Создание доверия в горе управления группами
Целевой является основой всех человеческих отношений. Доверие может рассматриваться как инструмент, который может оценить позитивные и негативные характер отношений. Чем больше положительных чувствуешь о других в группе, тем больше вероятно, они могли поделиться чувствами, мыслями, идеями и предложениями. Те лица, которые не могут доверять другим в группе, даже на основе уровня будет иметь большие трудности в функционировании group.Trusting посредника и других членов группы, их страхи, мечты и чувства, не легко сделать, и следует понимать, как таковой. Точно так же, как когда мы были младенцы, наше доверие к другим строит, как мы узнаем, что на основе опыта других будет принимать нас. Чем больше мы подвержены позитивным опытом доверие, тем больше доверия к другим будут develop.Therefore, оно обязано Координатор поощрять обстановку доверия на всех сессий. Если целевые облигации не могут быть разработаны или злоупотребляли каким-либо образом, группа будет распускать себя. Участники обязательно должны чувствовать, что все свои чувства и мысли, не принимаются-judgmentally.The здание о доверительных отношений идет рука об руку с развитием позитивной самооценки, ключевой целью в горе управления groups.Imagine молодая женщина на тропическом пляже, одетые в тяжелые зимние одежды. Как солнце идет В первой половине дня, то она начинает получать тепло и снимает свой шарф и перчатки, и чувствует себя лучше. Солнце продолжает светить и девушка проливает больше ее тяжелой одежды. Каждый раз, когда она избавляется от слоя защитную одежду, она чувствует себя более комфортно, более созвучен с ее окружающей среде. Если погодные изменения, и он снова становится холодно, женщина может положить на слой одежды для protections.So это, когда мы научимся доверять другим с нашей боли, наши страхи и наше чувство беспомощности. Существует определенный период времени в каждой группе, когда каждый член начинает шелушиться слоев защиты в ответ на растущую теплые чувства в группу. Но, как каждый участник пролил его эго защитных покрытий они становятся более уязвимыми для пострадал или предательство. координаторы должны быть осведомлены об этом и выдвинули все возможное, чтобы не допускать злоупотреблений любого рода существуют в группе .. я обнаружил, что в большинстве групп горя Есть периоды, и потянув за периоды растет тесных рамках группы. Капитализация на эти моменты необходимо для оказания помощи членам учиться о себе, особенно в тех районах, где они, как представляется, наиболее чувствительным. Ощущение нестабильности часто указывают районов нашей личной жизни, в которой доверие было предали или о котором мы чувствуем отрицательно. Принимая риск доверять обмен чувствами о болезненных вопросов зачастую страшно, но с большими рисками прийти крупные gains.As взрослыми, мы учимся доверять путем наблюдения, опыта и самосознания. Каждая группа Член зарабатывает друг друга, доверие к выставке доверия достойны поведения и коммуникации. Мы помочь участникам понять, что два человека могут испытывать смерти близкого человека во многом таким же образом и в то же время очень разные ответы. Для того, чтобы доверие к расти, эти различные точки зрения должны быть признаны и приняты, даже если они не понятны. Это Фасилитаторы обязанность обеспечить, чтобы этот happen.All людей, как правило, доверять людям, с которыми мы чувствовали себя в безопасности. Когда мы знаем, что мы можем быть самими собой и говорю то, что мы действительно думаем и считаем, без последствий строит наше доверие. Требование ходить на яйца является метафора хрупкости что безопасность. Если griever чувствует себя в безопасности в возможности выразить себя или считаете, что Есть некоторые вещи, он / она не может сказать, в группе, опасаясь нападения или последствия, он или она будет закрыта, и вероятно, не вернутся к group.It время для того, чтобы развивать доверие и в других, особенно для людей, которые пострадали в результате потери своих близких. Когда члены группы могут доверять посреднику для защиты их от или пострадал от насмешек других членов группы, они будут делить и быть открытыми для роста за ограничений, налагаемых их потери. Они позволят их охранник, и открыть свои сердца для группы склеивание и healing.This доверия и взаимной уязвимости составляет саму основу горя управления groups.Rev. Saundra Л. Вашингтоне, DD, является рукоположенного clergywoman, ветеран социального работника, а также основатель AMEN министерств. http://www.clergyservices4u.org. Она также является автором двух книг журнальный столик: Номер Под Снег: Стихи, которые Прич и отрицательные беспорядках: Проповеди, что преподавать. Ее новая книга, из глубины: Моя печаль
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
