Grupos da crítica - o bom, o mau e o feio
Que os povos esperam quando juntam um grupo da escrita?
A lista de benefícios antecipados inclui o friendship, o criticism constructive, a sustentação, o incentivo, a ajuda com edição, a inspiração, e o conselho em tudo de traçar aos mercados possíveis. Estas expectativas podem ou não podem ser encontradas com.
Os membros de qualquer grupo virão dos fundos diversos, e terão habilidades, o conhecimento e personalidades diversos. Não podem poder dar-lhe o tipo da ajuda que você está esperando para. Você necessita deixar um sentimento da reunião que você beneficie da experiência. Se você for frequentemente o sentimento home desanimado e seriamente pensando sobre dar acima da escrita, a seguir este não é o grupo para você.
Certamente não todos vem afastado de uma reunião de grupo que sente que feliz com as coisas da maneira giraram para fora. Não é necessariamente qualquer um falha que este é assim. Completamente simplesmente, os povos diferentes têm necessidades diferentes. Alguns escritores são muito sérios sobre sua carreira da escrita, e querem as reuniões que começam para baixo ao negócio. Têm geralmente problemas ou perguntas que específicas querem trabalhar sobre. Têm frequentemente um fim do prazo self-imposed para terminar uma novela - e sentem chatting gastado tempo sobre qualquer coisa mas a escrita é tempo desperdiçado.
Outro é completamente satisfeito trabalhar em uma série de exercícios curtos para afiar seu ofício, e aprecía conhecer os outros povos em seu grupo. Para estes povos, os aspectos sociais das reuniões são tão importantes justo quanto a escrita. Há um lugar para ambos os tipos de grupos, as.well.as outro dentro no meio. O conflito levanta-se quando você tem aqueles que querem começar sobre com o trabalho e aqueles que são felizes ao potter longitudinalmente e chat, assistindo às mesmas reuniões. Que pode você fazer para se certificar todos é satisfeito?
Você poderia tentar rachar o grupo em dois. Isto pode ser feito em duas maneiras: Comece uma reunião com o grupo inteiro atual para todo o negócio geral, notícia de mercado e assim por diante. Após os primeiros 15-30 minutos, divida em dois ou mais grupos de trabalho, dependendo do tamanho e das necessidades do grupo.
Rache em dois grupos diferentes que se encontram com em venues diferentes. Ambos os grupos poderiam começar junto ocasionalmente trocar notas. Alguns líderes de grupos ' da lasca ', dados forma por causa das necessidades diferentes dentro dos grupos, recomendam que você faz as exigências da sociedade muito desobstruídas antes que os membros novos juntem. Se, para o exemplo, você se decidir que você quer somente os membros que são (1) acoplado ativamente em escrever uma novela para um determinado grupo de idade ou categoria; (2) são preparados para trazer ao longo ao menos de 1000 palavras para critiquing a cada reunião e (3) são preparados para trazer longitudinalmente bastante cópias impressas para cada membro, fazem então este espaço livre do começo. Um número de grupos têm ' uma tentativa antes que você compre ' a política: os membros would-be podem assistir dois reuniões a um ou para observar antes que façam acima suas mentes.
No General:
Os escritores de começo necessitam uma atmosfera de suporte, amigável afiar suas habilidades e aprendê-las dar e receber o criticism constructive. Necessitam frequentemente a ajuda com os princípios: o diálogo, traçar, motivation, e mostr-don't-dizem. Florescem em uma atmosfera de importar-se e de compartilhar.
Uns escritores mais experientes podem ter apenas uma ou dois áreas fracas em que necessitam trabalhar. Frequentemente, são bem em uma novela, ou podem editá-la pronta para emitir a um publisher. Alguns podem ter sido publicados antes, talvez em outros genres. não querem (ou não pode ter recursos para) gastar o tempo que vai constantemente para trás sobre os princípios. Querem trabalhar nas seus próprios novelas, exercícios e brocas nao curtos.
