O caso da falta de férias
Este é o momento de sonhar acordado sobre suas férias anuais. Soa enticing.But quando se trata de verdade tomando o tempo, um número crescente de nós tornam-se francamente ambivalentes. ( "Paranoid" pode ser mais precisos.) preocupações sobre a segurança laboral rastajam pol Se o patrão pode ficar sem mim ao longo de duas semanas ele vai decidir não estou necessária? Que irá acontecer aos meus projetos, quando estou fora? Os meus colegas prejudicar-me? E há um grande número de nós que são viciados em trabalho. Eles preferem trabalhar do que estar em vacation.The resultado é que quase um terço de nós não têm todos os dias de férias que temos feito, de acordo com a Expedia.com, o agência de viagens online. Cerca de 14 por cento não têm qualquer tempo de férias em all.In Além disso, há um exército de homens e mulheres que são tão viciado em seu trabalho que eles podem "deixar para trás. Quando eles são supostamente para estar em férias não são realmente de férias. Eles ficam ligados ao seu trabalho através do cordão umbilical de tecnologia. Cerca de 32 por cento verificar seu correio de voz ou e-mail todos os dias longe do trabalho. É o pássaro raro na verdade que pode ser afastado do cargo por duas semanas sem controlo em duas ou três vezes "só para ver como as coisas estão indo." Muitos empregadores são facilitadores deste tipo de comportamento como se esforçam para obter mais trabalho para o mesmo sentimento de money.Instead refrescada por tempo afastado do trabalho, hordas de nós pavor voltar. Sabemos que os e-mails têm empilhados, a lista de tarefas tem crescido e há a recuperar o atraso em geral. Não pode ter sido mudanças no poder structure.A decepcionante ThoughtThis espécie de compromisso com o trabalho pode ser necessária em alguns casos, mas não há como escapar que, muitas vezes, é contraproducente. Eficiência cai e trabalhadores " não ter tempo livre. No caso dos homens, férias anuais reduzir as chances de cerca de um-third.Your de férias GuideThe factos são claros. Tempo afastado do trabalho irá melhorar a sua eficiência e ajudar a acelerar sua carreira. No final, pessoal estabelece tempo irá beneficiar o seu empregador também. Felizmente, você tem a coragem ea sabedoria para agir sobre esta axiom.You pode ajudar a garantir que as suas férias vezes servir melhor os seus efeitos, estabelecendo sete condições, avisou Ramon Greenwood, conselheiro sênior de carreira em www.commonsenseatwork.com> 1. Venha para o confronto com o fato de que não são indispensáveis. Ninguém está. Se ela leva apenas alguns dias de folga do trabalho para demonstrar que você é dispensável, então provavelmente você esteja. Se assim for, melhor para descobrir agora e lidar com it.2. Rejeitar a ideia de que o macho longas horas com o nariz para o rebolo demonstrar força e empenho. O que você produzir no final do dia é o que conta. A mais estúpida boi precisa de tempo fora do yoke.3. Planejar seu próximo férias antecipadamente. Segure a data. Se o empregador obriga-o a cancelar as suas férias se certificar há uma boa razão. Ausente um motivo, considerar se você estiver trabalhando em um ambiente que vai nutrir o seu growth.4. Estabelecer um plano para cobrir suas responsabilidades. Não trabalho com antecedência. Delegado. Aconselhar os com quem trabalho de seus planos eo que você espera que aconteça quando você estiver away.5. Deixe um ponto de contacto onde pode ser alcançado com um "gatekeeper", que irá respeitar o seu tempo. Não com o check-in escritório. Eles vão chamar-lhe se são necessários. Não entre em pânico se não contato com você. Tirar satisfação que o seu plano de férias é working.6. Flush trabalhar fora de sua mente. Coloque os componentes de sua vida em perspectiva. Recarregar as baterias. Leia coisas totalmente alheias ao seu trabalho. Receba abundância de rest.7. Esteja preparado para duplicar o seu esforço quando voltar de férias para recuperar-se e ir em frente com o seu work.It está bem para lembrar que não há registro de alguém que deseje em seu leito de morte que tinham mais tempo no work.Ramon Greenwood é antigo Senior Vice President of American Express, um diretor profissional para várias empresas; uma consultor; publicou um autor de livros e uma carreira relacionada sindicado coluna. Conselheiro sênior de carreira para http://www.CommonSenseAtWork.com>
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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