6 простых шагов к решению сложных менеджеров
Задача управления трудно менеджеров может быть довольно сложной, особенно если вы их наследовать! Если они имеют свои собственные, родившийся и воспитанный, а затем надеяться, они бы превратились в большие руководители! Опыт показывает, что Трудно менеджеров трудно, поскольку они являются гнев и разочарование по поводу чего-либо или кого-то (даже себя - особенно если они являются или стали, квадратный колышек в круглые отверстия на работу), поэтому меры по принять это:-Всегда первый заключается в том, чтобы построить большой отношений со своим народом. Это предполагает охраняемых один на один момент, где они чувствуют себя ценят. Познакомьтесь с ними. 'Знакомство с названием их собака "имеет хороший чувствовать себя в этом! Пусть они говорят о чем угодно, и все, что имеет важное значение для них - это отклонение в 'трудные' бит и создает общее место для вас в общении. Он также создает все те вещи, как доверие и стоимостью-Несс etc.Get действительно четкие стандарты для всех своих менеджеров и заставить их участвовать в этом процессе. Передвижной проблемы лиц, как правило, относятся в том случае, если большинство делать. Сделайте то же самое с личной цели, основанные на все skillset, а не их худшего. Проще получить успех от вещей люди являются хорошими на то отходы энергию на то, что очень жесткая для них (в самом деле, откровенно говоря, они находятся в неправильном задания). Убедитесь в том, что каждый в соответствии с этими стандартами, и достаточно последовательно и проявлять гибкость, если они не работают. It's OK будет немного терпимо, но лишь в "как" вещи доставляются до тех пор, пока результат ( "что") действительно happens.If эти меры не работают, пора получить эмоциональную (№ не слезы!). Фраза 'Мне нужна ваша помощь ... " является большой путь, - как "я хотел бы рассказать вам, как я почувствовал после ...'. Оба эквалайзера диалог, направленный чтобы выяснить, в чем дело и как вы можете помочь. Если нажать назад состоит в том, чтобы 'hassling остановить их ", то в основу вы со стандартами доказывает это worth.After обсуждение выше, является" эскалацией ". Большинство людей на самом деле хотят почувствовать, что они делают хорошее дело, - и если они не могут, это время для того, чтобы жизнь и двигаться вперед. Это жесткая дискуссия будет намного проще, если вы следили за предыдущие шаги и это также будет означать, что Вы больше защищен от критики. Поэтому сейчас настало время для того, чтобы при любых жестких формальных процедур вашей организации. В разных странах это будет меняться, но она требует настойчивости и последовательности на Вашем части. Но, как обычно бывает, состоит в том, что люди понимают вас серьезный и перейти на themselves.If они устойчивыми, спуститься вашей официальное дисциплинарное маршрут тщательно, но делать это! Существует один момент, когда можно говорить о том, "Это не собираемся получать каких-либо проще, как я могу помочь Вам решить эту ...?' Будь твердой. четкими, справедливыми, устойчивость, цепкие и, в конечном счете понять, что их поведение, когда они будут не так, как не им людей. Правдиво, вы делаете им большую пользу - одна, которая, возможно, другие не были готовы взять на себя - и что сделали эти люди disservice.Goodness известно, что некоторые люди испытали в своей жизни, прежде чем они нам - некоторые из них погашению, некоторые нет - к сожалению, это жизнь, и мы не можем нести ответственность за кого-либо еще, после того, как все это достаточно сложно отвечать за себя. И трудно менеджеров, в конечном счете не отличается от любого другого - так это может быть использовано elsewhere.This это делать-способных и вы сможете воспользоваться опытом (хотя и несколько дней вы могли бы проклятием немного!). Вы заслуживаете мира могут работать конструктивно со всеми своими людьми, кем бы они are.Martin Haworth является бизнес-тренер и менеджмент. Он работает по всему миру, в основном по телефону, с малым бизнесом владельцев, менеджеров и руководителей корпораций. Он имеет сотни намеки, советы и идеи, на его веб-сайте, http://www.coaching-businesses-to-success.com/dealing_with_difficult_people.html. (Примечание для редакторов. Стесняйтесь использовать эту статью, где вы считаете, это может иметь значение - она будет хорошо, если Вы могли бы включать жить ссылку) ... помогать вам, чтобы помочь своему народу, чтобы помочь вашему бизнесу расти ...
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
