Топ 10 вещей каждое предприятие должно предоставить каждому работнику - в том числе начальник!
Ведение бизнеса и удовлетворение потребностей работников становится все более сложным. Сотрудники и руководители часто предпочитают кафетерии перечень льгот ( "гибкий счет расходов"), поэтому они могут выбирать увеличился здравоохранения, ухода за ребенком или более перерыва также их индивидуальных предпочтений диктовать. Но под эти особенности, есть центральный потребности, что большинство из нас хотят с нашей работой. За деньги нельзя купить счастье, и она сама по себе редко покупка лояльными, высоко мотивированный персонал (даже в составе одного человека профессионального офис или небольшой семейный бизнес) .1. Творчество. Каждое человеческое существо имеет необходимо украсить свой офис, найти свой собственный путь, чтобы сделать их поставленную задачу, и признается их творчества. В том смысле, что все мы немного ленивы, часто позволяет и поощрении "творческая лень" может привести не только счастливый человек, но здоровее нижнем line.2. Вклад. Менеджеры всегда знали, что каждый работник должен внести свой вклад в нижней строке, но все больше сотрудников на всех уровнях хотите знать, что их предложения, свои усилия, энергию и преданность внести свой вклад в компанию и многими другими способами. От старого окна предложение, в последнее кружки качества, каждый член должен знать, что они вносят свой вклад и что их вклад valued.3. Сообщества. Рабочее место становится все более универсальным источником дружеских, упражнения клубы, детские сады, здравоохранение и тревогу. Если вы и ваши сотрудники не способны укрепить чувство общности и коллективной работы в среде высокой мобильностью, конкурентоспособными и небезопасный мир, производительность будет немедленно suffer.4. Развитие личности. Как из-Sourcing и увеличение подвижности, самые лучшие и самые яркие, становится все очевиднее, что работа, которую они делают должно укрепить, обогатить и повысить качество своей жизни далеко за рамки простого зарплаты. От создания команды и коммуникационные навыки, новые технические навыки, каждый член вашей бизнес должен знать, что они растут, становятся сильным и здоровым, или же они быстро растут restless.5. Профессионального развития. Это на самом деле происходит после личного развития. В прошлом промышленные боссы необходимы сварщики или водителей или секретарей и сотрудников должны были прийти на работу с этими навыками. Сегодня бизнес требует навыков, которые не существуют даже в 3-х лет назад! Запрашиваемая босса, чтобы справиться с системой отчетности прошлого года, продажи или использования силы для последнего Сайт году, или ожидали бухгалтерию, чтобы справиться со старой таблице просят за плохой информации, плохие решения, разочарования, низкий моральный дух и высокое turnover.6. Challenge. Для работы, которая будет жив и живой, он должен бросить нам вызов. От продажи выиграв конкурс, по решению международного маркетинга и финансовых проблем, все мы любим вызов! Убедитесь, что вы и ваши сотрудники понимают "Next Big Thing", и понимаю, что у вас есть уверенность в их и даст им поддержку, которую они должны отвечать и властвуй проблем ahead.7. Личное признание. Хотя большинство проекты предусматривают взаимодействие и сотрудничество между сетей, в конце концов, каждый человек должен знать, что это признает их вклад, оценены и вознаграждены. Зачастую единственным-собственников и специалистов в независимой практики являются злостными нарушителями! Остановка и признавать собственные достижения, погладить себя по спине? и поделиться ими с другими признания в тех случаях, когда это соответствующее! 8. Финансовое вознаграждение. Это старая (и неправильно поняли) ожидания. Бизнес всегда использовать стимулы, премии, конкурсы и награды мотивации производительного поведения. К сожалению, во многих случаях это оборачивается! Старое правило: платить как можно меньше труда. Новое правило: платить столько, сколько Вы, возможно, можно нанять, обучить и сохранить самые лучшие! Вознаградите себя и ваших сотрудников щедро и часто. Она не стоит, это выгодно! 9. Четкое видение. От генерального директора до новейших стажер, мы все бомбардировке с такой информацией, так много сообщений и так много, что требования по поддержанию четкого видения, оставаясь "на сообщение" становится все труднее. Что, именно это число каждого сотрудника Одной из приоритетных задач? Вы знаете? Знают ли они? Что является главной задачей компании? Путаница ожиданий является убийцей номер один производительности. Ли цель, и убедитесь, что каждый знает свои обязанности Hit It?. Каждым Время! 10. Вежливости и взаимного уважения. Недавно я видел, новости шоу об офисе, где "розыгрышей", предвзятость, дискриминацию и "дедовщины" были угрожающие масштабы. Конечно, они подают в суд! Это более очевидно, что несколько предприятия могут в полной мере удовлетворить всех различных норм, правил и решений суда о занятости. Понятно также, что большинство работников не хотят подать в суд или даже жаловаться. Люди хотят, чтобы сделать хорошую работу в безопасной, чистой и благоприятной окружающей среды, и они хотят знать, что их уважают и их работу. "Bottom Line" является общей порядочности и делать правильные thing.ÃƒÆ 'à ¢ Â, ¬ â € ¡Ãƒâ С.А. ", © Copyright 2003 Филиппа Е. Эмбер. Все права защищены. Настоящей статьи, могут быть скопированы и использованы в вашем собственном информационном бюллетене или на вашем сайте до тех пор, как вы включите следующую информацию: "написала д-р Филип Е. Гумберт, писатель, Спикер и успех тренера. Доктор Гумберт насчитывается более 300 свободных статьи, инструменты и ресурсы для вашего успеха, в том числе большой информационный бюллетень! Это все на своем сайте по адресу: http://www.philiphumbert.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
