English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Dont Почему они просто получить это сделали: 7 исполнении тактики КЕОС

Статьи RSS Feed





Устойчивости под тяжестью хронического корпоративной реструктуризации, и разочарованные исполнители, которые не отвечают на тщательно стратегические планы, высокий уровень исполнительной лидеры в настоящее время сталкивается с растущим разрыв между тем, что необходимо сделать, и получить то, что получает done.Sound знакомы? Это один трудный тенденция, скорее всего происходит в Вашей компании прямо сейчас. Несмотря на убеждение в том, что их стратегические планы "готов пойти", корпоративные лидеры обнаруживают, что их лучшие заложили планы не производят ожидаемого results.Think эта ситуация не относится к вам? Подумайте again.Consider стратегического плана из генеральных директоров компании perspective.The имеет хорошую product.Talented люди в ключевых positions.Performers иметь твердые процессы для достижения objectives.Given этот короткий список, многие директора, предположим, что ожидаемые результаты последуют. В этом плане хорош. Теперь исполнители только нужно объединяться для достижения целей разницы. Но непредвиденные слепого пятна и неадекватное исполнение объединить силы для подрыва тщательно разработанный план, который не выжить, его столкновение с reality.How это произошло? Давайте определить некоторые из важных факторов, которые, когда они не обнаружили, и имя, создать препятствия, медленный прогресс и не допустить достижения objectives.Blind места - Корпоративные лидеры сегодня сталкиваются с проблемами неслыханной 10-20 лет назад. С учетом сегодняшней глобальной деловой среде, причем масштабы и темпы информацию, она не может ГАС или исполнительной команда будет подключен к каждой из важнейших факторов, необходимых для их план для достижения успеха. Кроме того, что тактика была успешной, даже 6-18 месяцев назад можно было бы контрпродуктивно today.Change Усталостные - полевой генерал тех среднего звена руководителей, которые обвиняются с введением ГАС одобрил план действий, он столь же грубо. Они также имеют дело с условиями, они не сталкивались раньше. И зачастую они устали, и страшно разочарованы. Они изношены решения с частым изменением целей, политики и исполнения процессов. Эти изменения, попытки разобраться с планами столкновения с реальностью, являются слишком часто безуспешно, добавив к разочарованию levels.Not Понимание полевой реальности - Если эти изменения, полученные от понимания текущего поля реальностью, критических препятствий для исполнения остаются и не могут быть успешно addressed.When в Стратегический план на цели, но это не достижение ожидаемых результатов, проблема заключается в execution.Tactical решения всегда просты, всегда прямо перед вами. Но при работе с 50,000 футов перспективе, и борьбы с условиями вы не переходите на основе ранее, это не представляется возможным показатель его на ваш own.In сегодняшней бизнес-среды, то только через несколько путей сотрудничества, что ваш тактический Решения emerge.Internal TacticsCreate и поддерживать отношения с несколькими источниками, которые находятся в состоянии видеть реальную ситуацию: доверяют сверстникам, прямого сообщения области generals.Develop и перспективы сообщения о том, что по горизонтали и вертикали передать своевременных, точных докладов области реальностью, и прогресс важнейших препятствий на пути к встрече objectives.Create процессы в области оценки докладов и определения который тактика достижения целевых РУА или необходимо четко документально adjusted.Execute коррективы в тактический план, с метриками, подотчетности и consequences.External TacticsCreate и поддерживать отношения с надежными источниками вне organization.Collaborate с опытных, объективных, деки, а не вмешиваться в политику или вложили в company.Leverage ввода экспертов, тренер ваши руководители и ключевые игроки раскрыть и закрыть серьезные пробелы в выполнении performance.These тактику, последовательно выполняются, будет создавать культуру исполнения в вашей организации, и тогда людям будет "просто получить это сделать. "Отан Logi - Тактическая советник AssociatesAbout В AuthorOtan Logi, Основной тактической советник Associates, потратил последние 20 лет, помогая руководителям и ключевым игрокам выполнить этот план. Его Скоро в книге Тактика для Исполнительного воин, будет опубликован в 2004 году. За более подробной информацией обращайтесь к http://www.tacticaladvisor.com Отан может быть достигнуто в 207.442.7584 (Eastern Time Zone) и

Статья Источник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!

Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Отправьте статей Messaggiamo.Com Справочник

Категории


Авторские права 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта сайта - Privacy - Вебмастер представить свои статьи для Messaggiamo.Com Справочник [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu