Межкультурных решений для международного бизнеса
Глобализация, расширение межконтинентальной торговли, технологический прогресс и увеличение числа компаний, занимающихся на международной арене привели к резкому изменению в частотности, контексте, а также средства, которые люди из разных культурных традиций interact.Cross культурной решений международным требованиям бизнеса все чаще рассматриваются в качестве действительного и необходимым методом повышения общение и взаимодействие внутри и между компаниями, между компаниями и клиентами, а также между культурными colleagues.Cross консультантов принимают участие в оказании помощи компаниям в поиске решения проблемы перекрестного carry.International культурные различия и национальные предприятия, в конечном счете результат людей. Как и несовместимое программное обеспечение, если люди работают на различных культурных кодов, могут возникнуть проблемы. Крест культурные консультантов Поэтому сосредоточить свои усилия на межличностные communication.Different культуры и культурных традиций между весьма разнообразны персонал базы приносит с собой препятствия, проблемы и трудностями. Межкультурные различия проявляются в общем такие области, как в поведении, этикета, норм, ценностей, выражения, группа механиков и невербальной коммуникации. Эти межкультурных различий следуйте от до высокого уровня, таких областей, как управление стилями, корпоративная культура, маркетинг, HR и PR.In целях преодоления потенциальных ловушек, специалист внимание необходимо в форме креста культурный консультант. Как можно было бы подойти к врачу для медицинского диагноза или бухгалтеру, чтобы изучить финансы, межкультурных консультанты предлагают специальные знания, опыт и ноу-хау, чтобы выявить проблемы и найти решения межличностные культурно компании differences.Within существует множество аспектов, в которых культурные различия проявляются. Некоторые ключевые области, которые пересекаются культурные дело с консультантами, включают, но не исключительно, следующие: Cross культурных HR: HR охватывает широкий спектр бизнес-критических областей, которые нуждаются межкультурного анализа. Консультанты могут оказывать консультативные услуги по ряду направлений, включая вербовку, перемещение, международные Задания, удержание персонала и подготовку programmes.Cross культурных создания группы: для того чтобы иметь хорошо функционирующую подразделение внутри компании, связи является критическим. Межкультурных консультанты предоставят инструменты и методы в целях содействия интеграции сотрудников, уменьшение межкультурных конфликтов и укрепления командного духа. Это в основном осуществляется через Подчеркивая различия и опираясь на сильные стороны, чтобы обеспечить их использования positively.Cross культурных Синергия международных слияний, поглощений и создания совместных предприятий требуются люди из разных культурных традиций согласования, с тем чтобы добиться успеха. Межкультурных адвокат консультантов по группе механике, стили общения, норм, ценностей и интеграции processes.Cross Культурная осведомленность подготовка: работа с коллегами, заказчиками и клиентами из разных культур, различных религий, ценности и этикета иногда может привести к проблемам. Межкультурного понимания и обучения, как правило, общее введение в культуру, страну, регион или религии. Цель состоит в том, чтобы вооружить обучаемых с достаточные знания для решения комфортно с людьми из разных культур, избежать недоразумений и mistakes.Cross культурной подготовки для иностранных Перевод: персонал, что поездки за границу необходимо понять, культурные основы принимающей стране или регионе. Знание истории страны, ее культуре, законах, традициях, деловой практики и социального этикета всем помочь свести к минимуму воздействие культурный шок, и, следовательно, гладкие их переход overseas.Cross культурным переговорам: оснащена свои знания двух или нескольких культур, которые могут быть заседание за стол переговоров, кросс культурный консультант советует в таких областях, как переговорной стратегии, стили, планирование, закрытие и этикета, с тем чтобы увеличить шансы на успешный исход, свободное от недоразумения, подозрения и общий крест культурные связи breakdown.Cross Культурные пиар-агентства: Бренд изображений, связей с общественностью и рекламе во всех этих областях компания должна быть осторожными при переходе из национального контекста. Вкусов и ценностей резко измениться с континента на континент. Очень важно понять, является ли торговая марка, изображение или рекламной кампании культурно применимы в стране назначения. Межкультурных консультантов изучить слов, изображений, фотографий, цветов и Символы для обеспечения их хорошо вписываются в целевую culture.Cross культурного языкового обучения: Языковая подготовка является областью, где мало инвестиций осуществляется компаниями, но там, где бизнес больше преимуществ. Лингвистических знаний проходит долгий путь в преодолении культурных различий и сглаживание линий связи. Межкультурных консультантов языковую подготовку персонала для бизнеса, литье их обучения в бизнес Окружающая среда, в которой они work.In заключение четко указать роль и опыт консультантов межкультурных связей имеет важное значение для международного бизнеса сегодня. Потенциальные проблемы межкультурных Различия настоящее компаний весьма обширны. По сути основной целью межкультурного консультантом является интеграция. Такая интеграция, между коллегами, клиентами и заказчиками имеет решающее значение для успеха бизнеса. Оснащенный опыт, знания и, прежде всего объективность, межкультурных консультанта создает мосты взаимопонимания и открывает линии communication.For более подробную информацию о межкультурных связях, пожалуйста
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
