Работа с трудными людьми
Вы знаете, это было бы большой бизнес, если бы не иметь дело с людьми, все это время? Ладно, может быть, я преувеличенно вещей немного, но мы все, конечно, слышали, что говорил раньше. Почему это чувство Кольцо истинно так много люди? Очевидно, это потому, что всех людей проблемы мы представлены в нашем бизнесе. Практически каждый из моих клиентов на протяжении многих лет поднял вопрос борьбы с трудный человек. Там не уйти на то, что они вступают в жизнь каждого в тот или иной момент. Иногда они приходят в виде несчастной или трудно получить-вместе-с клиентом, заказчиком, или коллеги. Иногда они, кого мы доклада или тот, кто сообщает нам. А иногда они просто кто-то нам случится вступают в контакт с как служащий магазина. Кто они, они могут вызвать тревогу, разочарование, беспокойства или гнева в нас, и даже может причинить нам стать такими, как их? кто-то трудно бороться with.Sometimes лучшим способом справиться с трудной лица, чтобы избежать их вообще? обеспечение их широкого причала. Но часто мы не имеют такой возможности. Трудный лица кого-то мы просто имеем дело с. Большинство людей сказали бы, что в тех ситуациях, у нас есть три варианта. Эти параметры являются: 1) Попробуйте изменить себя, 2) Постарайтесь изменить другого человека, и 3) разрешает мириться с ситуацией? основном решили мириться с ними. Я хотел бы предложить, что есть четвертая, очень эффективным вариантом, а? пожалуй, наиболее эффективная из четыре варианта. Давайте потратить некоторое время на обсуждение этих четырех options.1) Попробуйте изменить себя Ваш первый инстинкта может быть: "Почему я должен быть одним изменить?" На самом деле довольно часто вы увидите, что будет соответствующий ответ! Нередко бывает, что ничего о том, что мы делаем или говорим причинить другому человеку очень сложно. Мы обычно не являются катализатором за их поведение. Но иногда мы. Разве вы не были людьми в вашей жизни, которые просто потер вы не в ту сторону? Ты в порядке вокруг почти все остальные, а вокруг конкретного человека, вы получите оборонительные, тревожно, злой, и трудно бороться? Я думаю, мы все имеем. Если вы имели люди в вашей жизни, которые причинят тебе стать трудным или упрямым, то это не стоять на причины, которые могут быть причиной этой же реакции в кого-то? Это в подобных ситуациях, что мы должны изучить наши собственные поведения и отражает ли мы дело. Часто однако мы слепы к своим недостаткам. Мы не считаем, что мы не видим. Как вы узнаете ли вы дело другому человеку трудно поведения? Вариант 4 держит answer.2) пытаются изменить другого лица Вариант 1? Попробуйте изменить себя? наши первоначальные побуждением было спросить: "Почему я должен быть одним изменить?" Наша первая реакция была одна оправдания. Основном говорил: "Я не тот, с чем проблема?" Угадайте, что происходит, когда мы пытаемся изменить другого человека? У тебя это будет. Они имеют одинаковую реакцию мы бы имели. Все чувствуют, оправданным в их поведении. Никто не собирается вести себя произвольно или нерационально. У нас всегда есть причины вести себя так мы делаем. Попытки заставить другое лицо к изменению не работает. Спросите у любого супруг! Нет Одна будет изменить что-либо о себе, пока и если они захотят сделать это. Вариант 4 держит answer.3) Решите мириться с ними "мириться с этим". "Просто дело с ним". Единственное, что принимать вещи такими, какие они принесет отложить конфронтации. Хотя этот курс действий (или бездействия) появляется, чтобы избежать конфронтации, в то, что она делает, это устранение любой шанс диалога и заменяет его с определенной конфронтации вниз по дороге. Хотя этот путь часто принимается, оно имеет далеко идущие последствия несчастны. Давайте говорить о том, как оно влияет на вас, другой человек, и ваше team.You Вы в конечном итоге тратя энергию, решив мириться с этим человеком. Он берет энергию, чтобы иметь дело с бедной ситуацию? энергию, которая нужна для другой, более позитивной и продуктивной деятельности. Кроме того, допуская этого человека, ваше отношение страдает. Хотя мы решили мириться с этим, мы не игнорировать ее. По останавливаясь на то, что раздражает нас так много, мы даем ему мы топливо и уменьшает нашу позицию. Если вы успешный в вашей Бизнес вы уже знаете важность поддержания положительных эмоций. Мириться то, что снижает наш уровень энергии и наша позиция unacceptable.The других PersonThink об этом на минутку? Никто не излагаются делать бедным работу. Все начинают из намеревающихся сделать хорошую работу. Они имеют позитивный