Новые законы Великобритании по персоналу разрешения споров и дисциплинарные процедуры
Октябре 2004 года был введение Закона о занятости 2002 года, который привел нового подхода к сотрудникам resolution.It спор уже давно признали, что споры на рабочем месте являются разрушительными, стресс, и дорогостоящим - как для работодателей и работников. Как только время и расходы на юридические услуги учитываются, средняя стоимость занятости трибунала для работодателя Великобритании ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", £ 2000. Кроме того, он сказал, что 50% работников, которые принимают дела в суд до конца на менее оплачиваемой или понижали в должности после проведения слушаний, а почти четверть найти себе unemployed.In последних двенадцати месяцев, Трибунал ВЕЛИКОБРИТАНИЯ службы занятости получили более 94000 исков. Но исследования показали, что более чем в 33% случаев, работник и его менеджер не имел каких-либо предварительных обсуждений о новых Проблема законодательства в области занятости Закон направлен на решение этих задач: поощрение работодателей и работников, чтобы обсудить споров развития альтернативных способов разрешения споров позволит системе занятости трибунал работать более эффективно. С октября 2004 года все работодатели и работники должны были последовать новый трехступенчатый процесс при работе с наиболее увольнения, дисциплинарные меры, ни обид. Если они не делают, они могут столкнуться с финансовыми казнь должна достичь спор tribunal.The этапы этого нового трехступенчатого процесса являются: написать письмо, объясняющее issueIf работодатель рассматривает дисциплинарные меры, он должна положить причин этого в письменном виде к работнику. Аналогичным образом, если работник имеет жалобу на своего работодателя, он должен положить его в письменном виде в письме к своему employer.Have заседание для обсуждения issueA лицом к лицу встреча должна состояться между работодателем и работником, чтобы обсудить вопросы, поднятые в этом письме. Там должно быть необходимое количество времени до начала совещания у получателя письма рассмотреть другой стороной жалобы. После совещания, работник должен быть информирован о решении работодателя и уведомление об их праве на апелляцию appeal.Have заседание, если requiredThis может произойти после санкции уже были введены. Работодатель должен уведомить работника о результатах апелляции. Приведенные выше стандарты призваны быть минимальным, которые должны быть достигнуты всеми работодателями Великобритании. Однако, пока эти минимальные стандарты соблюдались, компаниям свободно Настроить процедуры для удовлетворения потребностей своего собственного business.Remember, если спор достигает трибунала и одна из сторон не последовало трехступенчатый процесс в полном объеме, они почти наверняка лицом penalties.If работодатель не выполняет новые правила, то любое решение, вынесенное на сотрудника суда будет увеличен как минимум на 10% до максимум 50%, если работник не следовать процедуре, любое решение, они, присуждаемой получать уменьшается как минимум на 10% до максимум 50%. В свете новых правил, все компании должны в: Понимание новых законов Обзор существующих дисциплинарные процедуры рассмотрения жалоб и ввел в действие новые процедуры, где его нет информировать работников об их новых правах и где они могут пойти получить более подробную информацию Обновление документов компании, такие, как руководство сотрудников с учетом нового законодательства следовать новым трехступенчатого процесса при рассмотрении каких-либо дисциплинарных вопросов, жалоб сотрудников .------ Copyright 2004 Дэвид Майлс. Вы можете воспроизвести эту статью на вашем сайте, пока оно публикуется "как есть" (неотредактированный) и с био автора пункта (ресурс вставку), и включить информацию об авторских правах. Кроме того, все ссылки на внешние веб-сайты должны быть оставлены в place.David Майлс редактор трудовых договоров сайт, который предоставляет информацию по персоналу и кадровые вопросы, такие как: трудовые договоры, дисциплинарные процедуры, и
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
