В среду является подозреваемым
В разрешительный участия поведение которых большинство сотрудников принимают как нечто само собой разумеющееся, в конечном счете с ростом в более серьезных assaultive поведение обычно называют работника на рабочем месте работника насилие начинается с innuendos, плохое слово, или просто анекдоты, взятые из контекста или используется для разжигания другой. Начало надлежащего и тщательного расследования возможно под эгидой угроза оценке группы. Стеб между работники оставили в покое, если руководитель становится напряженной и часто приводит к более агрессивный ответ. Истина заключается в том, что в большинстве случаев это стеб воспринимается как безобидные магазин часто talk.Supervisors считаем, что этот магазин здорового говорить строит товарищества, и не отвлекать от работы. Однако такое поведение разрешительный дает потенциальным преступником, который может чувствовать себя он пользуется в пристрастности руководитель. В конце концов, он делает свою работу, насосов в количестве и отвечает "босс" требует. Независимо от отношений, и его исполнения, определенных и четких действий, должны быть приняты на начальном этапе ограничить Потенциал взрывоопасной ситуации от воздействия на рабочем месте. В спонтанной реакции со стороны потерпевшего, хотя удивительно, может быть достаточно нестабильным повлиять прохожих, как well.Remembering, что бизнес Владелец, в конечном счете, ответственность за действия, которые они не могут принять в любой ситуации на местах в решении вопроса. Предотвращение насилия на рабочем месте требует активных мер. Безопасность каждого ответственность, но в конечном итоге управление долг. В экспозиции к насильственным поведением сотрудников, не является еще одним вопросом, который будет представлен в будущем articles.In разрешительный среды, неинформированными работника не имеет идея о том, что эмоции, привязали на простые акты домогательства являются взрывные комбинации часто приводит к спонтанным противодействия реакции со стороны потерпевшего. Несмотря на то, что ответ, к сожалению в плане того, кто в конечном итоге ускорили этот инцидент, жертвой которых в настоящее время принимает меры в его руках становится агрессором и должны быть проведены в accountable.Using Оценка угрозы команды или подготовленные группой лиц будет надлежащим подход в данном случае и в будущем инцидентов. Проведение оценки угрозы процесс будет включать в общей сложности анализа разведывательной информации, и об имеющихся участников инцидента и окружающей среды, с тем чтобы вынести справедливое и беспристрастное результата. Будучи надлежащим образом подготовлены, является ключевым. Знания о том, как провести расследование фактов имеет важное значение для успешного определения типа дисциплинарных мер или уголовного преследования он может принести. Этот процесс должен быть синхронизирован и хорошо скоординированные и отражает организацию руководства команды, если это возможно застраховать что предварительные ответственность за проведение расследований фактов процесс не падают на плечо в Совете Безопасности директора долго после того. Основными игроками угрозы оценке группы могут включать в минимум: непосредственный руководитель, кадрового И кадровых служб, социально-бытового обслуживания, безопасности и руководителей для обеспечения тщательной оценки угрозы (Расследование) является conducted.In Оценка выше Сценарий основной причиной противостояния является неослабевающими имя призвание, словесных оскорблений и innuendos, созданный разрешительные и ненадлежащим надзором среды. Руководители, которые не на шаг, чтобы исправить эту тип поведения может нести гражданскую ответственность и отвечать за свою неспособность действовать в начале или надлежащим образом в целях предотвращения эскалации и конфронтации. В случае смерти или серьезной травмы от сотрудников или клиентов, противоправные смерти судебных исков зачастую подал в дополнение к уголовному преследованию. Не зная, не является законным excuse.When руководители не будем действовать соответствующим образом, управление несет бремя расследования инцидент, касающийся вопроса о агрессора за счет взносов поведение подстрекателя и принять решение о соответствующих прогрессивных дисциплинарных мер (или, в случае необходимости, обращения к местной полиции для уголовного преследования). И так в то время как политики абсолютной нетерпимости является необходимой и очень рекомендуется, оно не должно быть абсолютным стандартом в управляющие дисциплины, пока "коренной причиной" о взносах поведение становится ясным путем процесса оценки. При контроле и решении потенциальных плодов нежелательное поведение или более целесообразно, предотвращать инциденты, касающиеся безопасности на рабочем выпуска, любой ситуации не должен быть решен в том же порядке с той же административное решение. Любое широкой кистью подход к соблюдения политики абсолютной нетерпимости испортятся ни в чем не повинных прохожих и предрассудки потенциальных свидетелей, могут опасаться мести или возмездия, факторы, которые могут еще больше осложнить процесс дисциплинарной и / или уголовного referral.Felix П. Nater президент Nater Associates, Ltd безопасности управления консалтинговой фирмой специализирующихся на безопасности рабочих и рабочих по профилактике насилия. Он вышел в отставку в почтовый инспектор США в 2001 году с более чем 30 лет уголовного и опытом в сфере обеспечения безопасности. В последние два года были потрачены консалтинг для малых и средних компаний по вопросам, связанным с безопасностью, влияющие на рабочем месте. Он имеет Free On-Line бюллетень под названием "Насилие в рабочих преступности и повышению информированности в области безопасности, которые вы можете подписаться на основе
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
