Найм продуктивных сотрудников: контрольный перечень для оценки их призыв
Особенности работы кандидаты имеют сильное влияние на ли или не они наняты. Их характеристики также указать степень их продуктивности. Если Вы собираетесь нанять работников, рассмотреть вопрос о характеристики, указанные ниже в форме контрольного перечня. Кандидаты, которые обладают им, вероятно, те, кто будет с готовностью принят ваших сотрудников. Это согласие играет важную роль в команде, процесс формирования и производительность труда персонала. () Вид: заявитель, чьи физические характеристики, платье, и присутствие имеют приятный, изящный и привлекательный устанавливает положительное влияние. Предостережение: чрезмерный акцент на его или ее внешний вид может охватывать деятельность ряда жизненно важных недостатков. Избежать sidetracked и искажения процесса оценки. () Уверенность в себе: заявитель, который демонстрирует уверенность в собственных силах, которые, как уверены в себе (или себя), который исповедует полной компетенции по поводу работы или проекты, которые его уверенность в других, будут, вероятно, произвести впечатление на интервьюера, и скорее всего не будет в безопасности своих чувств по поводу самого и его способности делать свое работа. ВНИМАНИЕ: Это сообщение является лишь индикатором; истинное испытание приходит во время испытательного срока. () Свободно слова: заявитель, кто знает его (или ее) работу, и может обсуждать его легко выиграл активного прослушивания ухо интервьюера. Этот тип знаний просто поражает наиболее интервьюеров. ВНИМАНИЕ: Остерегайтесь благовидный претендентов, которые могут использовать право терминов и выражений, но которые не имеют реальной глубины знаний. Ответственный Интервьюеры, как правило, смотреть на месте, и эти bluffers. Задавая вопросы, прощупывания, они определяют законных претендентов с реальными знаниями в этой области. () Настороженность: заявитель, обладающих огромной степени апелляцию в этой области, является тот, кто всегда на его (или ее) ног. Сигнал, игристые заявителей см. за рамки обычного, как правило, динамичные и интересные люди, которые дают их всех к их работе. Предостережение: Оповещение интервьюеров являются предупреждений достаточно, чтобы наблюдать за bluffers. () Срок погашения: Возраст не всегда является фактором зрелости. Заявители, которые являются зрелыми, не свидетельствуют о самостоятельной жаль за то, что они не знают. По сути, они готовы обсуждать их слабые и сильные стороны, чтобы они могли принять необходимые меры, чтобы свести к минимуму свои слабые и сильные максимальной них. Зрелость является отношением, а не возрастной фактор. () Чувство юмора: заявитель с чувством Юмор смотрит на яркую сторону вещей, улыбается, когда это уместно, не сказать, неуместно шутит, реагирует надлежащим образом на собеседование в юмор, а не смеяться непристойно. Он (или она) очень легко работать и способствует созданию позитивной и мотивации труда. ВНИМАНИЕ: Будьте осторожны в радость заявителя, который делает шутку из всего. () Интеллект: Хотя некоторые аспекты разведки может быть измерено испытания, интеллектуальные проекты заявителя его (или ее) СМАРТС в нормальной и естественной форме. Он резко, ответы на точку, разумно реагирует на вопросы интервьюера, и его ответы были четкими и краткими. ВНИМАНИЕ: Будьте осторожны в жулик, который цитирует и использует статистику inhouse выражений. () Тепло: заявитель, который повышает интервью процесса, который соединяет эмоционально с интервьюером, и который свидетельствует о подлинной беспокойство за людей, кто, скорее всего, будет принято его (или ее) коллегами, руководителями и клиентами. ВНИМАНИЕ: Это очень важный актив является важным элементом в процессе найма, но будьте внимательны в Трудности измерения этом среди всех кандидатов. () Чувствительность к обратной связи: заявитель, который требует времени, чтобы узнать и понять работу и организацию, которая понимает и реагирует на замечания и язык тела это тот, кто, скорее всего, использовать эту характеристику по месту работы. Его (или ее) чувствительностью к обратной связи может быть еще одним проявлением его теплоту или интеллекта. Она отражает лицо вершин в межличностных отношения. () естественность: заявитель, который является естественным и расслабленным, вероятно, имеет более интегрированной личности, но избежать предопределения нервной twitches от заявителя. Предостережение: откровенно напряженной заявителя апелляции может быть задушены в серии кашляет или скрыты в случае с squirming интервью испуг. Чтобы достичь такого заявителя, и определить, что существует скрытая апелляция под его (или ее) неловкость требует терпение и особых навыков в рамках этого контрольного interviewer.Use чтобы помочь вам оценить ваши заявителей апелляцию, его пригодность для коммерческого предприятия. Контрольный дам вам сильным свидетельством о том, где его слабые и сильные стороны ложь. Использовать его в качестве guide.Remember: Когда вы максимизировать потенциал, все побеждает. Если вы не сделаете этого, мы все потерять .-- Разрешение Переиздать: Эта статья может быть опубликована в бюллетенях и на веб-сайтах при условии присвоения предоставляется автором, и, как с помощью входящего в авторском праве, ресурс коробки и жить веб-сайте ссылку. Email уведомления о намерении опубликовать это оценили, но не требуемый. Почтой по адресу: eagibbs@ureach.com.Etienne А. Гиббса, ТБО, менеджмент-консультант и тренер, проводит семинары, лекции и пишет статьи по своей теме: "... помочь Вам максимизировать потенциал". Он предлагает
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
