Как узнать больше управлении от наших детей
Обучение может происходить из разных мест. И один из самых чудесных возможностей находится прямо перед нами. На обеде, на игру и на ночь, каждый вечер. Именно там, на спортивной площадке, на отдыхе и во время домашних заданий. Наши дети имеют ключи мы можем использовать в нашем бизнесе и в организации, сразу .. Слушайте ThemKids Расскажите нам о себе, если мы готовы слушать. Часто, особенно когда совсем молодые, они просят нас неожиданные вопросы, что, если мы готовы выслушать, что они говорят нам, может привести нас к более допроса. Мы можем усовершенствовать наши чувства, что еще происходит, слушая их, дать нам понять, что другой может идти. Что менеджеры могут Учиться HereUsing наших чувств означает, что мы можем понять, люди, хорошо. Но сколько, как руководителей, мы можем получить от этого зависит, как мы разрабатываем наши более тонких чувств интуиция и, в частности, наша "слушание навыков. Смотреть их на PlayHave вы когда-нибудь были полностью поглощены это то, что вы делаете? Настолько, что все, что можно было бы происходит вокруг вас, но вы были так ориентированные, что вы не заметили бы. Моя сестра могла этого сделать - она читала и стать таковыми в гармонии с книгой, что ничто не может нарушить ее. Дети делают все время. У них есть радость настолько поглощено когда в игре, что ничего вопросам в тот момент. Что менеджеры могут Учиться HereWhen мы стали забывать на рабочем месте, это потому, что мы полностью солидарна с активностью. Заметив это дает нам ключи к Что говорят наши сильные стороны. При работе в области прочности, мы скорее всего будет в наших силах. Поэтому мы предлагаем людям и использования этих знаний может сильно рычаги производительности индивида. Поговорите с ThemChildren люблю слушать нас. Рассказывая им сказки, разъясняя им и ищет информацию всего доказать, что они имеют увлечения, чтобы с ним разговаривали. Они слышат, что мы говорим, что и толковать. Иногда это означает, что они возвращаются к нам с разъяснением вопроса - иногда прямое ошеломляюще! Что менеджеры могут Учиться HereWhen мы говорим детям, что они слишком невинной, чтобы удержаться, когда что-то неясно. Когда мы говорим, чтобы люди нам удается, иногда они не могут и остаются с неправильными впечатлениями, неясными инструкциями или, еще хуже, плохое впечатление о вас, а иногда даже самих себя. Мы призываем их быть честными и открытыми с нам и не бояться, чтобы получить разъяснения. То, что они SeeChildren очень наблюдательны и рассказать нам об этом. Никогда не был в замкнутом пространстве с ребенком, который замечания по смешной шляпе другой леди '? Дети видят много вещей потому что они любопытно узнать и понять больше об окружающем их мире. Они часто прокомментировать то, что они заметили, что иногда что-то мы не заметили самое последнее время. Мы могли бы стать слишком близко к чему-то и не заметил longer.What менеджеры могут Учиться HereWhen мы привыкли к чему-то, людей, обстоятельства, окружающая среда, мы не видим вещи, как они подкрасться к нам. Время проходит, становится знакомым нормы, стандарты становятся бедными. Постоянный обратно и, будучи ребенком снова и просил вещи, как "почему?" Ходьба в ваш офис или магазин или колл-центр и просматривать его от глаз кого-то нового, как ребенок может и замечают то, выведу Комфорт-зоны и помочь Вам задать себе и ваша команда о некачественной. Их PassionChildren делать волноваться о вещах. (Помню, когда мне было семь лет, и я был моим Первая пара бутсы, я спал с ними!) Дети любят делать вещи, настолько, что они показывают, как они любят его. Будь то танцы, игра на музыкальном инструменте, писать рассказы, сбор специальных карт, они делают это с такой страстью, с изюминкой и много радости. Что менеджеры могут Учиться HereHow страстью многое сделать наши команды показывают то, что они делают на рабочем месте. Сколько радости и веселья работы были стерилизованы. Сколько может наш народ Доля смех друг с другом и с нашими клиентами / покупателями? Как руководители, понимая, что страсть к своей роли является сильным качеством и может быть очень ценным в бизнесе. Как они LearnChildren люблю учиться. Дайте им тесто валиком и мешок муки и воды, и они будут прямо в вареньем пироги. Дайте им граблями после того как вы скошенных газонов и они с радостью помогут. И смотреть их - они действительно