Достигать финансовой обеспеченности в ненадежной экономии
Авторское право Shannon 2005 Lavenia
Финансовой обеспеченностью будет ложная принципиальная схема превратилась в американском обществе основанном на идее что обеспеченность приходит от восприниманной надежности регулярно или запланированного paycheck. Много людей, верящ в принятии окончательного решения их корпораций к их well-being, находили downsized, layed-off, outsourced, после того как они перенесены, или, in some cases, даже после того как они ы. Немедленно реальность будет жестковато явно и уныло разочаровывающ.
Главная идея что корпоративная америка всегда будет сфокусирована на главной идее. Как зависимый корпоративный работник, вы subject to прихоти корпорации. Вы не имеете совершенно никакое управление над вы зарабатываете, где вы работаете, долговечность и надежность вашего дохода, или вашего положения. Вы будете просто номером. На любом, котор дали моменте, некоторый безыменный карандаш-najima4 номер-number-cruncher, может считать что вы не будете no longer имуществом к компании и, довольно, были пассивом. На любом, котор дали моменте, его можно считать что вы no longer фактор в доходность корпорации - и ваш ВНЕ. Они не заботят если вы имеете ипотеку, котор нужно оплатить, то 3 малыша в коллеже или новом глянцеватом автомобиле с здоровенной компенсацией. Они не заботят что вы приходите внутри раньше на последние 9 лет или даете 20 лет вашей жизни к им. Главная идея что вы не производите эффект главная идея в положительной дороге... поэтому вы ВНЕ.
Корпорации no longer не держат значение в принятии окончательного решения или посвящении работника. Каждый день, компании выбирает отрезать цены outsourcing к более менее дорогим странам с дешеваяа рабочая сила, downsize, и уменьшает цены путем исключать цен цену живя увеличения, преимущества и гарантии выхода на пенсию. Недавн, средства фокусировали на нарочито действиях корпораций которые стоили работников each year. Христианский монитор науки, на 7th -го ноября, 2005, отличал статьей, щипком paycheck стороны ?Workers?. В статье, автор, маркирует Trumbell, детали запаздывание корпоративной америки для поддержания увеличений получки с взвинчиванием:
"для полностью своей прочности, в настоящее время хозяйственное расширение не форсирует paycheck американского работника. Зарплаты поднимали штатно: Средняя получка подняла 8 центов последний месяц до $16.27 час, согласно отчету о пятнице правительства. То не быстрое достаточно для того чтобы противопоставить взвинчивание.
одним общим измерением, получка среднего для отработання время имеет меньше покупательнаяа способность чем она имела 4 лет тому назад - когда в настоящее время цикл роста начало. Будет картиной слабым ростом заработной платы будет теперь несколько лет старых, но тенденция ухудшала in recent months. Зарплаты для самой недавней четверти были 2.3 процента более низки, после взвинчивания, чем работники полученные год перед "
Кассета времени недавн отличала озаглавленной статьей ?Broken посылы?
"было частью американского сновидения, pledge сделанного корпорациями к их работникам: на ваши декады труженичества, вы будете убеженные пособия по выходе на пенсию как пенсия и медицинское соревнование. Теперь больше и больше компаний гуляют прочь от того посыла, оставляя миллионы американцов на риск бедного выхода на пенсию."
"корпоративные посылы не часто worth бумага, котор они напечатаны дальше. Дела в одной индустрии после других revoking давнееа обязательство к работникам." (bartlett и Steele, 31 -го октябрь, 2005, P 32-33)
Так, как вы достигаете финансовой обеспеченности в этот изменяя международнаяа экономика? Работодатели не ровный keep up с взвинчиванием и делают все в их силе уменьшить преимущества и пенсионный доход. Пойденные дни быть награженным для верноподданности к корпорациям длинними? это будет теперь каждой персоной для себя. В добавлении, отверстия петли в корпоративном законе позволяют компании изменить структуру, хранят банкротство и проводят маневр их дорога вне посылов к работодателям обеспечить преимущества.
В реальности, поистине финансовой обеспеченностью будет верование в себе и вашей способности инстинктивно создавать доход для себя в любое время, где-либо. Антрепренеры понимают поистине финансовую обеспеченность. Сфокусированным ими будет самонадеянно, творческо, независимо и разрешения. Мы знаем то на любом, котор дали времени, regardless of экономия, тенденции, время, ETC что мы имеем искусства, ноу-хау, и guts для того чтобы создать нашу жизнь. Антрепренеры отказывают зависеть на или subject to прихоти или решения корпоративной америки, довольно устанавливающ как корпорации, производящ их собственные доходы через принятие окончательного решения, обслуживание и отвесную мотивировку. Мы ответствены для наших собственных выходов на пенсию и подсчитываем на посылах of no одно. Антрепренеры БУДУТ финансовой обеспеченностью и по мере того как такие мы ужинают вознаграждения.
Будут много возможностей для людей пойти успешно антрепренерами. Тысячи людей делали удачи на интернете одной. Решите что форма организации предприятия, котор вы хотите, ваша предельная цель (время, деньг, отдых, etc) и идет от там. Общий misconception что дела принимают тысячи долларов к старту. Он поистине некоторого, но будут много возможностей приносящих деьги имеющихся для штатных цен start-up. Как только вы делаете решение для того чтобы быть self-employed, проведите исследование ваше исследование, найдите правое дело для вас и двиньте вперед от там.
О авторе:
Shannon Lavenia будет тренером premier и воспитателем дела в поле творения богатства, entrepreneurism, и маркетинга интернета. Она можно связаться на http://www.trueprosperitynow.comor 800.303.2580.
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
