Workplace stress: o que fazer durante os tempos para baixo?
O principal problema em uma economia de baixo é que os locais de trabalho tendem a se tornar estressante e fundo moral para fora. Isto reduz a produtividade global e, especialmente, fica no caminho do trabalho em equipe. Aqui estão algumas abordagens que vão além de prêmios em dinheiro, opções de ações ou de prata de outros pacotes de benefícios alinhado para manter os empregados contratados durante uma recessão económica. Às vezes, obras simples best.Have conversas de café informal. Puxe uma equipe de trabalho inteira juntos para falar abertamente sobre o que está acontecendo no mundo e como ele afeta o negócio. Incentivar a perguntas dos trabalhadores. Isso diminui os rumores negativos e também recebe funcionários focados no trabalho, em vez de griping.Offer atividades de alívio de estresse. Contrate uma escola de massagem local para oferecer gratuitamente 10-cadeira de massagens minutos uma vez por semana. A distinta e divertida maneira de uma empresa para transmitir que reconhece os tempos difíceis e que se preocupa com os seus pessoal bem-being.Create equipes futuro. O objetivo dessas equipes é empregado para investigar as opções de negócio do empreendimento, que se centrem (como mover inventário) ou aberto (identificar clientes potenciais em novas áreas). Ao incentivar os trabalhadores a centrar-se sobre o futuro, os níveis de motivação aumentar a participação da comunidade quickly.Support. Dê tempo para as equipes da empresa de funcionários para servir o jantar em um abrigo local, ajudar a construir casas, adotar uma família para um feriado, ou recolher dinheiro para uma instituição de caridade comum. Ela não só serve como um motivador em que as pessoas sentem que estão fazendo algo com uma finalidade, mas também cria um deque pública positiva as pessoas se sintam importantes. Fale com os principais funcionários sobre os tipos de projetos, treinamento ou experiências que eles gostariam de ter. Vezes pode ser difícil para as pessoas a conseguir emprego, mas a sua melhor as pessoas são também os mais comercializáveis. Uma das principais razões pelas quais as pessoas deixam ou desmotivada é porque eles não se sentem valorizados por seu gerente ou company.Marcia židle, o "treinador pessoas smarts" e trabalha com líderes empresariais para resolver rapidamente o seu povo dores de gestão para que eles possam se concentrar em seu trabalho # 1? para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece ajuda através de Liderança Briefing, uma e-newsletter semanal com dicas práticas sobre o estilo de liderança, empregado motivação, recrutamento e retenção e relacionamento management.Subscribe indo até http://leadershiphooks.com e obter o relatório de bônus "Time Savers 61 Liderança e Life Savers". Marcia é o autor de o What Really Works Handbooks? recursos para os gestores na linha da frente e os Power-by-programas a horas? rápido, a vida real conveniente, os cursos a preços acessíveis para a liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para meios de comunicação entrevistas, apresentações em conferências e debates sobre os temas mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contact Marcia em 800-971-7619.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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