делать свою работу well.For Например: Если вы считаете, что вам нужно еще отзыв От вашего менеджера, однако он не предусматривает регулярного один на один коучинг сессий? просто взять на себя инициативу по графику "брифинги" с вашим менеджером. Задать конкретные вопросы, которые будут создавать обратную связь, что вы seek.Taking инициативу в сейфе и не угрожающим образом, за двойную цель получить то, что вам нужно, и определения того, каким образом вы можете сделать ваш руководитель рабочей легких? , безусловно, будет служить вам well.Specifically Спросите своего начальника, что она должна делать свою работу проще, и более успешные группы. Или, если у вас есть собственные идеи? Предложение этих идей для consideration.In Короче говоря, сделать все возможное, чтобы поддерживать и полезным, хотя бы готова проявить терпение в том случае, если ваша стратегия не была принята, так же быстро, как хотелось бы. Вы не можете контролировать то, что кто-либо другой, но вы всегда можете контролировать то, что Вы do.In случае, если ваш руководитель только один из этих "зло-существу"? верить, что то, что происходит вокруг, происходит вокруг. Это всего лишь вопрос времени, пока обстоятельства изменятся к better.Be успешной, несмотря на необоснованное менеджер. Прежде всего остальное, пребывание на "дороге"? поскольку она всегда будет служить вам хорошо. "Успех никогда не бывает окончательным и неудачи никогда не фатальная. Это мужество, что обвинения". - Джордж F. TiltonoodRichard Gorham является основателем и президентом Лидерство-Tools, Inc Его веб-сайт, http://www.leadership-tools.com посвящена предоставления бесплатных инструментов и ресурсов для сегодняшних лидеров, стремящихся. Предлагая высококачественные инструменты в области бизнес-планирования, Лидерство развития, обслуживания клиентов, продаж и управления в команде.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