Alguns DOs e DON'Ts para grupos da crítica:
.... Crítica o trabalho nos termos de seu mercado pretendido. O escritor quer uma avaliação do trabalho enquanto é apresentado, não do criticism sobre sua ou sua escolha do genre ou da categoria.
Elogio o que trabalha assim como o que não . Seja específico. Melhor que: ' I pensou de seu encontro no mall de shopping trabalhado bem ', diz que "você heightened realmente o suspense quando Kieran manchado John no mall e realizado ele seguido '. E seja diplomatic - não: ' eu não gostei da cena no castelo velho ' mas ' eu apreciava realmente a história até a cena no castelo velho - nesse ponto John começado parecer um pouco um bully. Há alguma maneira que você poderia a iluminar pouco?'
Traga cópias, se possível, das páginas que você pretende ler ao grupo. É muito mais fácil localizar porque algo ' não soa completamente direito ' se você o vir na página.
Compartilhe do tempo razoavelmente. Você pode ter que nomear um tempo-time-keeper - especial se um membro do grupo faz exame consistentemente de mais tempo do que ou devem.
Use a técnica ' do sanduíche ' - aberta com um comentário positivo, dê sugestões para a melhoria, termine-as então com palavras incentivando. Conselho útil envolvido no incentivo e no elogio! Seja honesto, mas seja amável. NÃO .... Não discuta com os aqueles o conselho oferecendo. O conselho está lá para que você escute e aja sobre somente se você quer a. É um desperdício de hora de defender seu trabalho. Recorde, o que você ouve é uma opinião, não uma demanda para reescrever. Em geral: se todos escolher em coisas diferentes, mude somente o que lhe faz o sentido. Se todos criticar a mesma coisa, você provavelmente necessita trabalhar nesse aspecto.
Não apresente sua opinião nos termos de ' que é errada, isto é direito '. Ofereça alternativas; avalíe forças e fraquezas; levante perguntas.
Não perca a paciência com aqueles que não parecem ' começar a mensagem ', quando o grupo indicou as mesmas fraquezas diversas vezes. Instead, procure maneiras diferentes rephrase o mesmo conselho. Povoe frequentemente a tomada um o quando ' para estalar ' com algum aspecto do ofício. Um Muito Importante ' NÃO '
Não deixe todo o trabalho até uma pessoa. É não somente unfair, ele pode resultar no disintegration eventual do grupo.
Faça exame de um olhar próximo: seu tornar-se do coordenador do grupo é queimado para fora de fazer todo o incentivar, todo o incentivar, toda a preparação e trazer ao longo de todas as idéias?
Considere estas opções: Eleja um coordenador para ser a pessoa do contato para o correio e membros novos, mas nomeie um presidente diferente para cada reunião.
Distriba tarefas aos membros (ou peça voluntários, se alguns membros faltarem a confiança) para as reuniões futuras. Gaste os tópicos futuros de uma oficina do brainstorming da reunião. Use forças do pessoa - se alguém escrever o diálogo grande, peça que essa pessoa funcione uma oficina ou planeje exercícios do grupo nesse tópico.
Discuta as maneiras em que suas reuniões podem ser mais divertimento; inspirando; mais útil.
Programe uma sessão curta cada quatro reuniões três ou para discutir procedimento existente da reunião, e para arejar todos os interesses sobre o sentido do grupo. Arranje reuniões comuns ocasionais com outros grupos da escrita na área ou em uma cidade próxima. (c) Copyright Marg McAlister
Marg McAlister publicou artigos do compartimento, histórias curtas, livros para crianças, ezines, o material promotional, as letras das vendas e o índice da correia fotorreceptora. Escreveu 5 cursos da instrução da distância na escrita, e sua ajuda em linha para escritores é popular toda sobre o mundo. Assine acima para o tipsheet dos seus escritores regulares em http://www.writing4success.com/
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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