É a informação instrução da entrega?
Você trabalha para uma daquelas organizações cujo “treinamento” consiste invariàvel em alguém que está acima na frente de um grupo e que diz algo? Se você respondeu “sim”, você não está sozinho. É uma prática comum que conduza a uma percepção extensamente prendida entre muitos que está treinando. É uma percepção que me irrite sobre muitos anos. Eu não estou de encontro às sessões da informação… que têm seu lugar. O que eu estou de encontro está chamando-o “sessões de formação.
As sessões da informação são muito úteis para, estranha bastante, disseminando a informação. São ao lado de inútil para a aprendizagem de transferência. Verdadeiro, você pode funcionar uma sessão da informação que recomenda a equipe de funcionários em uma união de crédito que a taxa de interesse se levantou de 6.3% a 6.7% e aquela hereon do elas é usar essa taxa em todas as transações. Seria duro discutir que não havia pelo menos um elemento da aprendizagem envolvido (e pela inferência, treinando). Apesar de tudo, todos que atendeu aprendeu provavelmente que a taxa de interesse nova é 6.7%.
Mas considere a sessão prolixa, verbose da informação. Quanto qualquer um espera aprender daquele? O problema com estes tipos de sessões é que não há geralmente nenhum IE de aprendizagem do foco, por a aprendizagem de resultados ou objetivos, nenhuma estrutura no índice, nenhuma prática, e pouca orientação em o que recordar e em o que a não recordar. É simplesmente uma matéria… de “esta manhã onde eu estou indo o dizer sobre os procedimentos novos para….” E então, blá - blá com dúzias de corrediças da projeção aérea.
Eu atendi possivelmente a milhares de sessões da informação. Eu sou um toxicómano da informação. É uma doença que eu nunca pude superar. Eu apenas tenho que atender a tudo que aquele soa como ele é relevante ou interessante para qual eu tenho o tempo (e às vezes o dinheiro). Eu não vou aprender fatos específicos, mas ouvir outro pontos de vista. Eu posso recordar alguns fatos e opiniões proeminentes, mas com o passar do tempo e eu movo-me na sessão seguinte da informação, o índice do precedente sou esquecido.
Ocasionalmente eu escrevo notas sobre o que eu me ouvi e eu o lig às coisas que são relevantes a mim. Isto ajuda-me a consolidar temas principais e igualmente fornece-o uma fonte de referência quando eu quero revisitar outra vez os conceitos ou os princípios. Em alguns casos, apenas escrever o tópico e lig o a o que é relevante a mim fazem uma diferença enorme.
Recentemente a definição do que é, ou é de formação ou aprender, foi borrada pelas maneiras diferentes em que nós facilitamos agora aprender. Essencialmente, nós ainda aprendemos a mesma maneira, mas o método de processar o índice é diferente. Por exemplo, o treinamento just-in-time usa uma metodologia da demanda/fonte… que nós aprendemos algo imediatamente antes que nós o precisamos de modo que nós não carreg em torno de um saco completamente do conhecimento, das habilidades ou das atitudes que nós podemos nunca usar. Em linha aprender é um modelo que deva ainda usar a estrutura, repetição, revisão, avaliação, gabarito e todas as boas coisas restantes aprender envolva. Então há on-the-job aprendendo qual é ainda popular, mas não se diferencia entre a aprendizagem exata e a aprendizagem dos baixos executores que perpetuam seu desempenho em outro.
Melhorando suas sessões da informação
Você pode melhorar o valor de uma sessão da informação fazendo apenas algumas coisas simples. Se a sessão é pretendida apenas dizer a alguém que grande desengate a China você teve, realmente não importa o que recordam. Se você está dizendo alguém sobre o novo, os procedimentos revisados de sua empresa, foco nas mudanças que ocorreram entre os procedimentos velhos e os procedimentos novos. No fim da sessão faça perguntas esclarecer pontos duvidosos, a seguir dê a sua audiência um sumário das mudanças que podem referir quando necessários como um dae (dispositivo automático de entrada) da memória.
Alternativamente, se a sessão da informação é sobre algo mais, considere isto; se há mais do que aproximadamente cinco a nove pontos chaves a fazer, quebre a sessão em diversas secundário-sessões e não segure mais do que os cinco a nove pontos em cada um. Escreva os pontos que chaves você pretende fazer em um whiteboard ou os indicar em uma tela do projetor no formulário do ponto. Enderece então cada ponto concisa e exatamente. Explique como, que, quando, onde e porque de cada ponto. Pergunte a sua audiência se há alguma pergunta, respondem-lhes e tiquetaqueiam-nos fora cada ponto antes de mover-se para o ponto seguinte.
Não excedendo diga que sete pontos (o meio da escala) você reduzem as possibilidades da sobrecarga de informação prejudicial. A sugestão visual ajuda sua audiência “home em” no tópico que você está endereçando, para recordar o que foi terminado, e para saber o que é seguir. Podem então mentalmente separar o índice em “pacotes significativos e manejáveis”. Este chunking conduzirá a uma sessão da informação que torna-se tão próximo a uma sessão de formação como possível sem cruzar a beira.
Quando você faz a sessão seguinte em uma série, tenha uma sessão curta da revisão. Faça algumas perguntas começ os povos que pensam sobre o tópico. Por exemplo. 'Última sessão nós cobrimos cinco pontos chaves para considerar quando analisando balanços financeiros… o que era um deles… [pausa]… John? “Isto ajuda a estabelecer uma ligação mental entre o tópico precedente e atual.
A informação não é certamente instrução, mas pode ser muito mais eficaz com um planeamento, uma estrutura e um esforço pequenos. Em sua sessão seguinte da informação, dê a algumas destas idéias um o funcionamento. Você encontrará que são muito mais bem sucedida.
Pisco de peito vermelho Henry 2005 dos direitos reservados
O pisco de peito vermelho Henry é recursos humanos e especialista do desenvolvimento e comerciante do Internet. Opera seu negócio em linha, empresas da onda do deserto, de Austrália central.
Escreveu artigos sobre uma escala de tópicos, muitos de que esteja em Ezinearticles.com. Outro é acessível de seu local em http://www.dwave.com.au.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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