Предотвращение стихийных бедствий Советы по найму нового менеджера
Это происходит снова и снова в бизнесе каждый day.Within крупных компаний, люди выдвигаются на руководящие должности, чтобы вознаградить их за исполнение как отдельными авторами. В конце концов, система компенсации пределы награда варианты, так почему бы не только содействовать их? в малом бизнесе, владелец получает завалены все, что нужно сделать. Они думают, что нанять менеджера это решение, чтобы дать им немного больше остатка. Охота начинается! Если вы не получите нужного человека на должность, обоих случаях имеют значительный потенциал для катастрофических результатов! Вы можете сохранить себя и других, много стрессов и Angst, если вы потратите время, чтобы быть Памятуя достаточно, чтобы преднамеренное decision.Here являются 10 вопросов, которые необходимо рассмотреть перед выбором нового manager.How они будут вписываться в окружающую среду? Насколько хорошо они будут развиваться и лечения сотрудников? Сколько они действительно хотят быть ответственными за дело до конца через других? Насколько хорошо они будут строить отношения с клиентами и другими деловыми партнерами? Как они будут реагировать в условиях стресса и, когда все становится самым трудный? Сколько инициативы будут ли они принимать оценить барьеры и сделать процесс улучшений? Сколько гибкости они будут показывать, когда возникают неожиданные? Какая ответственность и будут ли они для достижения Результат? Как совершенных они будут для поддержки перемен в коммерческих целях и направлениях? Сколько инициативы будут они принимают, чтобы развивать себя? подойти к вопросу творчески использовать эти вопросы в различных способов! Предложения: Точная настройка или изменить их, чтобы они Fit вы betterUse концепция в создании вашего интервью questionsUse концепции в вопросах вы попросите ссылку providersTurn их в систему рейтинга для сужения окончательный selectionsTake кандидата особого внимания здесь, что все эти вопросы с тем, как начать. Как правило, это не то, что делает менеджер, который создает проблем, это, как он / она ходит, что может открыть дверь катастрофа. Людей присоединиться к компаниям или компаниям, но они уходят из-за их managers.About AuthorLora J Adrianse является владельцем важные связи. Она тренера, консультанта и посредника, который специализируется в профессиональном развитии мотивированных специалистов бизнес. Недавно она оставила долгосрочной корпоративной карьеры сосредоточиться на своей страсти к помогая другим выявить лучшее в себе. Она может быть достигнута через ее веб-сайте www.connectionscoach.com; coach@connectionscoach.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
