10 Менеджеров Дорог Новых Будут Большими Руководителями
"будет ужасной вещью, котор нужно рассмотреть ваше плечо когда вы пытаетесь не вести и найти no one там." - Franklin D Роосевелт
Люди признавая промотирование от индивидуального contributor к руководителю часто не осуществляют размер изменения. Все слишком часто они предполагают они будут делать основно работу как прежде чем except that они теперь будут ' in charge '. В реальности, главное изменение в ответственности происходит. Новый руководитель требует по-разному комплекта искусств, ориентации и поведений. Когда мы спросили seasoned руководителям они пожелали им знали после этого что они знают теперь, это они сказали:
1. Исследуйте вашу новую работу. Найдите вне все, котор вы можете около: компания (если она одним, котор вы ранее не работать для); отдел, котор вы будете работать внутри; ваши новые ответственности работы; история положения; ваша предшественница и his or her подход к работе; и ваши новые подчиненные? если вы уже не знаете их. Также выучьте цель ваших отдела, команды или блока? что работа делается, будет настоящим положением дел игры; ваши босса вашего босса ожиданности босса и и если вы имеете клиентов, то, их ожиданности.
2. Начните запланировать заранее. Сформируйте по крайней мере предварительный план - будет более трудно запланировать как только вы находитесь в положении. Думайте о вы хотите достигнуть и как вы хотел были бы начать для того чтобы сопрягать требования работы. Отразите на ваших прочностях и слабостях? как можете вы раскрыть ваши положительные качества и опыты к преимуществу и compensate for ваши ограничения. Прежде всего, не уйдите слишком драматически и быстро от установленной практики.
3. Получите, что знать вашу команду. Встречайте вашу команду сперва совместно и после этого индивидуально. Не делает skimp на времени? эти первые встречи установили этап для строить производительное отношение. Слушайте тщательно, выпытывающ информацию о работе и о их как индивидуалы. Рассматривайте оставить команда с вопросом для того чтобы отразить дальше: "если я делаю или не делаю для того чтобы помочь вам выполнить вашу работу эффективно?"
4. Фокус на важных отношениях. Введите к клиентам (внутренне и внешне); поставщики, и люди которые делают вверх профессиональную сеть окружая вашу работу. Получите, что знать вашего босса немедленно. Найдите вне такие вещи как: частота рапортов о статусе (ежедневных против еженедельника против ежемесячности); количество информации (справедливый дайте мне быстро уточнение против отчета о 5 страниц); и заданный режим сообщения (email, звукового послания, face-to-face).
5. Определите правоподобные стандарты представления. Наблюдайте, слушайте и замечайте приемлемо и не находится в вашей новой окружающей среде. В пределах немного неделей вы должны иметь некоторые идеи ваш штат надеется вас. Определите критерии ваш босс, ваши пэры, и ваши клиенты будут судить вас. Будьте честен с собой? можете вы соотвествовать те? If not, вы сделать? Учитывайте смогло помочь вам и цена могло быть.
6. Приведите вверх ваш двигатель в действие людей. Сделайте пункт замечать и показывать благодарность когда кто-то кладет в экстренные время и усилие. Если вы осведомленны, то что другой член команды, котор хотят или предпологаемые для того чтобы получить вашу работу, подтверждает факт. Выразьте упование что вы можете работать совместно на содружественное основание и говорить что вы смотрите вперед к его или помогаете.
7. Не будьте lone ренджером. Ведите путем включать члены команды. Слушайте к они говорят вам, специально если команда работала совместно for a long time. Они вероятно имеют более лучшее чувство, тогда вас как новый менеджер, идет дальше, быть сделанным, и где ловушки песка.
8. Установите пример. Продемонстрируйте сильное личное принятие окончательного решения к достигать ваших целей отдела или блока или команды. Построьте теплые, содружественные отношения rather than останьте aloof. Однако, будет точная линия между быть содружественно и быть pal. Когда вы кладете дальше шлем менеджера, ваша роль изменяет. Вы хотите уважение сперва и после этого hopefully о.
9. Шток взятия регулярно. Примите время отразить на вашем прогрессе на конце вашей первой недели, вашего первого месяца, и вашего первая четверти. Определите вопросы требуют немедленно внимания, и дороги общаться с ими, прежде чем они растут в большие headaches. Картина поведения, котор вы устанавливаете в ваши первые 3 месяцы будет весьма трудна для того чтобы изменить более поздно. Как новый руководитель, ваша главным образом задача должна слушать и учить.
10. Откройте руководителя в вас. Вы не можете сделать чувство вашей роли как руководитель если вы не знать сперва. Посмотрите к другим для наведения но будьте поистине к вы. "водительством будет дело как быть как к сделайте его. В конце, будет качеством и характером руководителя который обусловливает представление и результаты ", согласно Frances Hellelbein института Peter Drucker.
Make sure вы будет супер не руководителем оговоркы.
Marcia Zidle, карета ' smarts' людей, работы с крупными предпринимателями быстро для того чтобы разрешить их headaches поэтому их управления людей может сконцентрировать на их #1 работе 6A"4a вырасти и увеличить профиты. Она предлагает свободно помощь через инструктаж водительства, еженедельный е-informaqiony1 бюллетень с практически концами на типе водительства, мотивировку работника, рекрутство и удерживание и управление отношения. Подпишитесь путем идти к http://leadershiphooks.com/ и получитесь отчету о тантьемы "61 savers времени водительства и savers жизни". Marcia будет автором реально работает ресурсы руководств 6A"4a для менеджеров на передней линии и программах 6A"4a Сил-$$$-$$$-Casa быстро, удобная, реальная жизни, affordable курсов для водительства и развития штата. Она имеющяяся для интервью средств, представлений конференции и обсуждения общественно важного вопроса группой специально отобранных людей на самых горячих вопросах влияя на workplace сегодня. Контакт Marcia на 800-971-7619.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
