Водительство Обслуживания: Создавать Жизнь Bottom-line А Выпячивая
Водительство Sevice в серединах 2його столетие поставляя на-qel6 и с сконцентрированной целью к преобразовывать умственные процессы и окружающая среда где мы преуспеваем путем служение целого организации и простое положений несовершеннолетия ранжировки верхней части. Это новое включительное и подлинное водительство динамическое, драматически переносит воспринятия исторически иерархического водительства (Управлени-management-strata) к более предварительное equalitarian или как ' водительство плоской линии '. Оно намеревается что властныа структуры в пределах любой организации сбалансирован ровно для здоровой, производительно и некоторо, более обильный жизненныйа опыт.
Обслуживайте водительство когда точно последовано преобразовывает любые обслуживание или управляемую продуктом компанию в окружающую среду успеха по мере того как уважение для целого каждого индивидуального будет трубопроводом положительного, творческую и стратегически запомненные команды и эта легкость обслуживания автоматически поставляют к своим клиентам, клиентам и or/guests.
Иерархические преобладанные дела терпят неудачу совсем вокруг нас. Enron как раз одним из много были publicized. Далеко больше imploded на себе и их отказы предавали их иждивенцам верили в их водительстве. Будет временем для преобразования. Много корпораций и их более малых двойники водятся терпя неудачу прототипом and yet держат плотно even when он заразно разрушит очень значение сердечника делать дело; прогрессивный успех.
Успешно водительство в 2його столетие намеревается вход в новый комплект переговоров полагаются на чо-rabote и сотрудничестве, вместо немного выбранных руководителей которыми конкурсно расположите на некоторый hierarchal трап ne выполните-деспотисм обязательство который отделяет несколько от очень субстантивное всего мы от одного другое и создает разрушительное и debilitating усилие должное к самодержавной рабочей Среде.
Населите достигаемость их цели и их самое высокое потенциальное умственное, эмоционально и духовно, путем испытывать свободу выбора. Чо-rabota и сотруднические отношения приглашают каждое для того чтобы иметь узаконенные имущественные правао в успехе themself и их co-workers. (включая предприниматель and/or ceo) это сотрудническое, структура собственн-vod4 дела преобразует в настоящее время терпя неудачу структуру дела и unequaled выпячивая главная идея приведет к. Не будет этим типом переноса в дело и личное воспринятие cornerstone к создавать новый уровень обильного прожития мы весь seek, индивидуально и собирательно?
Обилие может прийти в много по-разному форм. Оно может включиться в вашу жизнь in the form of приятельство, плотное отношение, промотирование на работе, пожалование для вашей экспертизы, в-dobroserdecny1 подарок, создающ множественные потоки дохода и больше. Пока, обилие в всей своей мириад форм можно создаться в страхе. Мы создаем обилие в наших жизнях дисциплинированным разумом подает наши взволнованности (целеустремленные действия выражены в позитве, взаимно supportive окружающая среда source)and силы.
Ключом к обильному прожитию будет перенос в наше воспринятие, котор нужно жить жизнь целевого обслуживания. Держащ на личную повестку дня и думающ, ощупывание и реагировать в страхе, perpetuates отсутсвие в наших жизнях. Руководители обслуживания никогда думают или чувствуют или не реагируют должное к ощупыванию отсутсвия. Не будет другой дороги создать обилие в наших жизнях но прожить в обслуживании до одно другом. Вспомните времена когда вы поистине служили другие, свободно и без личной повестки дня. Как вы чувствовали? Вы получили, в возвращении, больше чем вы дали? Возможно вы не получили немедленно, но если вы думаете о их, то ваше обслуживание к другим приносило в вашу жизнь много обилие. Будет законом привлекательности на работе. Будьте признательн. Обслуживайте плюс признательность создает обилие.
Слово ' холопка, ' возникает от латинского слова, sacrare, намереваться освященный или святейший. In other words , священнейше. Переносить наши воспринятия от страха в жизнь священнейшего обслуживания будет учредительством для идти поистине руководителем. Понимать что мы будем руководителями наших собственных жизней и принимать полную ответственность для наших мыслей, ощупывания и действия первостепенны в идти руководителем и создавать обильное прожитие.
Водительство дела в 2його столетие начинает переносить структурно tides от достигать успеха через чо-rabotu и кооперировать. Сознательно строить разнообразие общин в наших жизнях служят одно другое для их самое высокое хорошего и выпячивать bottom-lines в деле медленно переносят. Мы можем воспринять его теперь. Рассматривайте тысячи на тысячах передают эта нездоровая структура дела к работе для себя. Они поданы вверх с структурой страх-osnovannyx, конкурсных hierarchal структур дела которые устанавливают постоянн напряжение которое создается overwhelm, запутанность и беспорядок. Этот нездоровый lifestyle медленно понижается врозь; imploding на себе. Будете ли вы предпринимателем компании, ceo, генеральное генеральн, часть руководящей группы, директор по сбыту или front-line персонал. Все имеют равную ответственность к открыто и честно водят их жизнь личных и дела с самым высоким стандартом герметичности общины их всегда-3volhqioniru4 осведомленность позволяет.
