Ли ваш стиль управления напоминать людям то, что они читали в Dilbert?
С благодарностью к Джефф Foxworthy, комик, который делает "Вы можете быть Redneck серия jokes.If вы действительно верите людям в вашей группе повезло иметь работу, вы можете быть jerk.If, когда вы звоните заседании люди внезапно вызов больного, может быть jerk.If вам сказать людям: "Это мой способ или шоссе", можно быть jerk.If вы считаете, что ваши сотрудники повезло иметь работу, вы можете быть рывок. И, есть миллион больше и я уверен, вы получите idea.The спада труд закончен. люди возвращаются работать в ней, и не все ваши проблемы будут решены ourtsourcing рабочих мест в Индии, Ирландии, Китая, Восточной Европы или Канады. Вы понадобится талант. И если вы обращаетесь со своими сотрудниками плохо, вам будет терять людей, которые вам понадобятся, потому что они понимают вашего бизнеса и систем и кто еще будет оплачивать их все более и относиться к ним better.So Вот они. Пять простых моментов, которые помогут вам добиться успеха. Пять точечных основой для достижения и поддержания хорошей people.1. Определите ваши ключевые люди и относиться к ним well.This означает не просто платят хорошо или выше масштабе, но приглашать их вклада и оплату за обучение. Помните, в Сети означает, что если у вас плохой день, они могут отправлять свои резюме по 400 фирм в 2 минуты и платят больше кем-то, кто нуждается, что они есть на пути skills.2. Определить, какие атрибуты сделать кто-то потрясающее работника. Будучи сотрудником потрясающее лишь частично основана квалификации. Она включает в себя огромное количество символов и права личности пригодный для Вашей фирме. Каковы общие характеристики ваших лучших людей и ваша вверх и новичков? Когда вы интервью, как вы можете выяснить, обладает ли кандидат подойдет вашей культуре. (Комментарий: "Fit ваша культура" не означает, что всех членов группы должно быть итальянским, Пакистана, еврейским или частью какой-либо этнической или религиозной группе. Это, пожалуй, последнее, как вы должны составить группу) .3. Команда "Да, мужчины и женщины" не будут поддерживать друг друга растягиваться. Команд должны расти в качестве лидеров и, если бы все это тогда, так как будет способствовать творческой мысли? 4. Не отпущения никому. Вместо этого, содействие в себе лучшие качества ваших сотрудников. Mentor людей. Это может занять больше времени, но вы будете лучше results.5. Показать Некоторые доброту и сердце к вашему народу. Они не машины, а люди с семьями, векселя и плохие дни, как и ты. Время от времени, "есть все ОК", а на самом деле слушать ответ может иметь большое значение для укрепления кадрового loyalty.Jeff Альтман успешно помогал многим корпорациям определить технологию управления руководителей и сотрудников с 1971 года. Он также является соучредителем Ваша Следующего задания, сетевая группа сосредоточила свое внимание на оказании помощи технологий, с их поиск работы, заверенная лидером человечества проект, не для получения прибыли организация, которая помогает мужчинам с вопросами жизни и практикующий психотерапевт. Для дополнительной поиске работы или найма советы, перейдите на http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Если вы хотите Джефф и его фирма помочь Вам с наймом сотрудников, или если вы хотите помочь с стратегические изменения работу, отправить электронное письмо с ним на jeffaltman@cisny.com (Если вы ищете новую позицию, включать ваше резюме).
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
