Как установить здоровые ограничения на работу
Вернувшись в колледж, я написал за пять дней в неделю, наградами кампуса newpaper. Мои навыки растут, и я был заработать репутацию солидной reporter.I был miserable.If я не был в классе, я была в inverviewing источников или toiling в новостей. Я упустил видеть моих друзей в общежитии, получили мало спать и swigged Maalox получить через дня. И все мои стол редактора давление мне быть более productive.Then взрослых Консультант дал мне понять я не забыл: А. Н. Организация будет принимать и TAKE тех пор, пока вы продолжаете GIVING. ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ ОГРАНИЧЕНИЯ НА ЧТО ТЫ GIVE, вы должны установить THEM.This понимание пришло к моему спасению более и более снова. Это не вопрос того, что эта организация является: место работы, а вера сообщество, группу добровольцев. Установление границ на здоровую то, что я дал была моя работа, и ни одна организация не будет делать это за me.Not что просто. Настройка ограничений может быть страшно, особенно если ваша работа находится на карте. Рабочих местах весьма различны в своих ответах на работников попытки установить пределы "." Холодная, жесткая реальность состоит в том, что вы не всегда могут это сделать, когда вы являются, говорит Линда Кох, один вербовщик гибкие ресурсы, Inc, в Стамфорде, Connecticut.Having сильной репутацией в качестве ценного и размещения работника helps.In того, эксперты говорят, вы можете: - Положите предложения в письменном виде .-- Будьте конкретны, о чем вы хотите, чтобы ваш новый график выглядеть .-- Подумайте, как ваш босс. Покажите, как вы будете отвечать целям и обрабатывать чрезвычайных ситуаций, когда новые ограничения вступят в силу .-- поддержки Предложение с деловым соображениям, а не ваши личные причины .-- предвидеть возражения .-- Дайте ваш босс много времени, чтобы рассмотреть Ваши proposal.You может даже предложить свои предложения в качестве "эксперимента", Кох suggests.The Хорошая новость заключается в том, что технология позволяет работникам сохранить производительность при меньшем лицом времени. В то же время работодатели постепенно обучения, что позволяет сотрудникам большей гибкости повышает мотивацию и loyalty.Back в колледже, у меня не было какой-либо стратегии для установления лимитов. Я просто протолкнула моего страха, прошли к моим столом редактор и сказал, что я собирался идти домой каждый день на 4 PM.PERIOD.That разговоре приняли всяческого моя сила. К моему удивлению, хотя, на небе не входят! Мне посчастливилось учиться на уроках, что гиды мне этот day.Everyone потребностей здоровых пределах. Если вы уделяя слишком много, по крайней мере, один небольшой шаг сегодня установить границы, которые работают для Вас. (C) 2004 Норма Шмидт, тренер, LLCNorma Шмидт, тренер, LLC, специализирующаяся на оказании помощи женщинам, которые являются специалистами и родителями создать баланс. Она предлагает teleclasses, семинары и индивидуальной и групповой коучинг. Норма публикует "Баланс Point," бесплатный электронный журнал, все другие пятницы. Посетите http://www.NormaSchmidt.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