Водительство Coaching/Consulting намеревается руководители силы тренировки понимают что их успех, обилие и здоровые жизни зависят на я вызываю обслуживанием водительства. Пока, статистик в 2004 говорят нам что продолжительностью жизни ceo в любой, котор дали корпорации будет только от 3 до 5 лет. Изумлено? Я был, первоначально. Пока, если вы думаете о их, то наши человеческие тела не были построены для того чтобы выдержать этот вид константы, debilitating страх-osnovannogo напряжения. Наши тела, разумы и взволнованности имели достаточно. Наше очень выживание зависит на ем. Почему вы думаете что CEO's теперь или добровольн оставляют их положения с корпорациями или непроизвольно спрашивается, что выходят? 2 главных причины почему любое оставляет положение на любом уровне или спрошены, что выходят.
Опыт дела доказывает что большинство людей оставляют компания выражает ' плоск-linih, ' нон-samoderjavny1 тип водительства, добровольн, главным образом должно к их невозможности работать в пределах конструкции водительства обслуживания, где каждое в организации равн проинвестировано в успехе каждого индивидуального co-worker, themself и цели ' больш-izobrajeni4 ' или macrocosmic организации; предложить самое лучшее обслуживание и или имеющийся продукт для обеспечения выпячивая bottom-line. Когда люди не self-motivated, собственн-otvetstveno или имейте self-respect, тогда эти работники не могут найти зону комфорта для того чтобы остать с компанией. В long-run, их выходить поддерживает прочность которой ' подход к водительства плоской линии ' требует. Организация нисколько вида ' только как сильна как свое самое слабое соединение.'
Эти собственн-nanos4 поражение работники оставили компания, добровольн, сделали так потому что они была неспособна перенести их воспринятие от быть простым работником низк-sosto4ni4 к идти собственн-sozdannym руководителем в пределах организации. Некоторые людей отказывают принять ответственность для themself, let alone для других на их команде. Каждое терпит неудачу и никакие достигают их самый высокий потенциал когда мы собственн-ne управляем и исходом будет неизбежно собственн-kolot4 жизнь разницы и высокой цены overwhelming усилие.
Чо-rabota и сотрудничество поэтому чуж к их (посмейте я скажите) ориентациям жертвы о жизни что они неспособны соотвествовать минимальнаяа норма представления. Оно имеет значение не, если собственн-opredeleny эти стандарты или не. Эти работники обычно создают дистанцировать должный к resentments внутри themself по мере того как они будут больше и расстраиватьее по мере того как их собственн-upravl44 co-workers преуспевают и они терпят неудачу. Успешно co-workers далекий водительств-upravl4t6 и встречают их ответственности через взаимные кооперативное и сотрудническое соглашенные на стратегиях и ясно определенном представлении. Этой методологией будет стержневой пункт их постепеновских достижений. Сотрудническ-Voditel6stvo приводит и дело и личный успех в действие.
Спрошены, что выходят работники, на всех уровнях структуры водительства плоск-linii, непроизвольно, после того как они основаны на 2 главныйа фактор. Первый фактор, ориентация. Второй фактор представлением. Естественно, no one преуспеют в проведении без обнимать позитв и чо-водительств-upravl4emoe представление approach.Whether, котор вы будете solo-preneur которое зависит на их сети, части мелкого предпринимательства или члене крупнаяа корпорация, структурой водительства Hierarchal понижается врозь. Оно imploding на себе. Напряжение, котор держат далекие слишком длинними и слишком плотно выдержать очень более длиной. Всему, котор мы должны сделать читают газеты каждый день или наблюдать весточку на телевидении или читать времена или Newsweek.
Причины для компаний imploding на себе, могут быть cloaked в disguise finger-pointing и невесомого объяснения, но правда что время приезжало для того чтобы начать новую, более здоровую, обильно equalitarian структуру Обслуживани-Voditel6stva которая гарантированы, что производит выпячивая bottom-line поэтому все могут помочь.
Авторское право: A James Hillelson?Ultimate Живя Transformations?2005; Все Выпрямляет Reserved
О авторе: Jim Hillelson будет Карет-Konsul6tantom водительства для предпринимателей дела, менеджеров силы и руководителей группы которые чо-soucastnik для того чтобы конструировать customized программы. Они начинают их прочности и строят мышцу в зонах более концентрировать фокус. Jim поставляет. Он будет ориентированными результатами и empowers достижение measurable. Контакт: Jim для свободно оценки ajh7223@juno.com 214-547-8251
Источник: www.isnare.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
