Как подать заявление 12 шагов по урегулированию и разрешению конфликтов
1. Признайтесь, есть Проблемы самым первым шагом в решении любой проблемы является признать, что есть проблема. Покорность к тому, что контроль является иллюзией позволяющий принимать упреждающие меры, а не реактивным что создает возможности для solution.2. Признать, что власть другим, чем вы можете восстановить sanity.You вам не придется делать это в одиночку. Вы можете перейти на наставников, совокупность менеджеры, тренер, или даже бизнес-литературы чтобы задействовать дополнительный опыт, инструменты и solutions.3. Выбрать, чтобы включить его over.Sometimes самое большое препятствие, это Вы. Есть моменты, когда лучшее, что вы можете сделать, это выйти из путей и пусть другие делают jobs.4. Проанализируйте ситуацию, чтобы определить cause.Where ты уронить мяч или там, где вы могли проверить ситуацию по-разному? Посмотрите на конкретных ситуациях, особенно тех, где вы можете видеть вас были частью проблемы и не решение проблемы. Задать вопрос: "Неужели я действительно установить мой народ до успеха в каждой области свои обязанности? Ищите соответствуют модели, в которой вы ответственность. Помните, если она начинается с вас, это может закончиться you.5. Создание успешного выполнения плана действий, с другой person.An зрения цели устраняет слепые пятна, а также позволяет привлечь внимание к тому, что мы не видим сами. На этом этапе должно быть принято с кем-то честно, а кто озабочены не только успех компании, и ваши успехи и доказал опыт создания results.6. Смиренно попасть action.There является ведущей причиной слугу создает компании, которые процветают как в финансовом, так и в работник / управление отношениями. Стать лидером слугу и пожинать плоды, как лично, так и professionally.7. Пусть ваша сторона улицы sparkle.Take запаса Вашу личную инвентаризацию и определить, где и с кем нужно разрешение. Затем, решите, какие меры вы будете принимать в целях полного и восстановления relationships.8. Полностью готовы к реализации вашего плана по action.Be приверженность урегулированию ситуации. Любой второй догадываться, или конфликтующих намерениях должны быть обсуждены и сняты. Желание это состояние бытия, а не только отношение. Иногда может возникнуть необходимость в изменении ваш план действий, если вы не получаете результаты, которые вы искали, но не бросайте перед miracle.9 Руководимый example.Be активной части решения и признать себе часть проблемы. Показать в качестве лидера, который принимает личную ответственность и заслужить уважение. Вам не нужно требовать. Люди будут идти, куда приведет их, так что возглавляемая example.10. Создайте план others.Once у вас есть повышение производительности и доверие, уважение и лояльность людей, вовлеченных (вверх, вниз и через Совет), запишите эти шаги как добраться до нас, для себя и других работать from.Be для оказания поддержки другим руководителям и Массачусетского технологического института, через это process.Elizabeth Tull является наследием стратег, который помогает людям в Disovering, разработке и поставке Наследие мастерство, гуманность и Чрезвычайного Living. Приезжайте и зарегистрироваться на тренерском Catalyst Рассылка http://www.agapelegacycoach.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