хотят, чтобы это право. Как вы показать им, что делать, они хотят, чтобы их оставили в покое, чтобы идти самостоятельно. Они будет светиться, как вы похвалите их за хорошо проделанную работу, и они хотят сделать more.What менеджеры могут Учиться HereChallenge, шоу, Попробуйте, обзор, показывать снова, попробуйте еще раз, получить похвалу, хотят сделать больше, чтобы узнать больше. Это простая, но мощная модель показа ребенку, как что-то узнать новые возможности, чтобы каждый менеджер может использовать, изо дня в день Out, и учить других. Результат обучения организация, со всеми, просто чавканье удила, чтобы узнать больше, потому что они усвоили хорошо. Какие они не любят ThingsWhen ребенок не любит что-то, они Обычно говорю вам, от малого ребенка в конце подросткового возраста. Они обычно очень громогласные родителям о своих симпатиях и антипатиях. Если вы когда-либо купил неправильные пары джинсов или пытались их вновь с Брюссельская капуста - Вы знаете об этом! Они открыты и честны со своими отзыв! Что менеджеры могут Учиться HereHow честной обратной связи в организациях - как легко это за люди, которые скажут, что они чувствуют и как они хотели бы сказать. Часто в взрослый мир, мы считаем, что 'лучше', чтобы удержаться и быть защищены. Но это не хорошо работать, не так ли? Как руководители, мы можем обеспечить безопасное пространство для людей, поделиться своими мыслями, идей и мнений, открыто и безопасно. Это может быть неудобным в первый, но это будет гораздо более питательным и здоровым для бизнеса в будущем. Что дает им ConfidenceKids получить уверены, когда они получают все правильно. Затем они хотят большего. Подробнее о том же, более новые вещи. Как они получат ее права, они чувствуют хорошее об этом - успешное и, что им нравится, и они хотят большего. Что менеджеры могут Учиться HereCatching вашего народа сделать все правильно делает большой разницы для них и они отвечают положительно. Они получают мотивированный на работу они делают хорошо и хотят новых проблем опираясь на доверие, которое вы им дать. Каким образом они в Нью - ThingsWith любопытство! Они получают любопытные и любят решать проблемы, с вещами, чтобы попытаться их. Они проверяют и работа вещи. В самом деле, они часто, как это сделать alone.What менеджеры могут HereIt Узнайте о препятствовать вашему людям познакомиться с новым материалом. Пусть они любознательны и не попасть в них показаны на первый взгляд. Пусть они находят свое любопытство и играть с ним. И помните, что часто люди принимают к вещам в различными скоростями. Так же, как дети, так что пусть это будет OKWhat Ущерб Them? Сначала, когда очень молодые, дети не пострадали от вещей, которые они расследования. Да, он положил руку на чем-то горячим, и они плачут. Суровая, хотя это может показаться, что все обучение является о. Как родители, в современном опасном мире, речь идет о себе, что нас тревожит, и он переводит себя в защите наших детей. Поскольку они "защищенных", они теряют свою любознательность и их доверия, и они в конечном итоге как взрослые, без навыков и качеств, которые как дети, которые они занимали такие cutely.What менеджеры могут Учиться HereWhen Мы берем на себя ответственность управление нашего народа, мы должны принять их как они приходят к нам. И их жизненный опыт будет разместили их в этом месте. Когда вам управлять другими, вы обязаны не только доставить ваши результаты, но делать это таким образом, что Вы разрешите, поощрять и реализовать потенциал своего народа. Хотя это большой вес для выполнения, результаты сказочные для всех - и ваш business.We могут многое почерпнуть из наблюдений наши дети. Самый большой урок из всего, что в каждом человеке есть скрытые таланты которых он является обязанным нас к выявлению и отпустить. И создать новую жизнь для каждого из наших people.Martin Haworth является Бизнес и менеджмент тренер. Он работает по всему миру, в основном по телефону, с владельцев малого бизнеса, менеджеров и руководителей корпораций. Он имеет сотни подсказки, советы и идеи, на его веб-сайте, http://www.coaching-businesses-to-success.com (Примечание для редакторов. настоящей статьи, могут быть адаптированы для использования в публикации информационного бюллетеня или до тех пор, как живой ссылки на сайт включено) ... помогать вам, чтобы помочь
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
