Увеличивая удерживание работника через захват работника
Вы видели, что оно случает много времен. Организация которая обеспечивает верхние зарплаты и преимущества теряет большого работника к конкуренту для никакой ясной причины. Конечно, некоторая оборачиваемость работника быть предположенным, но если ваша компания поистине включает ваших работников, то никакое серьезное основание для непредвиденной потери штатных сотрудников качества. Много компаний уже знают что зарплаты и преимущества важны к работникам, но компенсация самостоятельно нет достаточно, котор нужно держать высоки - умелая, мотивированная и опытная рабочая сила вашему делу нужно первенствовать.
Определять захват работника
Что захват работника точно? AlphaMeasure определяет захват работника как уровень принятия окончательного решения и запутанность работник имеет к их организации и своим значениям.
Основные поведения включенных работников говорят несомненно о организации к сотрудникам, потенциальным работникам и клиенты, имеющ сильное желание быть членом организации, и прилагающ экстренное усилие внести вклад в успех организации. Много франтовских организаций работают для того чтобы начать и воспитать захват. Важно заметить, процесс захвата работника требует двусторонней взаимосвязи между работодателем и работником.
Почему захват занятости настолько важн?
Емкость организации управлять захватом работника близко отнесена к своей способности достигнуть уровней высокой эффективности и главных результатов дела.
Включенные работники останутся с компанией, быть защитником компании и своих продуктов и обслуживаниями, и внести вклад в нижняя линия, суть дела успех дела. Включенные работники также нормально выполняют более лучше и более мотивированный. Значительно соединение между захватом работника и доходностью. Захват работника критический к любой организации что искати не только сохранить оценили работников, но также увеличивает свой уровень представления.
Факторы захвата
Много организационных факторов влияют на захват и удерживание работника как: Культура уважения где выдающая работа оценена Наличие конструктивных обратной связи и менторства Возможность для выдвижения и развития профессионала Справедливые и соотвествующие системы вознаграждением, опознаванием и стимулом Наличие эффективного водительства Ясные ожиданности работы Адекватние инструменты для того чтобы завершить ответственности работы Высокии уровни мотивировки
Много других факторов существуют которые могли примениться к вашему определенному делу и важность этих факторов также поменяет в пределах вашей организации.
Предметы первой необходимости захвата
Как вы знаете до какой степени ваши работники включены? Первый шаг определить настоящий уровень захвата работника. Самый лучший инструмент для того чтобы определить эту базовую линию всесторонний обзор соответствия работника. Наилучшим образом управленный обзор соответствия будет препятствовать вам знать на какой уровень захвата ваши работники работают. Ориентированные на заказчика обзоры работника обеспечат вас с отправной точкой к вашим усилиям оптимизировать захват работника.
Ключ к успешным обзорам соответствия работника обратить сосредоточенное внимание обратная связь от вашего штата. Это единственный путь определить их специфические заботы. Когда руководители слушают, работники отвечают путем быть включатьее. Это приводит к в увеличенном удерживании урожайности и работника. Включенные работники очень более правоподобны для того чтобы удовлетворяться в их положениях, остают с компанией, были повышены, и стремятся для более высоких уровней представления.
Слушать к идеям работника, действовать на вкладах работника и активно включать работников в процесс принятия решений необходимы к захвату работника.
Принимать действие для того чтобы улучшить захват работника
Ничего discouragingее к работникам чем быть попрошенным их обратная связь и не видит никакое движение к разрешению их вопросов. Даже самые малые действия принятые к заботам адреса будут препятствовать вашему штату знать что их входной сигнал оценен. Оцененное ощупывание форсирует моральный дух, мотирует и ободрит будущий входной сигнал.
Принимать действие начинает с слушать к обратной связи работника. После этого данным нужно быть проанализированным. Затем, окончательному плану действия будет нужно быть положенным в место и окончательно, изменение будет снабжено. Важно что не осмотрен захват работника по мере того как действие одного времени. Захват работника должен быть непрерывным процессом измерять, анализировать, определять и снабжать.
Что алтернатива к захвату работника?
Условия которые предотвращают захват работника редко разрешают. Они должны быть определены и адресованы как можно скорее. Левая сторона, котор нужно умножить, отрицательные вопросы соответствия работника может привести к в: Более высокая оборачиваемость работника - работники выходят, принимающ их резервуар знания и опыта к другому рабочему месту Умаленное представление - уменьшена правомочность рабочей сила, хотя бы недолгосрочно, до тех пор пока новые работники не натренированы Потерянные доллары тренировки - расточительствованы время и деньги проинвестированные в тренировке и программах развития для уходя работников Более низкий моральный дух - остальные работники можно перегрузити с новыми обязанностями, в добавлении неразрешённые вопросы которые уже предотвращают их полный захват
Как можете вы достигнуть захвата работника?
Слушайте к вашим работникам и вспоминайте что это непрерывный процесс. Информация ваша поставка работников предусмотрит направление. Настойте на увеличенном захвате на распорядительском уровне, и создайте и раскройте подгонянный обзор соответствия работника от AlphaMeasure для того чтобы определить ваш настоящий уровень захвата работника. Определите проблемные участки, сделайте план и примите действие к улучшению.
----------------------------------------------------------
Эта статья может быть воспроизведена обеспечила его опубликована в целом, включает данные по автора био, и все соединения остают активными.
Продолжайте к AlphaMeasure для дополнительных ресурсов на обзорах соответствия работника и обзорах захвата работника.
‚2004 Âà ¡ ¬Å ‚ÃÆ'ââ © AlphaMeasure, Inc. - все права защищены
Josh Greenberg президент AlphaMeasure, Inc. размещало в Боулдер, Колорадо.
AlphaMeasure обеспечивает организации всех размеров мощной метод основанный паутиной для измерять соответствие работника, определять захват работника, и увеличивать удерживание работника.
Система обзора работника AlphaMeasure полн-ориентированна на заказчика и позволяет вам пристрелть организационные темы и бросает вызов смотреть на ваш штат сегодня. Конструировано профессионалами HR от земли вверх, система обзора соответствия работника AlphaMeasure обеспечивает разрешение доступного, характеристики богатое для раскрывать полн-подгонянные соответствие работника или обзоры захвата работника.
Щелкните здесь для того чтобы выучить больше о системе обзора работника AlphaMeasure.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
