Снижения высокой стоимости прогулы
Работодатели платят высокую цену за прогул, часто больше, чем они могут понять, с точки зрения финансовых и производственных убытков и морального состояния сотрудников. Менеджеры могут просматривать задачи найти замену сотрудника как краткосрочные неудобства, однако, прогулы нередко имеет более серьезные долгосрочные последствия. Работодатели могут, тем не менее, обеспечить, чтобы сотрудники в регулярном докладе и остаются на job.Before работодатели могут определить Лучший способ борьбы с прогулами, они должны определить организационные и индивидуальные факторы, которые усугубляют эту проблему. Среди наиболее распространенных проблемных областей потенциального работодателя необходимо изучить являются следующее: * Удовлетворенность работой: Сотрудники, которым нравится их работа чаще приходят на работу, чем те, которые находят работу unstimulating .* отношения к работе: Некоторые сотрудники приходят на работу независимо от того, каким они чувствуют себя больными, а другие вызов больного независимо от того, насколько хорошо они чувствуют себя .* Корпоративная культура: Если отношения руководства является слабым и прогулы воспринимается как нормальная практика, культура организации может быть изменен до посещаемость может быть улучшить .* Чрезмерно большое число отпусков: В некоторых страховых компаниях и делаем сейчас, работодателям необходимо контролировать больным ставок отпуск и вознаграждение сотрудников, которые используют меньше больной leaves.Once вы знаете причину невыхода на работу во Ваша организация, она станет вам легко исправить или свести к минимуму проблемы. Но вы должны сделать вашу homework.Remember: Когда вы максимизировать потенциал, выигрывает каждый. Когда вы этого не сделаете, мы все lose.ÃƒÆ 'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © Этьена А. Гиббс, MSWPERMISSION переиздавать: Эта статья может быть опубликована в электронные журналы, бюллетени, а также на веб-сайтах при условии присвоения предоставляется автора, и, кажется, с помощью входящего в авторском праве, ресурс коробки и жить ссылке веб-сайта. Email уведомления о намерении опубликовать ценится, но не обязательно. Пишите нам: eagibbs@ureach.com.Etienne А. Гиббс, ТБО, управление Консультантом и тренером, проводит семинары, лекции и пишет статьи по своей теме: "... помочь Вам максимизировать потенциал". Он предлагает менеджмент и маркетинг ресурсы
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
