Обзоры исполнения Фактическ Улучшают Представление
Обзоры исполнения работника одной из dreaded задач большинств менеджерами. Трудно выиграть здесь? вы можете никогда не говорить достаточные хорошие вещи, и одним словом критицизма будет вообще единственная вещь, котор они вспомнят.
Принимать легкое way out и как раз документировать позитв причинят вам множество тревоги если вы всегда сгореть работника.
Единственная дорога, котор это всегда получает более лучше с множеством практики, и милой толщиной кожей. Думайте о ем эта дорога: немного обратная связь no one else имеет guts для того чтобы дать плохого совершителя могла повернуть вокруг их всей карьеры. Поставьте недостаток? вы? но make sure работник знает будут вещи, котор они могут сделать о ем. Для более эффективных обзоров исполнения, подготовьте во время найма путем давать всем работникам экземпляры форм просмотрения, котор вы используете в их пакете ориентации. Работник умеет как она будет расмотрена направит его поведение соответственно от начала его занятости и вероятно сделает все она чонсервная банка для того чтобы быть уверен он имеет хорошие просмотрения.
В действительности, работник должен иметь экземпляры всего материала обзора и просмотрения которые он столкнется над курсом его занятости. Воспринятие вы измеряете вы заботите о. Дайте описанию how often вас пользу каждый инструмент оценки и как. Это определенно важно если ваша компания делает обзоры исполнения 360 градусов. Цель просмотрений не поглотить работников, но дать им инструменты для того чтобы сделать их самое лучшее для компании. Соответственно, ваши формы просмотрения должны быть созданы очень тщательно и должны покрыть действия специфически к его искусствам и ответственностям также,как его искусства людей с пэрами и подчиненными.
Я всегда делаю просмотрения в 2 частях. Первая часть для работника для того чтобы заполнить вне 2 недели впереди фактической встречи просмотрения. Она спрашивает вопросы как эти:
Смог я сделать для того чтобы сделать вашу работу более производительной?
Что оборудование или тренировка вы для того чтобы сделать вашу самую лучшую работу вы не имеете?
Смогло изменение компании (или добавить или delete) помогло бы вам сделать вашу работу более лучше?
Что искусства и способности вы имеете что вы думаете underutilized?
Все другие комментарии или мнения, котор вы хотел были бы выразить?
Я всегда находил что получающ работника выразить их ощупывания сперва, not only препятствует им знать что вы реально заинтересовано в их обратной связи, он также часто результаты в их препятствовать вы знать они думают их слабости? намеревающся вы быть первым для того чтобы принести эти вещи вверх.
Большинств работники реально хотят сделать хорошую работу. И если вы думаете, то работник не реально там сделать хорошую работу, вас не должен рассматривать их, вас должен препятствовать им пойти.
О Авторе
Январем B Королем будет бывшия президент & ceo опубликовывать Merritt, верхней женщиной 50 имеемой и делом бега в Los Angeles и авторе бизнес-планов к стратегияа мероприятия: Практически система для поворачивая стратегий в действие (john wiley & сынков, 2004). Она Делать-Оно-Seb4 Делать-Оно-Seb4 помогала сотниам дел с ее книгой и ее ebooks, workbook бизнес-плана, и workbook стратегияа мероприятия. См. www.janbking.com для больше информации.
jan@janbking.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