настрой и высокие устремления. Тем не менее, иногда все меняется. Они стали успокаиваться, теряет интерес, и Опыт каплей в отношениях. Почему это происходит? Это когда-нибудь с тобой случилось? Я считаю, что произошло с каждым из нас в какой-то раз во время нашей карьеры (ов). Если вы отражает обратно в тот момент, вы найдете одну из двух причин Этот сдвиг. Одной из причин является то, что работу вы делаете на самом деле не интересует вас. Один из великих откровений в жизни является то, что только потому, что вы хороши в чем-то не значит, что Вам понравится. Подумайте о том, Последствия этого. Это означает, что даже если мы действительно хорошо, что мы делаем, мы можем реально найти unenjoyable. Считаете ли Вы, что ситуация будет влиять на отношения кто-то? Вы ставки. Работа станет unfulfilling. Другим причинам мы могли бы почивать на лаврах, потерял интерес, и испытали падение отношения является то, что мы разочаровались с кем-то или что-то. Может быть, наш шеф нашей компании или сделали что-то которой не хватает целостности или, возможно, что мы думали, было истинным оказалось не быть. В ситуациях, где целостность является вопросом, есть ли способ сделать лучше? Не в ближайшее время. Может быть, никогда. В ситуациях, когда Реальное положение дел заключается в другом, чем это было первое себе, есть способ сделать лучше? Может быть. Вариант 4 держит answer.Your TeamIt никогда не подводит. Менеджер терпит трудный человек для длительного времени, надеясь, что они будет "Come Around" и в надежде избежать конфронтации. Тогда наконец-то случится? какое-либо событие или задача - и они чувствуют, что они не имеют другого выбора, кроме борьбы с ними, который по тот момент, приводит к окончанию. А потом удивляется менеджер по поводу количества членов команды, которые выйдут и комментарии о том, что сопротивление на команде, что человек был. Они будут говорить о своих плохое отношение или бедный трудовой этики. И они часто добавляют: "Я не знаю, почему вы все время их так долго!" Не обманывайте себя, думая этот трудный человек, касающегося только вам. Ваши люди осознают большинство вещей происходит вокруг них, так же как и вы. Если вам не трудно адрес лица - Когда вы решите, что допустили их, - подвержены всю свою команду. Кроме того, задайте себе такой вопрос: Что можно сказать о вас как лидера, и что он говорит о своей целостности? Если вы говорите, вы цените определенный набор признаков, а затем позволить противоположное существует, что оно говорит о вас? Мириться с трудным человеком не работают в долгосрочном run.4) работу, чтобы понять их MotivationOption +4 - ключ к успеху. Эта опция о том, лидером и быть эффективным коммуникатором. Речь идет о милосердии и сильной одновременно. Речь идет о хорошее время для кого-то вместо того, чтобы им хорошо живется. Речь идет о понимании, а не telling.This Решение о принятии время, чтобы понять мотивы другого лица за действия, как они делают. Если Вы эффективными на это, вы сможете либо помочь им изменить свой взгляд на вещи или помочь им перейти на то, что им лучше подходит. Это решение помочь людям расти и максимизации их talents.How ты пришел, чтобы понять мотивацию их действий и отношение? Просто спросите. Спросите, почему они действуют так, как они делают. Обычно они будут более чем счастливы сказать вам. Если их ответ может показаться странным или неправильным, Вы должны держать задавать вопросы, чтобы на основе этого вопроса так что вы можете изменить свою перспективу или помочь им двигаться дальше. Когда вы будете на основной вопрос у вас есть возможность сделать разницу в их жизни. Просто невероятно, что может выйти из искреннего желания помочь. Как бы вы чувствовали, если в те времена, когда вы чувствовали самодовольно с плохим отношением, кто-то нашел время, чтобы выслушать вас и предложить другие перспективы? Как бы ваша жизнь сегодня различными если кто-то помог вам увидеть себя и / или жизнь по-другому? Будучи лидером, вы имеете возможность делать различие в чьей-то life.Written Майкл Бек, Президент исключительное руководство, Inc фирма, которая развивается высокими лидеры производительность путем улучшения руководства и коучинг руководителей. Майкл может быть достигнуто на 877-977-8956 или mbeck@XLeaders.com, и вы можете Дополнительную информацию о компании и эти идеи на http://www.XLeaders.com разрешения на перепечатку с полной атрибуции. ÃÆ'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © 2004 Исключительное лидерство, Inc
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
